為認真貫徹落實中央和省委關于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，把優秀人才選拔到領導崗位上來，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》(云組電明〔2011〕148號)、《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》(云組電明〔2012〕16號)及有關規定，縣委決定在全縣范圍內競爭性選拔5名副科級領導干部，現將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔職位、職位要求
(一)選拔職位
1、巧家縣金塘鄉人民政府副鄉長1名
2、巧家縣老店鎮人民政府副鎮長1名
3、巧家縣崇溪鄉人民政府副鄉長1名
4、中共巧家縣委統一戰線工作部副部長1名
5、巧家縣煙草產業辦公室副主任1名
(二)職位要求
思想政治素質好，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、組織協調能力；密切聯系群眾，善于做群眾工作，有處理復雜矛盾的經驗和能力。
報考副鄉鎮長職位的，應熟悉農業農村工作，群眾觀念強，能吃苦耐勞，具有適應工作崗位所需的綜合素質。
報考統一戰線工作部副部長職位的，應是中共正式黨員，組織協調能力強。
報考煙草產業辦公室副主任職位的，應有一定的農業生產技術知識，熟悉煙葉生產管理知識。
二、選拔范圍和報名資格條件
(一)選拔范圍
5個職位均面向縣內黨政群機關、國有企業事業單位、大學生村官中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。
（二）資格條件
1、必須擔任科員職務滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官(含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官)。
在國有企業事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格，且為管理崗位工作人員。
2、年齡要求：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。
3、應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
三、工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監督電話(12380)，實行全程監督。
（一）報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日止。縣委組織部設立報名點在干部股，負責報名登記和資格審查工作。
報考人員報名時須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》(一式二份，A4紙打印)，并交驗以下材料：
1、本人身份證、學歷學位證書原件，交復印件2份；
2、資格條件要求的證明材料原件，交復印件2份；
3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，各單位、各部門要進行資格初審，對報考人員填寫的相關表冊中的經歷、時間和各種證明材料要認真審核把關。縣委組織部認真做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，并認真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行仔細核對。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，取消報考資格。
根據省市要求，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
（二）筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。
評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。
（三）面試。面試于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%權重計算考試綜合成績，并書面通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在媒體上公布。
（四）組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，確定該職位人選的排名順序。
（五）研究決定。縣委組織部根據考試、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（六）任前公示。按規定在媒體上對擬任人選進行公示。
（七）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在媒體上公布選拔結果。
實行1年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。
四、紀律和監督
競爭性選拔科級領導干部必須遵守以下紀律：
1、確保公開、公平、公正；
2、嚴格按照競爭性選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
3、報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；
4、有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律。
加強對競爭性選拔工作的監督。由縣紀檢監察機關、新聞媒體等有關方面對競爭性選拔工作進行監督，并主動接受市紀委、市委組織部的指導和監督。對競爭性選拔工作中的違紀行為，干部群眾可以向縣委及上級組織部門或者紀檢監察機關檢舉、申訴。
對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
咨詢電話：7120927
監督電話：12380
中共巧家縣委組織部
2012年3月15日
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