操作考核主要考核與應聘專業相關的操作能力和綜合表現，由院方制定考核方案，按百分制計算，80分為合格分數線，操作考核合格者方可進入體檢程序。操作考核不合格的從總成績合格人員中按高分到低分依次遞補進入操作考核。操作考核的時間、地點另行通知。
對總成績合格但未能進入操作考核的應聘者，如本人愿意，可按分數從高到低調整到無人報考或招聘人數未滿員的相關專業的職位進入操作考核。
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