為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，加大競爭性選拔領導干部力度，進一步拓寬選人用人視野，把各類優秀人才選拔到領導崗位上來，提高選人用人公信度，經縣委領導同意，2012年面向社會競爭性選拔9名科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位、職位要求和范圍
（一）競爭性選拔職位（9個）
1、鶴慶縣住房和城鄉建設局副局長1名（副科級）；
2、鶴慶縣交通運輸局副局長1名（副科級）；
3、鶴慶縣工業和信息化局副局長1名（副科級）；
4、鶴慶縣教育局副局長1名（副科級）；
5、鶴慶縣衛生局副局長1名（副科級）；
6、鶴慶縣財政局副局長1名（副科級）；
7、鶴慶縣農業局副局長1名（副科級）；
8、鶴慶縣林業局副局長1名（副科級）；
9、鶴慶縣水務局副局長1名（副科級）。
（二）職位要求
基本要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；作風深入扎實，有強烈的事業心和責任感；有全局觀念，善于團結同志；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作的能力。
（三）選拔范圍
1、鶴慶縣住房和城鄉建設局副局長、鶴慶縣交通運輸局副局長、鶴慶縣工業和信息化局副局長3個職位選拔范圍為大理州鄉鎮（含）以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部。
2、鶴慶縣教育局副局長、鶴慶縣衛生局副局長、鶴慶縣財政局副局長、鶴慶縣農業局副局長、鶴慶縣林業局副局長、鶴慶縣水務局副局長6個職位選拔范圍為鶴慶縣鄉鎮（含）以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部。
3、全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官），凡符合選拔職位的學歷、年齡要求，可報考相應副科級職位。
具體職位要求及選拔范圍，見職位表。
二、基本條件和資格
本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
（一）報考副科級領導職位的，須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）。
在事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。
（二）報考鶴慶縣住房和城鄉建設局副局長、鶴慶縣交通運輸局副局長、鶴慶縣工業和信息化局副局長、鶴慶縣教育局副局長、鶴慶縣衛生局副局長、鶴慶縣財政局副局長6個職位的人員須具有全日制教育大學本科以上學歷；報考鶴慶縣農業局副局長、鶴慶縣林業局副局長、鶴慶縣水務局副局長3個職位的人員可以是在職學習取得的大學本科以上學歷。
（三）報考副科級領導職位的年齡一般應在28歲以下（1984年3月1日以后出生）。
具體職位的資格條件，見職位表。
三、報名和資格審查
按照干部管理權限，在中共鶴慶縣委組織部設立報名登記點。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行。每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報名時須填寫《鶴慶縣2012年競爭性選拔科級領導干部報名登記表》（一式二份），交驗本人身份證、畢業證、學位證、任職通知或職務聘書，以及所報職位要求的其他證件的原件，并提交上述證件的復印件各一份，本人近期同底1寸免冠彩色照片3張（以上材料需提交電子文檔）。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。3月25日前，中共鶴慶縣委組織部匯總復審，合格者發放準考證。
報名時間：2012年3月15日至3月25日。
經資格審查，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不得低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
四、選拔程序
（一）統一考試
考試分為筆試和面試，筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，試題由省委組織部提供。
筆試和面試地點設在鶴慶縣，筆試統一定于2012年4月上旬舉行、面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。
筆試以閉卷方式進行，評卷由省委組織部統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在鶴慶縣主要新聞媒體公布。
面試考官由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成，具體由縣競爭性選拔科級領導干部領導組辦公室選擇確定。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%的權重加權計算考試綜合成績，并通知本人。
（二）組織考察
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在鶴慶縣主要新聞媒體公布。
考察工作按干部管理權限，由中共鶴慶縣委組織部負責組織實施。
（三）研究決定
根據考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權限由中共鶴慶縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報中共鶴慶縣委常委會研究任用。
根據有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（四）任前公示
按規定對擬任人選進行公示。
（五）辦理任職手續
公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在鶴慶縣主要新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
本公告由鶴慶縣競爭性選拔科級領導干部領導組辦公室負責解釋。
附1.鶴慶縣2012年競爭性選拔科級領導干部職位表
2.鶴慶縣2012年競爭性選拔科級領導干部報名登記表
附1附2可點擊鶴慶縣2012年競爭性選拔科級領導干部職位表.doc、鶴慶縣2012年競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc下載。
咨詢電話：0872—4121184
監督電話：0872—12380
鶴慶縣競爭性選拔科級領導干部工作領導組辦公室
2012年3月15日
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