1.各招聘崗位的招聘人數與報考人數的比例原則上應達到1:3以上。根據招聘崗位急需緊缺的需要，報名人數達不到招聘比例的，由用人單位及主管委局研究并提出申請，經市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室研究批準后，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。崗位取消的報考者可在報名結束后的規定時間內重新選報其他職位。
2.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。
3.資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試和聘用資格。
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