一、指導思想
公開招聘基礎教育教研員旨在建立科學規范的教研員選拔任用機制，推行競爭上崗，搞活用人制度，建立一支高素質的富有活力的基礎教育教研員隊伍，更好地發揮基礎教育教研室教學“研究、指導、服務”的職能，全面提高教育教學質量，推進全市基礎教育健康持續發展的新局面。
二、招聘崗位
根據我單位實際情況，現需要招聘中小學一級教師崗位9人，崗位設置如下：
高中語文1人;高中思想政治1人;高中英語1人;高中數學1人;初中語文1人(兼文秘工作);初中道德與法治(兼辦公室工作)1人;中小學體育與健康1人;中小學心理健康、中小學安全教育1人;小學科學、道德與法治1人。
三、招聘條件和要求
1、熱愛教育事業，師德高尚，為人師表，具有良好的合作精神。
2、有較高的教學業務水平和能力，在全市同學科教師中有較高的知名度。
3、有較強的教學研究和科研能力，撰寫的教學論文、課題報告有較高質量。熟悉網絡技術。
4、有較強的組織管理和協調能力。
5、招聘的學科教研員應具有大學本科及以上學歷，中小學一級以上職稱。年齡一般男在48歲以下，女在43歲以下。省特級教師、省級以上骨干教師、省級以上優質課一等獎獲得者、中原名師等特別優秀者年齡男可適當放寬至50歲，女可適當放寬至45歲。
四、招聘辦法及程序
(一)采取組織(教育局、教研室、學校)推薦與個人自薦兩種形式，凡符合招聘條件的教師，按照要求填寫報名登記表(貼近期2寸照片)，于2016年9月24、25日到市基礎教育教研室報名。報名時提交以下材料：個人簡歷、學歷證書、榮譽證書、職稱證書、論文等復印件各2份。
(二)9月27日筆試。29日面試。9月30日組織專家對初審合格人員的專業水平、工作能力進行考核，差額選定考察對象并對其進行全面考察。并對入選人員的考察工作向局長辦公會報告入選名單及考察結果，經局黨委和局長辦公會研究，確定擬聘人員在開封教育局網公示入選名單。
五、考試辦法
考核分為筆試、面試兩項。全部采取量化打分的辦法進行。每項按100分計算。
1、筆試：組織符合資格者進行筆試，主要考察其專業知識和教研工作能力。
2、面試：應聘者簡單介紹自己的工作經歷、德才情況和重點做好應聘崗位的設想，時間為10分鐘，滿分40分。演講完畢，以抽簽的方法選擇答辯題進行答辯，或由評委即席提出問題演講者進行答辯，答辯時間在10分鐘以內，滿分60分。
3、業績加分：根據應聘人員提供業績材料(如已發表的論文、論著、教研成果、獲獎證書、榮譽證書等)，由評委進行量化打分。
六、管理辦法
(一)對新招聘的專職人員實行1年的試用期。試用期滿，經考核如能勝任教研工作，辦理正式聘任手續，個別不能勝任者回原學校工作。試用期間至調入教研室之前，試用教研員的各種待遇由原單位負責。
(二)開封市基礎教育教研室實行教研員年度聘任制。
七、組織領導
教研員公開招聘工作是我市中小學師資隊伍建設的重要組成部分，市教育局成立教研員招聘工作領導小組和教研員招聘工作專家評審小組。
聯系電話：23886300
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