經過事業單位筆試的考驗，考生們開始面臨面試的洗禮，各位考生你們準備好了嗎?接下來，我們為考生準備了結構化面試中隨機提問環節的注意事項。
在結構化面試的考試中，可能考官會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解的欲望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。
一、結構化面試的特點在于規則的固定化，標準化。從命題形式到提問方式再到打分標準都是在考試之初規定好的。當考生感覺到考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。
因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
二、隨機提問中的壓力性測試令考生感到最為棘手，如：“通過你剛才幾道題的回答，我們發現你并不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以。
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