為做好2016年下半年伊濱區公開招聘事業單位工作人員的面試組織工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部第6號令)、《關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)精神和《關于伊濱區2016年下半年面向在崗大學生村干部公開招錄鄉鎮所屬事業單位工作人員的通知》相關規定，特制定本實施辦法。
一、組織管理
本次面試工作，在洛陽市人力資源和社會保障局的指導下，由伊濱區管委會組織人事局具體組織實施，區紀檢監察室全程參與監督。
二、指導思想和原則
認真貫徹執行招聘工作政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，規范面試程序，嚴肅工作紀律，努力提高面試工作水平，科學、客觀、公正地為伊濱區事業單位選拔優秀人才。
三、時間和地點
面試時間：2016年9月28日上午
候考、面試地點：伊濱區管委會五樓
參加面試的考生應按規定時間，攜本人有效身份證、筆試準考證和面試資格確認單于上午8:20前到達指定候考室，遲到10分鐘者(即8：30前未到達指定候考室的)，視為自動放棄，取消面試資格。
四、考點管理
面試考點根據需要設置候考室和面試室，對候考室和面試室等重點區域予以明確標識并實行無線信號屏蔽。
考生面試結束前實行封閉管理，結束后離開考點。
五、面試辦法及組織實施
(一)面試編組
報考鄉鎮所屬事業單位的大學生村干部進入面試8人，面試編組為1組。
(二)面試辦法
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者求職動機與擬任職位的匹配性。
(三)面試程序
1.考生按照規定的時間和要求到達指定候考室，經工作人員審驗確認身份后接受封閉管理，宣布考生須知(見附件3)，并當場抽簽確定面試順序。
報考鄉鎮所屬事業單位的大學生村干部，在工作人員的引領和監督下，按照面試順序依次進行面試，面試時間均為10分鐘。
2. 考生面試完畢，先在面試室外等待分數，待工作人員再次引導入場，由主考官當場向考生公布面試現場成績后按指定路線離開考場。
(四)評分方法
各面試組考官根據每個考生答題情況，依據測評要素進行獨立評分。面試組前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題情況，統一評分標準。
職位測評要素為：綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際工作問題的能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性，滿分100分。
(五)面試成績的計算
1. 考生面試現場成績采取體操計分法計算得出，即評委所打分數，去掉一個最高分和一個最低分后計算的平均分(結果四舍五入，保留2位小數)，即為考生面試現場成績。
2.若某一職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃的招錄職位人數，應組織現有人員面試，其考生面試現場成績低于80分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的招錄職位，考生面試現場成績低于70分者不予聘用。
本方案最終解釋權歸伊濱區組織人事局所有。
伊濱區組織人事局
2016年9月26日
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