（一）考察
將體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由縣市場監督管理局組織實施?？疾觳扇彶闄n案或實地考察等方法，主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等現實表現情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照筆試成績（成績相同的按主觀題成績高低排序）從高分到低分一次性遞補。
（二）公示
體檢、考察均合格的擬招用人員名單，在利辛縣人民政府網站、利辛縣市場監督管理局網站上公示一周，接受社會監督。對反映有問題并查有實據的，經縣公開招用工作領導小組批準，取消其招用資格，所空名額按成績（成績相同的以主觀題成績高低排序）從高分到低分確定人選，經體檢、考核符合條件，并經公示無異議后予以遞補(遞補只進行一次)。
對公示無異議人員，經縣公開招用工作領導小組審核同意，用工單位批準，確定為擬招用人員。擬招用人員應在規定的時間內報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。
（三）招用與管理
1、新招用人員實行試用期制度。試用期三個月，試用期滿經招用單位考核合格的，予以正式招用，簽訂正式勞動合同，試用期包括在招用合同期限內，報有關部門備案。第一次合同期限為兩年。
2、招用人員試用期間的工資標準為1400元/月。試用期滿考核合格的，與利辛縣市場監督管理局簽訂勞務合同，工資標準為1700元/月，用人單位為招用人員辦理五項社會保險參保手續（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，個人繳納部分由個人承擔），所需資金由縣財政支付并統發。
3、招用期間，招用單位按招用人員管理辦法對招用人員進行嚴格的管理、考核（被招用到鄉鎮社區食品批發、農貿市場食品安全快速檢測室快檢人員，接受縣市場監督管理局和市場開辦者的雙重管理），對違反招用人員管理辦法，或者不能勝任崗位工作的人員，予以解除勞務關系。
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