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根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）規定，經區編委會同意、市人力社保局核準，重慶市萬州技工學校現面向社會公開招聘教師。

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、公開招聘人數

萬州技工學校本次面向社會公開招聘教師15名，具體崗位詳見《重慶市萬州技工學校2012年公開招聘事業單位教師崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名應聘。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）思想政治素質好，無違法違紀行為；

（三）愛崗敬業，熱愛本職工作；

（四）年齡在30周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；碩士研究生可放寬到35周歲及其以下（1977年1月1日以后出生）；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）自愿在招聘單位服務五年以上；

（七）符合崗位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員；萬州區在編在職人員 ；服務期內，未解除協議的選派大學生不屬于招聘范圍。

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.萬州區人力資源和社會保障局和用人單位嚴格按照本簡章規定的招聘范圍和條件對報考人員進行資格審查，資格審查所需資料：（1）近期1寸免冠彩色標準證件照片2張；（2）本人身份證或戶口簿原件及復印件；（3）往屆畢業生需提供：學歷證或學位證原件及復印件；（4） 2012年應屆畢業生需提供：高校畢業生就業推薦書、學籍證明、自薦書、所修學業成績單、畢業生就業協議書一式三份；（5）萬州區外報考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報考的證明；（6）每人每科50元考務費。

凡符合招聘對象及條件的人員，根據《一覽表》按所學專業等與擬報考崗位相同要求選擇一個崗位對崗報名。報名與考試時使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

報考人員不能到現場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。

2.報名時間及地點：2012年 4 月5 日至 6日上午9:00-11：30分，下午2:00-5：30到萬州技工學校（萬州區紅光路2號）現場報名，現場領取準考證。

（二）招聘辦法

擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2方能開考。若達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位數至規定比例或取消該招聘崗位。其中，屬緊缺特殊專業（工科類專業）的，經市人力社保局備案同意，則可適當放寬開考比例。

此次公開招聘的方式采取考試招聘的辦法，考試分為筆試和面試兩種方式。

（1）筆試

①筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為綜合基礎知識和專業知識，為分卷合堂考試，分值各為100分。綜合基礎知識其范圍為重慶市公開招聘事業單位工作人員指定教材所含內容。專業知識范圍為所報考崗位必備的學科基礎知識，具體要求見《一覽表》。

②筆試時間及地點：考試時間為2012年4月11 日，具體時間地點見《準考證》。

筆試成績=綜合基礎知識×50%+專業知識×50%

（2）面試

面試人員根據筆試成績從高到低依次確定，若按規定比例數額的最后一名筆試成績相同時，則并列進入面試環節。經確認有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。達不到1:2比例的無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

①面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分。主要從報考人員的適應崗位能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等方面進行考核，面試成績未達到60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。

②參加面試人員按照相關規定繳納面試考務費。面試時間地點等相關事宜將通過萬州區人力資源和社會保障網（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發布通知，請廣大考生予以關注。

（3）考試總成績計算方式

考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%

（三）體檢和政審考核

1.體檢對象的確定：體檢人選根據考試總成績從高分到低分等額確定，進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以面試成績、筆試成績中的專業知識成績、綜合基礎知識成績的順序從高分到低分的順序確定進入體檢人選；(以下環節中出現末位并列時均按此辦法進行確定)。

2.體檢項目及標準：體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）精神，結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內以書面形式提出復檢申請，經萬州區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

3.體檢時間及注意事項：體檢事宜將通過萬州區人力資源和社會保障網（http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）發布通知，請廣大考生予以關注。

4.政審考核：體檢合格者，由萬州區人力資源和社會保障局會同用人單位對其政治表現、道德品質、遵紀守法情況、能力素質、日常學習工作以及是否需要回避等情況進行政審考核。并對應聘人員資格條件再次進行審查。

若體檢、政審考核不合格出現缺額時，則按報考該崗位考生總成績排名順序從高分到低分依次遞補。

（四）公示

擬聘用人員由萬州區人力資源和社會保障局和用人單位共同確定，并在重慶市人力資源和社會保障網及萬州區人力資源和社會保障局網等進行公示，公示期為7個工作日。

（五）聘用及待遇

1. 公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，往屆生及時辦理相關招聘手續；由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》《萬州區事業單位公開招聘工作人員考察表》報萬州區人力資源和社會保障局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。

2. 經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按有關規定執行。

3. 2012年應屆畢業生由學校與擬聘人員簽訂就業協議書，但在2012年7月31日前未取得畢業證書、學位證書以及在高校讀書期間受過紀律處分者，取消聘用資格。

四、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。

考務咨詢電話：萬州區人力資源和社會保障局：58231711、58232645；萬州技工學校58222231。

重慶市萬州技工學校2012年公開招聘事業單位教師崗位一覽表