一、體檢和考核
根據考生的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢和考核人員。總成績并列者，根據面試成績由高到低的順序確定;面試成績再并列者，按教育學成績由高到低的順序確定。體檢工作參照公務員體檢工作要求及標準統一組織進行。體檢不合格者，將組織異地復檢。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢合格者由北票市教育局進行考核。
因個人棄權和體檢、考核不合格產生的空崗，按考生成績依次遞補。
二、崗位選擇
報考相同學科的考生在選擇崗位時，按照總成績由高到低的順序，分數高者優先選擇，成績并列者面試成績高者優先選擇。
三、公示和聘用
擬聘用人員由市人社局、市教育局進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議，上報省教育廳審核，確定最終聘用人員。
在公示期間及以后時期，因各種原因產生的空崗，不再遞補。
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