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為進一步加強江川縣衛生人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高服務能力，促進衛生事業的可持續發展，根據國家、省、市縣的相關政策現將江川縣2012年衛生事業單位引進緊缺人才的相關事宜通告如下：。

一、成立組織領導機構

成立江川縣2012年衛生系統事業單位引進人才工作領導小組。

二、引進對象的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

（四）具備招聘崗位所需要的專業及其他資格條件；

（五）法律法規規定的其他條件。

有下列情形之一者不得報名：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；

2.受刑事處分并在服刑期間的；

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

三、引進名額與資格條件

2012年衛生系統事業單位計劃引進緊缺人才8名。具體崗位及資格條件見《江川縣2012年衛生系統事業單位引進緊缺人才計劃表》。

四、引進方式、程序及時間

（一）方式 ：采取到各大專院校人才供需見面會現場考核招聘。

（二）程序 ：現場報名、資格審查、確定考試人員、進行現場考核。

（三）招聘時間 ：2012年3月27日。

五、資格審查

本次報考資格審查采取現場方式進行。報考者本人須持有效身份證、畢業證、相關資格證書等原件材料；應屆畢業生須持有效身份證、就業推薦表、學習成績單等原件材料。資格審查的主要內容是：報考者是否符合所報職位規定的范圍對象和學歷、專業及其他資格條件；是否符合報考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過程。

六、考核方式　　

考核采取現場面談方式，從專業技能、與崗位匹配性、實踐技能、人際溝通、舉止儀表等方面進行綜合考核。參加緊缺人才招聘的考官由用人單位按招聘崗位專業確定，原則上為3—5人（單數），成績為考官按專業考核評分標準獨立打分后的平均分值?？己私Y果與擬聘崗位不相適應的，該崗位可以空缺。

七、擬錄（聘）用人員的確定

考核結束后，對各考生的考核總成績按報考崗位進行名次排序，按各崗位招聘名額，并由用人單位與考生簽訂就業協議，作為考生所在院校畢業開具報到證的依據?？忌厴I報到時，由用人單位所在縣人力資源和社會保障部門統一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄（聘）用人員進行公示，無異議者，按程序辦理錄（聘）用手續。

試用期限為一年，試用期滿，經用人單位考核合格并且已取得相應執業資格證書者，給予轉正定級。若經用人單位考核合格，但未取得執業醫師資格證書者，由用人單位與其解除聘用關系，取消聘用資格（不遞補）。

八、紀律

（一）引進人才工作在江川縣人力資源和社會保障局的指導下，領導小組負責引進緊缺人才工作的組織實施，紀檢監察部門人員對全程進行監督。

（二）遵守回避規定，考官與考試人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，須實行回避。

（三）參與考試工作的人員，不得向任何人透露考試相關信息，不記錄、傳播、泄露考試內容。

（四）考務工作人員要嚴格遵守紀律，做好保密工作，對違反考試紀律的工作人員，按人事部六號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

附：江川縣2012年衛生事業單位引進人才計劃表

江川縣人力資源和社會保障局

二〇一二年三月二十一日

江川縣2012年衛生系統事業單位引進人才計劃