在本次公開招聘過程中，如同一擬聘用崗位參加面試人數較多，競爭同一崗位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關面試人員的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績為面試成績。具體辦法是：
1、根據在不同面試組參加面試的競爭同一崗位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);
2、將各面試組的平均成績進行二次平均，計算出所有面試組的總平均成績(R)。即：(A1+A2+A3……+An)÷N =R
3、用總平均成績(R)除以相關面試組的平均成績(An)，得出該面試組的加權系數(X)。即：R÷An=Xn
4、面試人員面試成績為面試原始成績乘以本面試組的加權系數，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。
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