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考核辦法：

1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門共同負責(zé)進行考核;如相關(guān)職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進行遞補。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，體檢合格的方可確定為考核對象。

2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業(yè)生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5天內(nèi)，須落實本人人事(畢業(yè)生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會保障局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人力資源和社會保障局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事(畢業(yè)生)檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人力資源和社會保障局人力資源公共服務(wù)中心。

3、考核對象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向上杭縣人力資源和社會保障局提供戶籍所在地縣(市、區(qū))級的公安機關(guān)出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區(qū))級人口計生部門出具的計劃生育情況證明;考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。

4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格。

5、在考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報考資格條件的。

(2)如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規(guī)的、以及有《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部、監(jiān)察部第18號令)第三章規(guī)定的須進行處分的違法違紀(jì)行為。

(3)曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養(yǎng)的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或撤職后不滿三年的;擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

(4)政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜招聘到事業(yè)單位的情形。