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為充實(shí)我區(qū)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作力量，改善機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員3名。

一、考調(diào)原則

考調(diào)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)的職位及名額

本次考調(diào)工作人員共3名，其中：機(jī)關(guān)單位1名、參照公務(wù)員法管理單位1名、事業(yè)單位1名，具體職位及相關(guān)資格要求見《永川區(qū)一季度公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表》（附件1）。

三、考調(diào)的范圍及條件

（一）考調(diào)的范圍

1.機(jī)關(guān)單位面向全區(qū)機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員進(jìn)行考調(diào)。

2.參照公務(wù)員法管理單位面向全區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）進(jìn)行考調(diào)。

3.事業(yè)單位面向全區(qū)事業(yè)單位在編在崗人員進(jìn)行考調(diào)（工勤除外）。

（二）考調(diào)的條件

1.具有良好的品行；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.具備符合職位要求的文化程度和工作能力；

4.具備擬任職位所要求的資格條件；

5.報(bào)考年齡要求詳見附件；

6.符合崗位回避等有關(guān)規(guī)定。

四、考調(diào)的方式

考調(diào)采取筆試、面試、體檢、考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按報(bào)考的同一單位同一職位進(jìn)行競爭。

五、考調(diào)的程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2012年4月5日上午9∶00—12∶00，下午14∶30—5∶30。

2.報(bào)名地點(diǎn)

在各考調(diào)單位主管部門辦公室報(bào)名。旅游局：聯(lián)系人呂成書，電話：49823555；民政局：聯(lián)系人：李科定，電話49826068；區(qū)人力社保局：聯(lián)系人：劉儀，電話：49836369。

3.報(bào)名及資格審查

報(bào)名者須提供本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，并提供現(xiàn)編制所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明及具體崗位條件要求應(yīng)提供的相關(guān)證明。經(jīng)資格審查，合格者交近期同底免冠一寸照片3張，填寫《考試報(bào)名表》。

各考調(diào)單位主管部門對報(bào)考人員的資格及條件進(jìn)行審查，并于2012年4月6日前將資格審查合格人員的報(bào)名材料、考務(wù)費(fèi)（每人50元）匯總后報(bào)區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年4月13日在區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。

（二）考試

考試分筆試和面試。

1.筆試。考調(diào)職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，筆試成績滿分為100分。筆試時(shí)間為2012年4月14日，具體安排詳見《準(zhǔn)考證》。

2.面試。參加筆試的人員按照各考調(diào)崗位名額1：2的比例，以筆試成績從高分到低分依次進(jìn)入面試；如低于1：2比例，則參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。面試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等，面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（三）總成績計(jì)算方法

總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%；

（四）體檢

體檢人選按考調(diào)職位從高分到低分1∶1的比例確定（若最后一名總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先）。體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）組織。

（五）考察

考察工作由考調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)，主要對被考察人報(bào)考資格、德、能、勤、績、廉等進(jìn)行考察。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。

（六）公示和調(diào)動(dòng)

對考察合格的人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。因公示不合格出現(xiàn)缺額的，不予遞補(bǔ)。公示無異議的，由區(qū)人力社保局按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

考調(diào)工作責(zé)任重大，涉及面廣，必須嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行。各有關(guān)單位要高度重視，密切配合，確保考調(diào)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考調(diào)資格，并按規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

永川區(qū)人力資源和社會保障局

二○一二年三月二十六日

永川區(qū)一季度公開考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位條件一覽表

永川區(qū)考調(diào)工作人員報(bào)名表

《永川區(qū)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》來源于永川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng),最近更新：2012年3月29日。

附件下載說明:

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