根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發〈關于黨政機關公開遴選公務員工作的意見〉的通知》(豫人社〔2010〕124號)和市編委下達的2016年度部分市直機關公開遴選(選調)公務員用編意見，市人力資源和社會保障局、市公務員局決定，組織實施市直部分行政機關公開遴選(選調)公務員工作。
一、公開遴選(選調)計劃
根據工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年市直5個機關計劃公開遴選(選調)公務員23名(計劃見附件1)。
二、報考范圍和資格條件
(一)報考范圍和對象
1、選調：焦作市直、各縣(市、區)和鄉(鎮、街道辦事處)機關(含參照公務員法管理單位)在編在崗公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)。
2、遴選：焦作市各縣(市、區)和鄉(鎮、街道辦事處)機關(含參照公務員法管理單位)在編在崗公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)。
(二)報考人員資格條件
1、政治、業務素質良好，品行端正;
2、勤奮敬業，實績突出，群眾公認;
3、大學本科及以上文化程度;
4、年齡35周歲以下;
5、已按規定進行公務員登記備案;
6、具有2年以上公務員工作經歷，年度考核等次均為稱職以上。由下級機關(單位)轉任到本級機關(單位)的，須在本級機關(單位)工作2年以上;
7、具有公開遴選(選調)職位要求的能力水平和任職經歷;
8、身體健康;
9、符合法律法規規定和公開遴選(選調)職位要求的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違規違紀，正在接受組織調查，尚未作出結論的;
2、受處分期間或未滿影響期限的;
3、未滿規定的最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
4、試用期未滿的新錄用公務員;
5、法律法規規定的其他情形。
報考人員不得報考轉任后即構成回避關系的職位。
有關報考資格條件的時間計算，截止到2016年10月27日。
三、公開遴選(選調)程序
本次公開遴選(選調)工作，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、試用、辦理調動手續等程序進行，由市人力資源和社會保障局和各用人單位共同組織實施。
(一)報名與資格審查
1、網絡報名。采取報考人員個人自愿并經所在單位同意的方式報名。報考人員于2016年11月7日8:00至11月9日17:00，登錄焦作人事考試報名網(www.wsbm.jzrsks.com)，點擊“焦作市直部分行政機關2016年度公開遴選(選調)公務員”進入網上報名系統，按照要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片(紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。逾期不再受理報名事宜。
報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、打印準考證和查詢成績等事項的重要依據。
2、資格審查。各遴選(選調)機關對報名申請、相關報考信息和上傳照片進行網上初審，并在36小時內提出初審意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對不符合資格條件而未通過資格審查的，應說明情況;對報考資料不全的，應注明缺失的內容，并退回報考人員按要求及時補充;對電子照片不符合要求的，應要求報考人員重新上傳。通過報考資格審查的人員，不得再報考其他職位;未進行報考申報審查或未通過資格審查的，可改報其他職位。對通過報考資格審查的人員，各遴選(選調)機關應留存其報名信息，供確認面試資格時比對核查。11月9日17:00以后不再接受信息修改、照片上傳和改報職位。
3、報名確認。報考人員提交報考信息和上傳照片后，應在24小時內再次登錄原報名網站，查詢是否通過資格初審。確認通過資格初審后，下載打印《焦作市市直機關2016年度公開遴選(選調)公務員報名表》(見附件2)一式2份，以備確認面試資格時使用。
4、打印準考證。網上報名成功的報考人員，于11月16日8:00至11月19日9:00登錄原報名網站，使用A4紙打印準考證。
5、開考比例與改報職位。各職位通過資格審查人數與擬遴選(選調)人數的比例應不低于3:1，達不到規定比例要求的，相應核減該職位的擬遴選(選調)人數或取消該職位，并由遴選(選調)機關及時通知相關報考人員。因核減不再遴選(選調)的職位,通知報考者11月10日17:00前到焦作市公務員局(市政大廈806房間)選報其他符合條件的職位。
6、報名期間，各遴選(選調)機關公布咨詢電話(見附件1)，安排專人值班，及時為報考人員提供服務。
(二)筆試、面試與專業測試
1、筆試。筆試采用統一命題、統一組織、統一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。筆試滿分為100分。筆試時間為11月19日，筆試地點及時間以準考證為準。
2、面試。根據筆試成績，按照擬遴選(選調)人數1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結構化面試方式。面試滿分為100分。
面試前，參加面試人員需進行面試資格確認。確認時，遴選(選調)機關根據留存的報名信息，對參加面試資格確認人員的有效身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表(復印件)、報名表(具有管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準考證以及報考職位要求的其他材料，進行比對核查和資格復審。
實際參加面試的人員不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分。否則，不得進入體檢和考察;進行專業測試的，不再組織其參加專業測試。
3、專業測試。專業測試試題的命題、制卷、考務組織、評分等，按有關規定執行。專業測試滿分為100分。
4、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。
進行專業測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×40%+專業知識測試成績×60%。
筆試成績、面試成績、專業測試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。
(三)體檢與考察
1、根據考試總成績，按照擬遴選(選調)人數1:2的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。
體檢標準和要求，參照公務員錄用體檢通用標準執行。
2、公開遴選(選調)人選考察辦法。根據考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定進入考察的人員。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，核實報考人員是否符合報考資格條件，提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。
(四)公示、試用與轉任手續辦理
綜合報考者考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選(選調)人員，并進行公示，公示期為7天。
公示期滿后，擬遴選(選調)人員到遴選(選調)機關試用6個月。試用期間不辦理調動手續。試用期滿，經考核勝任工作的，按照有關規定辦理調動手續。不勝任工作的，回原單位工作。
四、工作紀律和要求
市人力資源和社會保障局、市公務員局在市人力資源和社會保障局網站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考試網(www.jzrsks.com)，統一發布公開遴選(選調)公告。本次公開遴選(選調)工作的其他相關事宜，均通過以上網站發布。
遴選工作堅持公開公正，嚴格規范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。嚴格實行回避制度，嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發現報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉任審批手續的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。
附件1焦作市市直機關2016年度公開遴選(選調)公務員計劃表
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