（一）資格復審。面試報到時進行資格復審，復審合格人數達不到錄用名額3倍的職位，該職位復審合格人員全部進入面試。
由本人現場提交以下材料原件和復印件（復印件A4紙大小，一式兩份）：
1．報名表（按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核蓋章）；
2．身份證、學歷（學位）證書；
3．近3年來本人各類獲獎證書或發表的文章；
4．本人近期2寸免冠證件照片2張，并提供電子照片；
5．機關公務員、參照公務員法管理機關（單位）人員或四川省事業單位工作人員登記表復印件；
6．近3年內機關公務員年度考核表或事業單位工作人員年度考核表復印件。
（二）面試。面試主要測試應試者的邏輯思維、語言表達、溝通協調等履行職位所要求的基本素質和能力。時間、地點以電話的方式另行通知。
（三）體檢。以百分制按筆試成績和面試成績分別占50%和50%的比例計算總成績。根據總成績，確定進入體檢人選?？偝煽兿嗤?，以筆試成績確定進入體檢人選。對擬試用人選進行體檢，體檢在省確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知〉》（人社部發〔2013〕58號）執行。公告發布后至本次考調實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格或自動放棄出現缺額，按總成績從高到低依次確定遞補人員。
（四）試用。根據考試成績和資格復審情況、體檢情況，進行綜合分析、比選擇優，確定試用人選，安排到崗進行為期3個月的試用。試用期滿，人選的綜合表現若無法勝任崗位職責的，將退回原單位。
（五）調入。試用期滿，進行綜合考察。根據考察情況和試用期表現，確定正式調入人選，辦理調動手續。
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