2016年包頭市中心醫(yī)院招聘編外員工薪酬及待遇
(一)、薪酬工資待遇
1、引進的急需特殊人才試用期按協(xié)議工資發(fā)放。試用期滿按國家級別職稱享受相應待遇。
2、院內(nèi)自聘編外合同制員工，試用期按《包頭市人民政府辦公廳關于調(diào)整全市最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準》的相關文件執(zhí)行。
3、編外聘用員工在簽訂勞動合同后，工資和在編職工同工同酬。保險按國家相應規(guī)定享受社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、大病保險。其保險金個人承擔部分由醫(yī)院在工資中代扣代繳。(緊缺和特殊人才簽合同后可享受除五險外的一金。)
(二)、績效薪酬待遇
1、院內(nèi)編外聘任員工中的特需和緊缺人才，醫(yī)院績效薪酬分配在3個月試用期滿后與醫(yī)院在編職工績效薪酬同工同酬。
2、院內(nèi)招聘的合同制編外員工，參照醫(yī)院所在科室在編人員績效薪酬發(fā)放。
(三)、住房及其它福利待遇
1、引進的特需和緊缺人才，家不在本市或本區(qū)，有住房需求的，醫(yī)院根據(jù)引進人才的具體情況提供必要的周轉(zhuǎn)住房。
2、招聘的編外員工享受同在編人員相同的晉升和短期培訓待遇。
3、招聘的編外員工享受同在編人員相同的國家規(guī)定假期。
4、招聘的編外員工享受同在編人員相同的其它福利待遇。
八、院內(nèi)招聘的編外員工管理與考核
(一)、醫(yī)院與院內(nèi)編外聘任員工之間以書面合同形式確立勞動關系，明確雙方權利義務。
(二)、聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。合同期滿根據(jù)醫(yī)院需要和每年年度考核結果，決定延續(xù)聘用或終止聘用。
(三)、醫(yī)院招聘的院內(nèi)編外員工，簽訂勞動合同后，建立院內(nèi)聘任人員人事檔案。
(四)、醫(yī)院每年年終對招聘的編外員工進行年度考核，考核結果記入個人檔案，同時作為續(xù)聘的重要依據(jù)。
(五)、醫(yī)院招聘的編外員工，其保險按照國家統(tǒng)一規(guī)定，建立隨人轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出手續(xù)。
(六)、醫(yī)院招聘的合同制員工解聘、辭職按《中華人民共和國勞動法》辦理。
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