為了全面貫徹落實黨的十八屆三中全會決議及有關文件精神，進一步促進高校畢業生就業，有效緩解鄉鎮機關人才緊缺、不適應當前扶貧工作需要的現狀，進一步提升全區“扶貧攻堅”服務水平，現參照省市“政府購崗”有關文件精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、目標任務：2016年，全區9個鄉鎮購買“扶貧服務崗位”30個，吸納高校畢業生就業30人。
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象：2012年(含)以后畢業的全日制普通高校畢業生(含專科生、本科生和研究生)及畢業年度離校高校畢業生(以下統稱高校畢業生)。
(二)招聘條件：1、遵守國家法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀現象;2、服從組織安排，自愿從事“扶貧攻堅”工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層;3、身體健康，適合崗位工作需要。
三、招聘原則：此次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照公開招聘、自愿報名、考試選拔、統一安排的方式進行。
四、招聘工作安排
(一)發布公告：區“政府購崗”辦公室(設在區人社局)于2016年11月 25日在驛城區政府網站、區人社局網站及駐馬店人才網站等發布招聘公告及崗位計劃。
(二)報名
1、時間及地點
報名時間：2016年11月26—30日( 上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)
報名地點：驛城區勞動就業服務中心二樓大廳(風光路與中華路交叉口西北角)。
2、資格審查與報名：本次招聘實行現場報名，區“政府購崗”辦公室組織人員負責報名資格審查工作。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合報名條件的，應說明理由。報考人員需持有關證件現場報名，不允許他人代報。報名時需現場填寫《2016年驛城區扶貧服務吸納高校畢業生就業個人報名登記表》一式兩份，粘貼近期免冠彩色一寸照片，同時另交同底版照片兩張，并提交相關材料：
(1)應屆高校畢業生沒有發放畢業證書的，須提供所在院校學生就業部門加蓋公章的報名表，并提交身份證原件及身份證復印件。
(2)擇業期內離校未就業的普通高校畢業生須提交身份證、畢業證、就業報到證原件及復印件。
報考人員于2016年12月2日8:00- 17:30攜帶本人身份證到報名地點領取準考證，不允許他人代領。
本次考試資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致，報名提供的材料必須真實有效。凡發現不符合報考條件或提供虛假材料的，即取消其被招聘資格。
(三)考試實施
考試包括筆試和面試，根據筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
1、筆試。筆試考試時間為12月4日上午9：00-11：00，考試科目統一為公共基礎知識、時事政治和扶貧相關政策等，筆試滿分為100分。按照崗位名額1：2的比例從高分到低分確定進入面試的人員名單。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。考生可于12月9日到區勞動就業服務中心二樓大廳查詢筆試成績及進入面試人員名單。
2、面試。面試滿分為100分，面試采用結構化面試的方式，面試結束后當場公布面試成績。面試時間、地點另行通知。
(五)體檢
根據報考人員的考試總成績及各鄉鎮分配崗位名額1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢合格人員名單在指定網站公布。體檢出現不合格或有棄權人員時，從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《高校畢業生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發〔2007〕37號)執行。
(六)公示
根據體檢結果及考試總成績擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網站進行公示。經公示后無異議的擬聘人員，統一制發《2016年驛城區扶貧服務吸納高校畢業生就業報到通知書》。
( 七)簽訂合同
高校畢業生由各用人單位與其簽訂《2016年驛城區扶貧服務吸納高校畢業生就業勞動合同》，并及時安排上崗。
四、崗位待遇
(一)扶貧服務崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補貼三部分。第一年崗位基本工資標準為專科生1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月。崗位工齡工資標準從高校畢業生在扶貧服務崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。扶貧服務崗位待遇從2017年元月開始執行。
(二)按規定參加社會保險。社會保險費用的單位繳費部分由就業補助資金中的社會保險補貼支付，個人繳費部分由個人負擔。
(三)扶貧服務崗位就業合同期限一般為2年，合同試用期為2個月。合同期滿后根據年度考核、崗位供求和工作需要，經用人單位同意，并報區人力資源社會保障部門備案后可以續簽勞動合同。
(四)高校畢業生在扶貧服務期間的檔案關系由區勞動就業服務中心統一免費管理，黨、團關系轉至用人單位。在扶貧服務崗位連續工作滿1年以上且不再續簽勞動合同的，被機關事業單位錄取聘用的，工齡連續計算。
(五)高校畢業生在扶貧服務崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節假日所規定的休假休息權利。
(六)高校畢業生在扶貧服務崗位工作期間，有創業意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業生創業政策給予創業培訓、創業擔保貸款等創業扶持。
(七)鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予在扶貧服務崗位工作的高校畢業生一定獎勵。
五、監督管理
(一)區人力資源和社會保障部門主管本次扶貧服務崗位吸納高校畢業生就業工作，區勞動就業服務中心具體承辦有關事項。
(二)實行扶貧服務崗位實名制管理。扶貧服務崗位開發、使用和補助資金發放情況全部錄入就業管理信息系統，動態掌握在扶貧服務崗位工作高校畢業生的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發放情況。用人單位負責對本單位錄用的高校畢業生的日常管理。
(三)建立健全績效考核制度。用人單位要對扶貧服務崗位工作的高校畢業生進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經確認，可以與用人單位協商繼續留用。日常考勤情況及年度考評結果要及時報區勞動就業服務中心備案。考評標準參照事業單位工作人員年度考核標準。
(四)高校畢業生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報區勞動就業服務中心停止發放工資和社會保險補貼：
1.通過其它途徑已經實現就業的;
2.不能堅持正常工作的;
3.嚴重違反用人單位管理制度的;
4.升學、服兵役、移居境外的;
5.無故曠工連續3天或1年內累計曠工15天的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.連續2年年度考評不合格的;
8.其他不宜繼續留崗工作的。
六、資金保障
高校畢業生崗位基本工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分所需資金由區財政承擔，從就業專項資金中列支。
七、其他事項
本實施方案由區人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話：0396--2828909 2529655 2529798
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