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2014年3月31日，哈爾濱銀行成功在香港聯(lián)合交易所主板上市(股票代號：06138.hk)，成為中國第三家城市商業(yè)銀行，也是中國東北地區(qū)第一家上市的商業(yè)銀行，哈爾濱銀行從此開啟了從城市到世界的征途。哈爾濱銀行始終秉承“普惠金融，和諧共富”的經(jīng)營理念，以建設(shè)“服務(wù)優(yōu)良、特色鮮明的國際一流小額信貸銀行”為戰(zhàn)略目標，不斷鞏固在小額信貸領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，提高綜合競爭力。歷經(jīng)19年的發(fā)展，哈爾濱銀行已在全國設(shè)立17家分行，在14個省及直轄市設(shè)立24家村鎮(zhèn)銀行，分支機構(gòu)遍布全國六大行政區(qū)。

本行近日收到中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的批復，批準本行在黑龍江省哈爾濱市籌建哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司(具體公司名稱以工商局核準為準)。哈爾濱銀行作為主要發(fā)起人，發(fā)起設(shè)立哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司，公司注冊資本為人民幣5億元，其中本哈爾濱銀行出資額為2.95億元，占注冊資本總額59%，其他出資人(均為獨立第三方)合并出資額為人民幣2.05億元，合并占注冊資本總額比例為41%。設(shè)立哈爾濱哈銀消費金融公司是哈爾濱銀行集團化戰(zhàn)略的重要實踐，對于鞏固和提升哈爾濱銀行小額信貸戰(zhàn)略具有深遠意義。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證哈銀消費金融事業(yè)的發(fā)展與騰飛。

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)應(yīng)聘負責人要求年齡不超過40周歲，應(yīng)聘其他崗位要求年齡不超過35周歲;

(二)全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

(三)健康狀況良好，工作積極進取;

(四)個人信用記錄良好，無違規(guī)違紀違法行為。

二、職位類型：全職

三、用工形式：正式員工

四、崗位需求及應(yīng)聘條件

(一)網(wǎng)絡(luò)金融部負責人

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京

應(yīng)聘條件：

1.6年及以上金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)歷;

2.具有3年及以上團隊管理經(jīng)驗，組織或主要參與產(chǎn)品開發(fā)及信貸系統(tǒng)建設(shè)項目案例3-5項;

3.對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有較深理解，能準確把握用戶心理特點與用戶需求，對行業(yè)動態(tài)變化敏感度高;

4.有知名電子商務(wù)、金融科技公司管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責制定網(wǎng)絡(luò)金融事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營規(guī)劃;

2.負責建立網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)規(guī)則，制度標準化工作流程;

3.負責網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、平臺推廣及落地項目的全面管理;

4.負責網(wǎng)絡(luò)消費金融市場研究，同業(yè)交流及行業(yè)分析;

5.負責事業(yè)部的組織建設(shè)及員工的培養(yǎng)工作。

(二)網(wǎng)絡(luò)金融部線上產(chǎn)品研發(fā)崗

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京

應(yīng)聘條件：

1.3年及以上金融行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計、策劃工作經(jīng)驗;

2.對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有較深理解，能準確把握用戶心理特點與用戶需求，對行業(yè)動態(tài)變化敏感度高;

3.具備線上產(chǎn)品研發(fā)的基本技能，掌握互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品開發(fā)使用的工具;

4.有知名網(wǎng)站或者電子商務(wù)產(chǎn)品、第三方支付、金融類產(chǎn)品的研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責：

1.負責網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品的研發(fā)工作。

2.負責根據(jù)客戶需求形成產(chǎn)品開發(fā)架構(gòu)，并對產(chǎn)品設(shè)計,交互設(shè)計, 以及各相關(guān)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵文檔撰寫、管理和測試;

3.挖掘和捕捉用戶需求，在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出新產(chǎn)品概念或者現(xiàn)有產(chǎn)品改進;

4.協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源達成產(chǎn)品目標并對項目進行管理;關(guān)注競爭對手的狀況，對市場變化反應(yīng)敏銳。

(三)風險管理部負責人

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件：

1.6年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上大型金融機構(gòu)風險管理團隊管理經(jīng)歷;

2.具備風險管理理論和實踐經(jīng)驗，熟悉消費金融、個人信貸等運作機制與管理規(guī)則;

3.掌握金融風險管理工具;

4.特別優(yōu)秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責制定公司風險戰(zhàn)略及年度風險偏好策略;

2.負責搭建公司風險控制體系，制定業(yè)務(wù)風險制度;

3.負責組織制定公司業(yè)務(wù)風控模式，對公司制定的風控評分、決策模型、產(chǎn)品準入標準等進行管理;

4.負責業(yè)務(wù)授權(quán)管理及內(nèi)外部征信管理;

5.負責公司風控技術(shù)進行培訓;

6.負責部門組織建設(shè)及員工培養(yǎng)。

(四)風險管理部信用風險建模崗

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上信用風險模型建設(shè)工作經(jīng)歷，曾在金融業(yè)從事金融數(shù)學、金融建模、信貸業(yè)務(wù)建模、信用評分卡構(gòu)建等工作;

2.熟練使用sas等風險管理工具及熟悉fico等模型及原理;

3.對于互聯(lián)網(wǎng)信貸量化風控與建模技術(shù)有專研者可適當優(yōu)先考慮。

崗位職責:

1.負責風險評估模型的設(shè)計與開發(fā)、運行及評估相關(guān)工作;

2.負責監(jiān)控公司風險功能的運行，適時提出風險標準調(diào)整建議;

3.負責為業(yè)務(wù)團隊的查詢，分析，解釋和溝通與信用風險相關(guān)的定性和定量數(shù)據(jù)領(lǐng)域提供決策支持;

4.負責為公司高管提供數(shù)據(jù)分析報告。

(五)運營管理部負責人

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件：

1.6年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上消費金融機構(gòu)或銀行信用卡中心運營團隊(包括客服、催收、信審、檔案等)管理經(jīng)歷;

3.熟悉消費金融機構(gòu)運營管理流程，具有處理公司運營突發(fā)事件的能力;

4.有良好的風險控制及合規(guī)意識;

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責制定公司運營戰(zhàn)略及年度運營管理規(guī)劃;

2.負責制定運營管理相關(guān)制度及制定運營標準化流程;

3.負責信貸業(yè)務(wù)放款、重要憑證、合同資料管理以及客戶服務(wù)管理等;

4.負責協(xié)調(diào)整合公司內(nèi)外部合作資源，保障各類運營資源的優(yōu)化與調(diào)配;

5.負責部門組織建設(shè)及員工的培養(yǎng)工作。

(六)法律合規(guī)部負責人

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.6年及以上金融機構(gòu)法律部門或律師事務(wù)所工作經(jīng)歷,3年及以上團隊管理經(jīng)歷;

2.全面掌握銀行業(yè)監(jiān)管部門的政策、規(guī)章及制度;

3.掌握訴訟與非訴資源,對不良資產(chǎn)處置、聲譽風險控制等具有豐富的應(yīng)對經(jīng)驗;

4.具有國家法律(律師)職業(yè)資格證書(a類證書以上)優(yōu)先考慮;

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責:

1.負責公司重要法律文件的起草及內(nèi)部審核;

2.負責公司訴訟、非訴訟等各類法律事務(wù)及外包法律咨詢事項的管理;

3.負責對公司經(jīng)營決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理及產(chǎn)品研發(fā)提供法律咨詢及可行性解決方案;

4.負責根據(jù)監(jiān)管規(guī)則對公司開展的各項業(yè)務(wù)進行監(jiān)督管理。

5.負責公司員工法制宣傳教育和培訓，及國家、行業(yè)法律政策的研究與分析;

6.負責部門組織建設(shè)及員工培養(yǎng)。

(七)科技管理部新技術(shù)應(yīng)用工程師崗

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.所學專業(yè)為計算機、數(shù)學、統(tǒng)計等與應(yīng)聘崗位相匹配;

3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項目不少于3項;

4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書者優(yōu)先。

崗位職責:

1.負責研究行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)動態(tài);

2.負責新業(yè)務(wù)場景下技術(shù)實施方案的設(shè)計;

3.負責新技術(shù)的落實及推廣;

4.負責引入成熟的第三方數(shù)據(jù)及技術(shù)應(yīng)用;

5.指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中和產(chǎn)品線上出現(xiàn)的技術(shù)問題;

6.負責設(shè)計非常規(guī)、非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)處理及應(yīng)用框架;

7.負責根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需要進行行業(yè)數(shù)據(jù)、內(nèi)部數(shù)據(jù)收集并進行深度挖掘，提供有價值的專項分析。

(八)科技管理部架構(gòu)管理工程師崗

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.所學專業(yè)為計算機、數(shù)學、統(tǒng)計等與應(yīng)聘崗位相匹配;

3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項目不少于3項;

4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書者優(yōu)先。

崗位職責:

1.負責研究監(jiān)管動態(tài)、信息技術(shù)發(fā)展趨勢，對公司信息技術(shù)管理水平的提升提出建設(shè)性意見;

2.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定信息技術(shù)中、長期發(fā)展規(guī)劃及年度計劃;

3.負責制定信息科技相關(guān)架構(gòu)及政策，指導公司信息系統(tǒng)的建設(shè)及運營;

4.負責組織制定各類信息系統(tǒng)研發(fā)規(guī)范、技術(shù)標準、實施流程及操作規(guī)程等。

(九)科技管理部系統(tǒng)研發(fā)工程師崗

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.所學專業(yè)為計算機、數(shù)學、統(tǒng)計等與應(yīng)聘崗位相匹配;

3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項目不少于3項;

4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書者優(yōu)先。

崗位職責:

1.負責各類業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、交易渠道系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)工作，包括架構(gòu)設(shè)計、功能設(shè)計和編碼、開發(fā)測試、版本管理、編寫開發(fā)文檔、使用維護手冊等;

2.負責公司信息系統(tǒng)開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)的規(guī)范管理工作以及開發(fā)環(huán)境、測試環(huán)境的建設(shè)工作;

3.負責管理信息系統(tǒng)開發(fā)外包廠商項目具體實施工作。

(十)直營業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理崗

需求人數(shù)：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件：

1.從事零售信貸相關(guān)業(yè)務(wù)5年及以上;

2.具備2年及以上產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、管理經(jīng)驗;

3.組織或主要參與開發(fā)消費金融產(chǎn)品2-3項;

4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責開展區(qū)域市場調(diào)研，尋找線下有價值消費信貸業(yè)務(wù)切入點;

2.負責線下消費信貸產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)。對所開發(fā)產(chǎn)品的落地實施進行指導及運行評估;

3.負責消費金融產(chǎn)品的迭代、升級和優(yōu)化。

五、報名方式

(一)應(yīng)聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發(fā)送電子郵件至：hrbcfc_cbz@hrbb.com.cn簡歷的文件名和郵件主題請參照：姓名-應(yīng)聘部門及崗位。

(二)本次招聘崗位名額有限，并承諾對應(yīng)聘者提供所有信息予以保密。報名截止日期為2016年11月30日上午12時，歡迎踴躍報名;

(三)應(yīng)聘人須對應(yīng)聘材料的真實性負責，如與事實不符，本司有權(quán)取消其錄用資格。