2016年株洲市中心醫院事業單位招聘報名考試方式
(一)公開招聘崗位
公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業務技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶2∶4。
1、筆試。筆試內容為崗位所需基礎知識及專業知識。筆試結束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按招聘計劃數1∶3的比例確定面試及業務技能考核人選(最后一個入選分數出現同分時，則同分者全部進入面試及業務技能考核)。
2、面試。面試主要考核應聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結構化面試方式進行。
3、業務技能考核。業務技能考核主要考核與報考崗位有關的業務技能操作能力，根據招聘崗位特點，采取實際操作等方式進行。
4、成績合成
全部考試環節結束后，筆試、面試、業務技能考核成績按比例計算總成績，總成績最后一個入選分數出現同分情況時，依次以筆試、面試、業務技能考核分數由高到低確定進入體檢環節人選。
僅有少于或等于招聘人數的人員到場參加考試(筆試、面試及業務技能考核)的崗位，總成績最低分數線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環節。
筆試、面試、業務技能考核時間地點另行通知。
(二)人才引進崗位
人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環節，考試采取面試和業務技能考核的方式，按百分制計算總成績，分值比例為4∶6。人才引進崗位的面試與業務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同。考核時間和地點另行通知。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
