為解決我縣2012年度服務期滿特崗教師編制問題，經縣政府研究決定，擬面向我縣服務期滿且表現優良的特崗教師定向選聘基層教師75名。公告如下：
一、選聘原則
(一)堅持德才兼備及民主、公開、競爭的原則;
(二)堅持特殊政策與事業單位公開招聘政策相統一的原則;
二、選聘崗位及名額
小學教師：數學1名;體育11名;美術6名;音樂8名;語數16名;英語1名;語文1名。
初中教師：數學8名;體育1名;美術3名;音樂1名;英語4名;語文6名;歷史2名;物理2名;地理1名;化學1名;思品1名;生物1名。
以上初中、小學教師共75名。
三、選聘范圍及資格條件
博野縣2012年度特崗教師，同時必須滿足下列條件：
(一)政治立場堅定且無違法犯罪記錄;
(二)截止目前始終在教學一線工作且年度考核均為合格以上;
(三)熱愛教育教學工作且能夠勝任;
(四)身體健康且符合《公務員招錄體檢通用標準(試行)》的要求;
(五)符合事業單位招聘工作人員的其他條件。
四、選聘程序及辦法
(一)選聘工作按照發布選聘公告、個人自愿報名、資格審查、考核、復審、體檢、公示、聘用的方法和程序進行。
(二)個人自愿報名，并填寫《博野縣定向公開招聘基層教師申請表》一式兩份;
(三)由縣教育局負責對申請人員的資格進行初審，初審的重點為是否屬于“定向范圍”內，堅決杜絕借機“搭車”現象。資格初審通過人員在縣教育局辦公地點公示7個工作日，以接受社會監督。
(四)考核。由所在學校會同縣教育局對資格初審通過人員進行考核。考核采取百分制，主要考核德、能、勤、績、廉等，并結合年度考核結果進行綜合量化打分，考核成績低于60分者不得聘用(考核的具體要素、方法等，由縣教育局負責商用人單位遵循公正、公平、競爭、擇優的原則另行確定)。
(五)復核。縣人社局對考核合格人員的檔案材料等作進一步審核。審核的重點為：是否真正屬于特崗教師序列、是否符合規定的基本條件、近年來年度考核情況、檔案材料的真實性等。審核通過者進入體檢程序。
(六)體檢
體檢在選聘領導小組指定醫院進行。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
(七)公示
體檢合格的擬聘人員，在考生所在學校或縣教育局辦公地點采取統一形式，進行為期7個工作日的公示。
(八)聘用
公示無疑義人員或雖有疑義但經察不影響聘用者，由用人單位填寫《保定市事業公開招聘工作人員審批表》一式三份，經主管部門同意并加蓋公章后，報縣人社局審批并辦理入編、增資等手續。整個工作結束之后，結果報市人社局備案。
(九)待遇
用人單位與當事人簽訂事業單位聘用合同并免去試用期。列全額事業編制，工資審批、工齡接續、保險調整等按有關規定執行。
選聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘工作領導小組研究決定。
五、紀律監督
選聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
縣人力資源和社會保障局舉報電話：8327271
博野縣教育局舉報電話：8321626
博野縣事業單位招聘工作人員領導小組
2016年11月21日
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