為進一步充實和完善人員結構，解決我中心崗位人員短缺問題，根據市人社局關于事業單位公開招聘工作的有關規定，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，決定向社會公開招聘工作人員4名。實施方案如下：
一、招聘對象
符合崗位要求的工作人員。
二、招考基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有崗位所需要的專業或技能;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、符合回避的有關規定;
6、招聘崗位所規定的其他條件。
三、招考程序
本次招聘實行面向社會公開，天津市科技統計與發展研究中心(以下簡稱“統計中心”)在市人社局和市科委的指導下組織實施，采取筆試、面試相結合的方式進行。招聘領導小組負責本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領導小組由天津市科技統計與發展研究中心領導及市科委相關部門領導組成，組長由天津市科技統計與發展研究中心法定代表人擔任。招聘由市科委干部人事處負責監督。
(一) 報名與資格審查
1.本招聘公告于2016年11月30 日至12月8 日(7個工作日)在天津市人力資源和社會保障局網站發布。
2.報名時間：2016年12月12 日至12月16 日(5個工作日)。
3.報名方式：本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員下載填寫《應聘人員報名表》，以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發送至天津市科技統計與發展研究中心郵箱(gaowl@tsts.org.cn)。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發現應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，立即取消應聘資格。
4.資格審核：通過簡歷初審的應聘人員，將收到電子郵件形式發送的《資格審核通知單》，接到通知的考生務必于通知要求時間到統計中心，攜帶打印的資格通知單及各類資格證明(身份證、畢業證書、學位證書、個人簡歷、英語等級證、工作經歷或實習證明及其他有關證明材料)，進行資格復審。崗位招聘人數與通過審核人數之比達到1:3時，方可開考，達不到這一比例的，相應縮減該崗位的招聘人數。
(二)考試
1、筆試
筆試內容主要包括科技統計、科技管理等相關專業知識。
筆試命題、閱卷以及考務工作由招聘領導小組負責安排。
考試時間、地點另行通知。
筆試結束一周后，報考人員到天津科技統計官方網站(www.tsts.org.cn)通知通告欄目查詢筆試成績及相關信息。
2、面試
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定進入面試的人選名單。
招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照崗位進入面試的實際人數進行面試，進入面試的考生如放棄面試資格，我中心將視情況從筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。
面試時間、地點另行通知。
面試主要為綜合素質和專業素質的測查。面試考官由市科委考官、行業有關專家、統計中心招聘領導小組成員組成，根據得分由高到低依次排序。
面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
面試結束后當場公布面試成績。
面試結束一周后，報考人員到天津科技統計官方網站(www.tsts.org.cn)通知通告欄目查詢總成績及下一步工作安排信息。
3、考試總成績的計算方法
筆試成績和面試成績各占總成績的50%。
具體計算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(三)體檢
考試結束后以總成績排序，按照崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢內容和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。體檢費用由應聘者自付。體檢醫院由招聘領導小組指定。體檢時間、地點另行通知。
(四)考察
堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
(五)公示與備案
考察結束后，將擬聘用人員信息在市人力社保局網站上向社會公示，接受社會監督，公示期為7個工作日。公示結束后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，將擬聘用人員相關材料報市人力社保局備案。
(六)聘用
備案結束后，進行聘用，簽訂聘用協議。被聘用人員將實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(七)待遇
聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家和天津市有關事業單位工作人員標準。
(八)紀律與監督
此次公開招聘工作，由市科委進行監督指導，并按照有關規定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關人員，視情節輕重給予相應處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應聘人員，一經發現，核實取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見《天津市科技統計與發展研究中心公開招聘工作人員計劃》。
咨詢電話：27181021
監督電話：83606052
2016年11月17日
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