為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，解決我中心崗位人員短缺問題，根據(jù)市人社局關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定向社會(huì)公開招聘工作人員4名。實(shí)施方案如下：
一、招聘對象
符合崗位要求的工作人員。
二、招考基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;
6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、招考程序
本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開，天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心(以下簡稱“統(tǒng)計(jì)中心”)在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心領(lǐng)導(dǎo)及市科委相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，組長由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心法定代表人擔(dān)任。招聘由市科委干部人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(一) 報(bào)名與資格審查
1.本招聘公告于2016年11月30 日至12月8 日(7個(gè)工作日)在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月12 日至12月16 日(5個(gè)工作日)。
3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心郵箱(gaowl@tsts.org.cn)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核：通過簡歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《資格審核通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到統(tǒng)計(jì)中心，攜帶打印的資格通知單及各類資格證明(身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人簡歷、英語等級證、工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)證明及其他有關(guān)證明材料)，進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí)，方可開考，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)縮減該崗位的招聘人數(shù)。
(二)考試
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括科技統(tǒng)計(jì)、科技管理等相關(guān)專業(yè)知識。
筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束一周后，報(bào)考人員到天津科技統(tǒng)計(jì)官方網(wǎng)站(www.tsts.org.cn)通知通告欄目查詢筆試成績及相關(guān)信息。
2、面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。
招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，進(jìn)入面試的考生如放棄面試資格，我中心將視情況從筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測查。面試考官由市科委考官、行業(yè)有關(guān)專家、統(tǒng)計(jì)中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。
面試結(jié)束一周后，報(bào)考人員到天津科技統(tǒng)計(jì)官方網(wǎng)站(www.tsts.org.cn)通知通告欄目查詢總成績及下一步工作安排信息。
3、考試總成績的計(jì)算方法
筆試成績和面試成績各占總成績的50%。
具體計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(三)體檢
考試結(jié)束后以總成績排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
(五)公示與備案
考察結(jié)束后，將擬聘用人員信息在市人力社保局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，將擬聘用人員相關(guān)材料報(bào)市人力社保局備案。
(六)聘用
備案結(jié)束后，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
(七)待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
(八)紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作，由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，核實(shí)取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見《天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開招聘工作人員計(jì)劃》。
咨詢電話：27181021
監(jiān)督電話：83606052
2016年11月17日
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