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基層政法干警(關于九年后的調動問題)
來源:易賢網 閱讀:10006 次 日期:2012-04-22 17:05:43
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九問政法委》--長期潛水老版友首次泣血發帖,歡迎捧場

一轉眼已經是十二月隆冬了,2009年的政法干警招錄工作在一片罵聲中也已經接近尾聲了,依稀記得參加考試的日子夏日炎炎、烈日當頭,時至今日窗外已是大雪紛飛、白雪皚皚,而我們依舊坐在床前等待著錄取通知書的到來。心情亦猶如氣候一樣,從火熱焦急變為冰冷麻木,等待的時間長了,氣也氣夠了,罵也罵夠了,等待讓我們學會了思考,思考又讓我們產生了不少的問號。

第一問,2009年政法干警招錄培養考試筆試日期為2009年8月30日,之后有面試、體檢、政審等諸多環節,涉及考生萬余人,截至2009年12月底仍未開學,相對于政法干警考試而言,高考所涉及的人數、地域以及招生的復雜性要遠遠超出,然而高考從考試到錄取最多只有三個月的時間而已。一問政法委,作為政府職能部門,工作效率何在?

第二問,客觀的說政法干警招錄是一個新鮮事物,正處在摸著石頭過河的階段。因此,2008年先在西部少數省份進行試點,從中吸取經驗和教訓后,于2009年推廣到全國除個別省份外的絕大多數地區。然而2009年的政法干警招錄工作因為組織混亂、效率低下引來了一片怒罵聲,其整個招錄工作遠沒有2008年組織得力。二問政法委,2008年試推行的經驗和價值何在?

第三問,推行政法干警招錄制度的初衷之一是解決當前過大的就業壓力,保證社會穩定繁榮。政策的出發點是好的,然而漫長的等待不但沒有減輕廣大考取政法干警的應屆畢業生的焦慮,反而讓這群風華正茂的年輕人切斷自己的經濟來源在無盡的等待中碌碌無為,中國有句古話叫做“無事生非”,年輕的畢業生們如果再這樣無所事事的等待下去必將成為社會的不穩定因素。三問政法委,減輕就業壓力,保證社會穩定的初衷還能實現嗎?   

第四問,政法干警招錄培養的相關通知文件是由政法委牽頭,國務院、解放軍等下屬的十五個部委聯合簽發的,可見力度之大。然而具體到各省份操作的時候,拖拖拉拉,進度參差不齊,消極怠工,不作為的現象嚴重。想我建國60年來,因貪污受賄被拉下馬的高官不勝枚舉,卻無一人因不作為丟烏紗帽,難道我們的官員都在其位謀其政嗎?我就不信我們的政法委拿下一兩個進度最慢的省份的官員來,政法干警招錄工作的進展還快不了?四問政法委,你的強制力約束力何在?你又作為了嗎?

第五問,大家依稀都還記得,政法委政法干警網上那個時間表,開學時間在十月中旬,然而時至今日,開學依舊遙遙無期。宣傳部門和主流媒體都在大力宣揚做人要講究誠信,古代封建王朝尚且“朝中無戲言”,五問政法委,你的公信力何在?

第六問,很多考生在焦急等待未果之后都會打相關部門的電話,包括教育部、司法部、公安部、公務員局、培養院校等等,然而得到的回復無外乎是相互推諉,推卸責任。不得不是政法干警招錄是一項繁瑣的工作,千頭萬緒,牽涉的部門很多。只要有過工作經驗的朋友應該都知道,面對這樣的工作,最好的辦法就是抽調各部門的人組成零時的辦事機構,以便協調,這是最有效最方便的辦法。而我們的政法干警招錄工作不僅沒有采取這樣的辦法,反而各自為整,協調不暢。六問政法委,執政能力何在?

第七問,這次政法干警的招錄對象年齡基本都在22歲以上,其中有部分退伍軍人已經娶妻生子。非常感謝政法委的政策,要求政法干警在校期間免交學費、并給予一定的生活補助,標準為400、600不等,在感謝的同時我也在思考,生活補貼的標準從何而來?政法干警已經不是嚴格意義上的學生了,絕大部分都已經參加工作了,已經過了向父母要錢的年齡了,尤其是已經結婚生子的經濟壓力更大,這400、600的生活補助無異于杯水車薪,在加上各院校巧立名目收取的費用,讓每一個政法干警在校期間都背上了巨大的經濟壓力,不知道政法委在制定補貼標準時是以什么為參考依據的,但我覺得一切應該以人為本,其目的究竟是在培養政法干警還是培養啃老一族?七問政法委,以人為本何在?

第八問,無論是退役士兵還是大學應屆畢業生,對于政法干警這一職位都是向往的,在我們心中,警察是一個神圣的詞匯,公務員是一個高尚的稱呼。然而,就是這些已經在官場沉浮多年,警海浸淫數載的老公務員、老警察――政法干警招錄的組織者們,用自己的實際行動和工作作風擊碎我們神圣的夢,讓我們對于自己即將成為其中的一員從驕傲到不齒。八問政法委,你們有何顏面面對我們剛入職的公務員(警察),你們又有何顏面面對公務員(警察)這一稱呼?

第九問,還是那個最最牽動數萬考生心的問題,也是無數考生問了無數遍的問題,九問政法委,究竟什么時候能開學?

第十問,最后一問,許多考生都是從東部沿海考入西部地區,其主要原因是東部地區的招考人數很少,競爭激烈,不得不考西部,考入西部也算是支持西部大開發,政策規定工作一定年限后方可交流,那么請問:為了解決未來廣大基層公務員的思鄉之情,如何穩定基層穩定??

 

文章來源于易賢網http://www.ges-training.com/n52282c1156p2.aspx

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