【第一篇】：冶煉工作總結，冶煉廠工作總結
冶煉車間工作總結2007 年在公司領導的正確領導下， 各級員工的通力合作 下，相關單位的大力協助下，取得了前所未有的業績。我們 冶煉車間在公司的發展過程中發揮了我們應有的作用，較好 的完成了各項任務，既完成公司下達的各項指標，又培養了 一支能打硬仗的高素質的隊伍，這支隊伍才是我們全面完成 生產任務的生力軍。
一、開爐前的準備仗是我們順利開爐的保障 1、現代企業需要的是高素質的職工隊伍。
我們是個新企業，冶煉車間員工最大的特點是年青，許多 都是剛出校門的學生;有操作經驗的人員少;少數民族比率 大占 63.6%。這些因素無疑增大了我們的工作難度。為了提 高員工的素質， 我們進行了全方位的培訓。
先后組織了兩批， 五十多人到銅鎳礦學習：首先是去年 8 月對轉爐爐長和天車 工的培訓;其次是今年元月對鼓風爐和修爐班人員的培訓。
在此基礎上又組織爐后工到銅陵學習，為順利開爐奠定了良 好基礎。
我們對員工實行了軍事化的管理，如晨跑、隊列練習等。
做到上下班排隊進出廠房(這種風氣一直延續至今，將來也 會一直延續下去) ，加強了員工的組織紀律性，培養了員工 良好的工作作風和精神面貌。定期組織班組學習，大家互相 交流、暢所欲言，談想法、談理想、談人生，培養了大家的 團隊精神。我們還在五一節期間開展了各種形式的文體活 動，這不僅豐富了員工的業余生活，同時還增強了大家的集 體榮譽感。經過教育員工的團結合作、互相幫助的意識得到 了提高。
2、以人為本，安全第一。
我們組織員工學習公司《員工手冊》 《公司管理制度匯 、 編》 、緊急救護法等。對員工進行三級安全教育，提高員工 的安全意識。擬訂冶煉車間安全管理制度、各崗位安全技術 操作規程等，并通過落實，做到人人能熟記，并能夠熟練掌 握本崗位的操作技能;制定了相關的應急預案并加以演練， 做到熟練掌握、心中有數。
3、制定了冶煉車間的各項管理制度、規定;建立完善了冶 煉工藝技術管理條例，建立技術檔案管理，設立安全事故檔 案管理，制定職工宿舍管理條例、員工行為規范等等。并組 織大家學習，達到了人人能夠熟知。任何違反紀律，違反操 作的事，都讓制度來說話，這樣處罰更有說服力，員工們心 服口服。
4、開爐的前期工作：組織員工劈柴，7 天劈柴 400 立方;卸 原料近萬噸，材料 5000 多噸。并對前床兩頭扇型的砌筑和 轉爐弧型的砌筑這兩大新問題、新困難發起挑戰，最終我們 的新老職工在無經驗、無外援的情況下，10 天內成功的完成 了煙道、前床、以及 3 臺轉爐的砌筑任務，后期生產證明， 我們達到了設計預想;為保障開爐順利進行，我車間人員自 行設計生產用具，先后對設備進行了多次的測試，并對存在 的問題提出了 200 多條整改建議。
5、進行上崗前的模擬操作。如：①料庫精礦配比，拌料， 抓料入倉。②指吊、天車的培訓，測評。③組織爐后相互觀 模、實地操作等等。同時制定詳細的開爐前、烘爐、開爐等 計劃。所有工作都嚴格按照計劃要求穩步推進。
通過車間領導的精心組織，員工們不分晝夜的工作，終 于使 5 月 28 日的開爐一次成功。但我們知道，這只是萬里 長征的第一步，我們離目標還很遠。今后的路還很長、很艱 辛，我們還要付出更多的努力才行! 二、從試生產到正常生產我們走得很扎實 我們實現了當天投產，當天產出合格產品的佳績。開爐 至今，6 個多月的生產，我們沒有因為配料或操作不當停過 一次風，而且在前 40 天里沒有放過一次本床。這種驕人的 業績與我們扎實的工作密不可分。我們在生產、人員、安全 管理上投注了全部精力。
1、 生產管理
制定嚴格、 完善的工藝制度。
大宗物料 (包 括焦炭、石英石、石灰石、石灰粉、原礦)嚴格按驗收標準 驗收，堅決扣除不合格部分。制定了鼓風爐、轉爐、轉爐砌 筑等工藝技術考核條列。嚴格的前床液面交接班制度，保證 了冶煉連續正常生產和抑制前床自然凝縮。各項工藝數據及 時反饋公示欄，積極指導冶煉生產，讓全體員工都來關注金 屬回收率和產品質量。采集，匯總各項工藝數據，按時完成 每月的冶煉生產技術月報。詳實反映冶煉生產情況，讓所有 的生產情況都在人的掌控之中。
我們是加工型企業，回收率的高低直接決定著企業的經 濟效益。降低渣含金屬、提高金屬回收率具有重要意義。由 于原料的局限，鼓風爐工藝沒有可調空間;我廠還暫時沒有 上“富氧” 。要想提高金屬回收率，相對我們“初生”的工 藝來說困難是巨大的，讓我們體會到舉步維艱、夜不能寐的 滋味。但我們沒有被困難嚇倒，依然朝著我們的目標努力。
為了保證在第一時間發現、處理問題，技術人員經常 24 小 時跟班;反復取樣化驗、演算、及時的調整物料，并嚴抓現 場人員的操作，確保了渣含金屬控制在 0.3%以下的業績，這 在同行業里也屬一個不小的奇跡。鼓渣含金屬由最初的 0.5 降到 0.25，月減少金屬損失約 15 噸，價值約 270 余萬元。
與此同時，我們在產品質量上也投入了大量的精力，爐長的 反復培訓、測評，跟蹤指導，開展技術攻關，細化考核制度 等等。使產品合格率由最初的 50%多提升到 80%以上。
在生產中，凡是不利于生產的各方面因素，我們都積極 采取措施，提出好的建議，進行整改，如：做格篩、抓斗爪 部、金高溜槽等的改造意見，付諸實施后效果顯著，將影響 降到最低。同時還要求各崗位員工做到操檢結合、潤滑工對 全車間設備嚴格按規定進行潤滑，發現問題及時予以解決。
保證了設備的正常運轉。
2、人員管理：首先我們制定合理的工資分配制度，采用 出勤打分制;要求員工做到不遲到、不早退、不偷懶;為提 高員工的工作熱情車間率先在公司內提出崗位、獎金二次分 配方案，大家的收入與生產產品的產量和質量掛鉤，拉開干 好與干不好，干多與干少的收入差距，獎罰分明。真正充分 調動了廣大員工的積極性，發揮了他們的潛能。現在各班組 之間已經形成了良性競爭氛圍，為提高產能，他們主動提前 1~2 小時上班到冷料場、到廢磚堆上拾冷料。這一行為不僅 提高了產能， 而且提高了金屬回收率。
這種管理制度的實施， 即促進了員工的積極性也促進了管理。
其次在干部的培養方面也體現了我車間獨特的管理，車 間要求干部要在工作中起帶頭和表帥作用，那里有困難有危 險，那里就該有他們的身影。要不怕苦，不怕累，任勞任怨， 無償的加班加點工作，不處理好問題就不回去休息，干部個 個嚴于律己，在員工中有良好的口碑，為廣大員工做樹立了 榜樣。同時我們還注重培養員工的責任心，端正員工的工作 態度。
經常對員工的崗位技術進行考核; 每月設立崗位明星， 進行崗位技能大比拼等活動，通過獎罰機制刺激員工的工作 積極性。工藝組還制作技術指標公示欄，及時公布鼓風爐， 轉爐技術指標完成情況，使員工了解不足，從而加強操作， 提高了自身的技術水平。今年車間和新疆大學函授站取得聯 系，動員和鼓勵員工參加成人高考，通過努力現已有 41 人 被昆明理工大學錄取，再學習的風氣將在冶煉車間成為一種 風尚。
3、安全管理方面 安全是順利生產的前提，我們清醒地認識到，今年是首 次開爐，新設備沒有經過實際生產的檢驗、而人員絕大多數 都是首次接觸冶煉行業的年青員工，無任何工作經驗可談， 其中的一半員工又都是開爐前十天才入廠，只是經過了簡單 的培訓，就匆匆上崗。這一切都預示著我們的安全隱患將時 時處處存在，安全工作將是頭等大事。為此我們多次開展安 全學習，在班前會上講安全，班后會上總結安全，確實將安 全思想深入到每位員工的心里，做到“安全在我心中” 。同 時每日都征求廣大員工意見，收集存在的安全隱患，并給予 解決，盡量避免事故發生。各崗位制定詳細的操作規程，并 嚴格按操作規程操作，對違規操作嚴懲不怠。在車間內懸掛 了大量的安全標語;設立崗位安全員，做到互相監督、相互 督促。在全車間范圍內形成了人人講安全、時時講安全、事 事講安全、人人管安全的良好氛圍。讓安全生產從墻上走到 員工身邊，從口號變為信念。正是做到了這些，我們才保證 了開爐至今車間無大的安全事故，確保了生產的順利進行。 回顧一年的安全工作，也有諸多值得我們反思的地方，如
小的燙傷事故都發生在新員工身上、習慣性違章現象依然存 在、個別員工的安全意識還較淡薄等等。這一切，我們都將 認真總結，在今后的工作中堅決予以杜絕。
2007 年即將過去，回首這一年的成績，我們更加自信; 面對未來，我們將滿懷豪情，大展宏圖，隨眾鑫礦業一起騰 飛。
三、展望 2008 我們蓄勢待發吹響號角 對于明年的工作，我們車間的總體思路是：繼續強調生 產與管理的同時，抓好安全，把安全意識更加深入的滲透到 員工的心里和工作中去。繼續健全、完善各項管理制度，并 貫徹、落實到實際生產當中，使管理工作走向正規化、人員 操作程序化、崗位工作規范化。進一步優化工資和獎金分配 制，發揮收入引導競爭，保證員工隊伍穩步向前發展，擁有 積極向上的工作態度。加強對員工的培訓、深造和學習，注 重人才的培養。
增產、降耗投入精力與質檢部門，生產技術部緊密配合， 抓好物料驗收和保管工作。嚴格把控大宗物料的驗收工作， 其中特別是焦炭，我們目前使用的焦炭“焦率”高達 17.5%， 高于 11-13%這個正常區，如果改成“三級冶金焦” ，就有望 提高“床能率” ，直接月節約成本 30 余萬元。同時對尺寸規 格超標的石英石嚴格控制，令其禁止入廠或做扣除入庫量的 處理，做到每車物料都“有人驗收、有人簽字、有人監督” 的標準化。
加強鼓風爐工藝的精細化，降低渣含金屬量提高回收 率;加強轉爐的吹煉技術，提高產品合格率，最終達到高產 高效。提高砌筑的技術和質量，尤其是對弧型砌筑的技術需 要加強，完善鼓風爐和轉爐的操作制度，從而延長前床和轉 爐的壽命，降低耐火材料的消耗。積極準備好富氧熔煉和制 酸的前期工作，力爭這兩大項目早日投產并發揮效益。
對車間以外的工作我們的建議是：加強保衛工作，在廠 區一些關鍵地方設置攝像頭，杜絕廠內物料、材料、產品、 廢鐵和其他物品的丟失;入廠物料的檢斤、化驗、入庫應有 兩個以上單位相互監督完成;美化廠區，為廣大職工創造良 好的工作環境和生活環境。
四、為企業的長遠發展我們積極準備 今后我們要做的工作還有很多。要想我廠繼續穩定的向 前發展，我們就要做到：繼續把安全放在第一位，只有保證 長期的安全生產，才能保障企業壽命的延續。繼續加強企業 的管理，其中包括人員的管理與制度的不斷完善。著重對人 才的培養，多組織員工培訓和深造，使之不斷的完善自我， 為企業的后續發展儲備人才。加強崗位人員的正常流動，著 重培養多能多專型人才，逐步完成人才梯隊建設。繼續發揚 艱苦奮斗的優良作風， 爭做文明工廠。
圍繞把企業做大做強， 追求最高經濟效益的目的，來開展各項工作。達到生產自動 化、程序化，操作標準化、規范化。
展望未來，我廠要走的路還很遠，還要面對更多的艱辛 與挑戰。面對這些新的挑戰，我們必須繼續發揚我們的吃苦 耐勞、堅持不懈、勇于探索的精神。
“今日的成績來自于昨 日的積累，而明天的成功將依賴于今天的努力! ”放眼未來， 我們只有不斷的武裝自己，通過我們不懈的努力，才能創建 出一支具有強大實力的高素質隊伍，建立起一種具有眾鑫特 色的管理理念——創新和求變，把我們冶煉廠推向冶煉行業 的最前列。
乘著十七大的東風，乘著新鑫上市的大好時機，有色集 團已經有了自己的地位和名氣，有了自己的品牌和知名度， 下一步正朝著把企業做大作強的目標努力。我們眾鑫礦業也 要立足于這個出發點，這樣我們的企業才能立足于不敗，在 現時代的經濟浪潮中搏出自己的一片天空。在當今這個時代 沒有發展就會被淘汰，我們僅靠先進的管理和優良的設備是 不行的，還要靠人，靠人的一種亮劍精神，只有具有這種精 神的企業，才能有長足的進步。我們不僅要創造眾鑫礦業今 天的燦爛，我們更要創造眾鑫礦業明天的輝煌。
【第二篇】：2011年度冶煉廠黨支部工作總結，冶煉廠工作總結
模范作用，為各項任務的全面完成 充分發揮先鋒模范作用，為各項任務的全面完成 全面 提供堅實的 提供堅實的保障—2011 年度冶煉廠黨支部工作總結2011 年，是國家“十二五”規劃開局之年，冶煉廠黨支部在公 是國家“十二五”規劃開局之年， 司黨委的正確領導下，繼續深入開展黨員“創先爭優“活動， 司黨委的正確領導下，繼續深入開展黨員“創先爭優“活動，以鄧小 平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞安全生產這個中心 平理論和“三個代表”重要思想為指導， 開展工作，全面推進基層黨的思想、組織、作風、 開展工作，全面推進基層黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建 充分發揮黨組織的政治核心作用和全廠黨員的先鋒模范作用， 不 設， 充分發揮黨組織的政治核心作用和全廠黨員的先鋒模范作用， 斷提高全廠職工、黨員的政治素質和思想水平，為安全、優質、 斷提高全廠職工、黨員的政治素質和思想水平，為安全、優質、高效 全廠職工 的政治素質和思想水平 的完成好各項生產工作任務提供堅實的政治保證和積極有效的服務 的完成好各項生產工作任務提供堅實的政治保證和積極有效的服務。
截止到 12 月底，全廠共完成鉍產品：1128.6124 噸(其中：鉍錠
月底，全廠共完成鉍產品
其中：鉍錠
共完成鉍產品 841.9854 噸;鉍針：116.626 噸;鉍粒：170.001 噸) 累計直收率
鉍粒
;累計直收率 鉍針
;累計直收率
90.08%;生產回收鉬金屬量：16.724 噸。分別為年計劃的 102.60 %、 ;生產回收鉬金屬量
、 70.17%; 鉬回收車間 7 月份以后停產整頓) 生產鉍來料加工產品
; (鉬回收車間 月份以后停產整頓) 生產鉍來料加工產品
，生產鉍來料加工產品 ( ， 761.5114 噸，質量達標。現將本年度我廠各方面工作情況總結如下
質量達標。現將本年度我廠各方面工作情況總結如下
一、成立黨員突擊隊，深入開展創先爭優活動 成立黨員突擊隊，深入開展創先爭優活動 創先爭優 2011 年，根據公司黨務工作的部署與安排，從年初 3 月份開始， 根據公司黨務工作的部署與安排， 月份開始， 我廠黨支部在本廠組織全體黨員繼續深入開展創建先進基層黨組織、 我廠黨支部在本廠組織全體黨員繼續深入開展創建先進基層黨組織、 組織全體黨員繼續深入開展創建先進基層黨組織 爭當優秀共產黨員的“創先爭優”活動，并結合本廠實際，制定了活 爭當優秀共產黨員的“創先爭優”活動，并結合本廠實際，制定了活 廠實際 動實施方案， 成立了活動領導小組， 支部及全體黨員書寫了公開承諾 動實施方案， 成立了活動領導小組， 支部及全體黨員書 全體黨員 書，在廠內進行了公示，接受全廠職工監督;同時，組織全體黨員認 在廠內進行了公示，接受全廠職工監督;同時，組織全體黨員認 進行 全廠職工監督 全體 真學習，統一思想，積極投入到創先爭優活動中來。
真學習，統一思想，積極投入到創先爭優活動中來。
為將創建活動不斷引向深入，我廠黨支部突出實踐特色，成立了 為將創建活動不斷引向深入，我廠黨支部突出實踐特色， 突出實踐特色 黨員突擊隊， 根據實際開展了靈活多樣的創爭生產實踐活動。
上半年 黨員突擊隊， 根據實際開展了靈活多樣的創爭生產實踐活動。
組織全體黨員開展了植樹活動、3#反射爐檢修工作以及為期 組織全體黨員開展了植樹活動、3#反射爐檢修工作以及為期 6 天、 全體黨員開展了植樹活動 反射爐檢修工作以及 噸的鉍來料加工生產多項義務勞動 下半年又再次組織黨 鉍來料加工生產多項義務勞動， 處理量 48 噸的鉍來料加工生產多項義務勞動， 噸的鉍來料加工生產義務勞動， 員突擊隊開展了為期 7 天、 突擊隊開展了為期 開展了 處理量 56 噸的鉍來料加工生產義務勞動， 鉬回收新工藝技術改造工作等活動， 黨員突擊隊員在堅守自身崗位 鉬回收新工藝技術改造工作等活動， 黨員突擊隊員 堅守自身崗位 等活動 共 自身 的同時，放棄雙休日，齊心協力、團結協作， 的同時，放棄雙休日，齊心協力、團結協作，各項工作都完成的十分 出色， 較好的發揮了全體黨員的先鋒模范帶頭作用， 充分展示了全體 出色， 較好的發揮了全體黨員的先鋒模范帶頭作用， 黨員吃苦耐勞，不計得失，甘于奉獻的精神，進一步增 黨員吃苦耐勞，不計得失，甘于奉獻的精神，進一步增強了全體黨員 吃苦耐勞 全體黨員 和職工的凝聚力， 用自己的實際行動為踐行創先爭優， 和職工的凝聚力， 用自己的實際行動為踐行創先爭優， 踐行創先爭優 為共產黨員的 先進性做了最好的詮釋。
先進性做了最好的詮釋。
二、建立員工訴求平臺，引導員工以理性方式表達情緒。
建立員工訴求平臺，引導員工以理性方式表達情緒。
為了及時了解和化解員工在生產、工作、生活中的想法和意見， 為了及時了解和化解員工在生產、工作、生活中的想法和意見， 穩定員工思想情緒，構建和諧的勞動關系 引導員工以理性、合法、 穩定員工思想情緒，構建和諧的勞動關系，引導員工以理性、合法、 有序的方式表達訴求， 促進冶煉廠和諧穩定發展， 我廠黨支部制定了 有序的方式表達訴求， 促進冶煉廠和諧穩定發展， 我廠黨支部制定了 “職工訴求表達平臺”的工作方案，設立了意見(建議)箱、電話熱 職工訴求表達平臺”的工作方案，設立了意見(建議) 線及直面表達三種訴求平臺，職工在生產、工作、生活中存的疑問、 線及直面表達三種訴求平臺，職工在生產、工作、生活中存的疑問、 困難及職工最關心、 最直接的切身利益問題等都可以通過這 困難及職工最關心、 工最關心 最現實、 最現實、 最直接的切身利益問題等都可以通過這 切身利益問題 三種平臺來表達， 由專人對職工訴求進行登記備案， 三種平臺來表達， 由專人對 工訴求進行登記備案， 進行登記備案 廠領導班子經過 充分調研， 確保訴求信息真實、 準確的基礎上， 法規、 充分調研， 確保訴求信息真實、 準確的基礎上， 的基礎上 依據國家法律、 依據國家法律、 法規、 政策及公司的有關政策法規， 對職工提出的訴求認 政策及公司的有關政策法規， 及公司的有關政策法規 結合我廠的實際， 結合我廠的實際， 真做好回復、 真做好回復、 解答工作。
解答工作。
全年共解答由家屬聯臨時工提出的在環保整 改期間的工資待遇、 改期間的工資待遇、 間的工資待遇 班隊長及行政技術組提出的津貼等十多項員工切 身利益相關的訴求。
身利益相關的訴求。
三、齊抓共管，維護穩定團結的生產大局 齊抓共管， 1、加強組織領導，成立維穩工作領導小組。
加強組織領導，成立維穩工作領導小組。
成立了書記、廠長為廠部第一責任人，班長、隊長為班組、 成立了書記、廠長為廠部第一責任人，班長、隊長為班組、隊部 第一責任人的維穩工作領導小組。按照“誰主管、誰負責”的原則， 第一責任人的維穩工作領導小組。按照“誰主管、誰負責”的原則， 做到上下齊抓共管，全面展開維穩工作。
做到上下齊抓共管，全面展開維穩工作。
上下齊抓共管 維穩工作 2、進行維穩工作目標管理。
進行維穩工作目標管理。
年初，廠部與各生產隊簽訂了年度維穩工作責任狀，分解任務， 年初，廠部與各生產隊簽訂了年度維穩工作責任狀，分解任務， 落實責任， 確保工作落到實處， 年終嚴格按照責任書的目標和任務進 落實責任， 確保工作落到實處， 行考核，并進行維穩責任一票否決制。
行考核，并進行維穩責任一票否決制。
3、做好敏感問題及特殊時期的職工心理疏導工作。
做好敏感問題及特殊時期的職工心理疏導工作。
時期的職工心理疏導工作 在牽涉到職工多方面利益和敏感問題(如職工團購房問題， ( 職工 在牽涉到職工多方面利益和敏感問題 如職工團購房問題， 薪酬調整問題、子女就業問題等)及特殊時期( ，一方面 薪酬調整問題、子女就業問題等)及特殊時期(如 5.28) 一方面 ) ， 及時召開由班隊長及職工代表參與的專題會議， 及時傳達公司會議精 及時召開由班隊長及職工代表參與的專題會議， 神，做好耐心細致的解釋、說服工作，有效疏導職工情緒，另一方面 做好耐心細致的解釋、說服工作，有效疏導職工情緒， 黨政一把手輪流參與各隊部的班前會， 黨政一把手輪流參與各隊部的班前會，與職工面對面地進行交流溝 通，把矛盾化解在基層，避免群體上訪、鬧事事件的發生，同時制定 把矛盾化解在基層，避免群體上訪、鬧事事件的發生， 相關的應急預案，一旦發現問題，立即啟動應急預案。
相關的應急預案，一旦發現問題，立即啟動應急預案。
4、做好重大節日的維穩布控工作。
做好重大節日的維穩布控工作。
在重大節日期間， “ 在重大節日期間，如
七·一”及湘臺會、市黨代會期間，及 及湘臺會、市黨代會期間， 會期間 時組織召維穩工作會議， 積極組織開展下訪活動， 集中力量抓好節前 時組織召維穩工作會議， 積極組織開展下訪活動， 不穩定因素的排查與整治工作， 不穩定因素的排查與整治工作， 與整治工作 制定安全生產及維穩工作措施及應急 預案。
預案。
以骨干隊伍建設為重點， 耐心細致做好職工的思想政治工作 四、 以骨干隊伍建設為重點， 耐心細致做好職工的思想政治工作 1、抓好思想政治工作骨干隊伍的建設。以黨員干部、班隊長和 抓好思想政治工作骨干隊伍的建設。以黨員干部、 職工代表為重點， 抓思想政治工作骨干隊伍的建設。
我們在實際工作 職工代表為重點， 抓思想政治工作骨干隊伍的建設。
中深切體會到，在市場經濟大的形勢下，職工的思想情緒比較復雜， 中深切體會到，在市場經濟大的形勢下，職工的思想情緒比較復雜， 公司的發展改革會觸及到職工方方面面的利益，一旦不能正確理解， 公司的發展改革會觸及到職工方方面面的利益，一旦不能正確理解， 極易產生矛盾和消極情緒。
要及時化解這種矛盾和情緒， 僅靠支委會 極易產生矛盾和消極情緒。
要及時化解這種矛盾和情緒， 幾個人是難以完成的，因此，我們依靠黨員、黨員干部，班隊長、 幾個人是難以完成的，因此，我們依靠黨員、黨員干部，班隊長、職 工代表一起做工作，每半月一次組織黨員、黨員干部、班隊長、 工代表一起做工作，每半月一次組織黨員、黨員干部、班隊長、職工 代表認真學習黨的路線、方針、政策及經濟體制、人事制度、 代表認真學習黨的路線、方針、政策及經濟體制、人事制度、工資制 度改革的有關規定， 度改革的有關規定， 學習公司的有關方針政策及重要文件精神， 學習公司的有關方針政策及重要文件精神， 使他 們先弄清相關的政策規定， 公司及廠部制定相關政策的出發點， 以大 們先弄清相關的政策規定， 公司及廠部制定相關政策的出發點， 局為重，處理好個人得失，以實際行動服從于公司發展改革的需要， 局為重，處理好個人得失，以實際行動服從于公司發展改革的需要， 以現身說法，為做好廣大職工的思想政治工作奠定了群眾基礎。
以現身說法，為做好廣大職工的思想政治工作奠定了群眾基礎。 2、以人為本，做好深入細致的思想政治工作。堅持以人為本， 以人為本，做好深入細致的思想政治工作。堅持以人為本， 把尊重人、 把尊重人、 理解人、 理解人、 關心人的理念落實到具體工作中， 關心人的理念落實到具體工作中， 對職工在工作、 對職工在工作 家庭生活中遇到的問題和困難，尤其是在職務變動、崗位變動、 家庭生活中遇到的問題和困難，尤其是在職務變動、崗位變動、職工 家庭生活中出現較大變故時，積極主動地上門慰問、交流思想， 家庭生活中出現較大變故時，積極主動地上門慰問、交流思想，給予 上門慰問 真誠的關心和幫助;同時，抓好共青團(召開了五四青年座談會、 真誠的關心和幫助;同時，抓好共青團(召開了五四青年座談會、開 共青團 展了團員青年義務加工鉍來料生產) 女工委工作，增強了團隊意識 、女工委工作 展了團員青年義務加工鉍來料生產) 女工委工作，增強了團隊意識 、 培養，創造了良好工作氛圍，不斷提高了職工、黨員、團員青年的大 培養，創造了良好工作氛圍，不斷提高了職工、黨員、團員青年的大 了職工 局觀念，特別是在今年生產任務重，存在的問題多的情況下， 局觀念，特別是在今年生產任務重，存在的問題多的情況下，營造出 今年生產任務重 了一種團結協作、顧全大局、求實創新、無私奉獻的良好氛圍。
了一種團結協作、顧全大局、求實創新、無私奉獻的良好氛圍。
3、定期進行思想匯報及交流。為讓一線職工及時了解公司、廠部 定期進行思想匯報及交流。為讓一線職工及時了解公司、 的會議精神及相關信息， 同時也為了便與支部了解一線職工的思想動 的會議精神及相關信息， 同時也為了便與支部了解一線職工的思想動 每月一次由職工代表參與生產調度會， 對一線職工的思想狀況及 態， 每月一次由職工代表參與生產調度會， 提出的相關問題進行匯報和交流 4、辦好專欄，發揮宣傳陣地作用。今年我廠黨支部專門騰出一 辦好專欄，發揮宣傳陣地作用。今年我廠黨支部專門騰出一 間辦公室作為黨員學習與開展活動的陣地 完善了一些硬件設施， 為 間辦公室作為黨員學習與開展活動的陣地、 黨員學習與開展活動的陣 完善了一些硬件設施， 更好地開展黨員活動主動創造條件， 同時， 我廠黨支部認真抓好思想 更好地開展黨員活動主動創造條件， 同時， 宣傳工作，辦好宣傳專欄，全年，我廠共出宣傳專刊二期，向公司投 宣傳工作，辦好宣傳專欄，全年，我廠共出宣傳專刊二期， 較好的宣傳了我廠安全、生產、技改、 稿 148 篇，較好的宣傳了我廠安全、生產、技改、管理方面的情況 和涌現出來的好人好事。
和涌現出來的好人好事。
五、加大綜合治理力度，確保平安廠區環境 加大綜合治理力度， 1、加綜合治理硬件設施建設。
加綜合治理硬件設施建設。 針對冶煉廠西頭圍墻(靠渣場)地勢低于廠區平面， 針對冶煉廠西頭圍墻(靠渣場)地勢低于廠區平面，隱蔽性很好 的情況，為了加強保衛，特申請在西頭圍墻處加裝了紅衛線報警器， 的情況，為了加強保衛，特申請在西頭圍墻處加裝了紅衛線報警器， 此外，冶煉廠環保整改后，根據新的生產保衛重心， 此外，冶煉廠環保整改后，根據新的生產保衛重心，將廠區的攝像頭 重新進行布局， 并增加了兩個攝像頭， 使得在廠區范圍內能夠了進行 重新進行布局， 并增加了兩個攝像頭， 全方位進行監控，不留死角，有力的確保了冶煉廠公共財產的安全。
全方位進行監控，不留死角，有力的確保了冶煉廠公共財產的安全。
2、加強對出入人員及車輛的管理 召開專題會議加強對門衛、 召開專題會議加強對門衛、巡邏人員、產品保管員的責任心教育， 巡邏人員、 產品保管員的責任心教育， 對入廠的人員、車輛、產品做到記錄詳實，不留漏洞、嚴防死守， 對入廠的人員、車輛、產品做到記錄詳實，不留漏洞、嚴防死守，在 環保整改期間，針對廠區工程隊伍多、人員復雜、 環保整改期間，針對廠區工程隊伍多、人員復雜、車輛來來往往的情 況，臨時抽調責任性強，表現突出的人員加強治保力量，確保環保整 臨時抽調責任性強，表現突出的人員加強治保力量， 改期間沒有出現任何綜治問題 4、加強對外包隊伍的監管。
加強對外包隊伍的監管。
及時與工程管理部聯系， 及時與工程管理部聯系，對來廠的外包隊伍人員結構情況進行全 面的了解，并對其往來動態及時了解，以防范于未然。
面的了解，并對其往來動態及時了解，以防范于未然。
5、實行輪流值班制。
實行輪流值班制。
日常工作實行生產隊長、管理人員值班制， 日常工作實行生產隊長、管理人員值班制，節假日實行廠領導輪 流值班制，對生產中出現的問題通過及時反映協調好，處理好。
流值班制，對生產中出現的問題通過及時反映協調好，處理好。
六、加強支部自身建設，不斷提高凝聚力和戰斗力 加強支部自身建設，不斷提高凝聚力和戰斗力 提高凝聚力 年我廠黨組織緊緊圍繞本單位中心工作開展黨的工作 本單位中心工作開展黨的工作， 2011 年我廠黨組織緊緊圍繞本單位中心工作開展黨的工作，發 揮黨支部的戰斗堡壘作用。
一是針對領導班子工作調整的情況， 及時 揮黨支部的戰斗堡壘作用。
一是針對領導班子工作調整的情況， 召開了黨員大會進行了支委會改選， 重新進行了分工， 改選后的黨支 召開了黨員大會進行了支委會改選， 重新進行了分工， 改選后的黨支 部設置合理，支委會班子健全，年齡結構要合理，整體素質較高; 部設置合理，支委會班子健全，年齡結構要合理，整體素質較高;二 較高 是定期召開支委會、班子成員會議，交流思想，研究工作，班子成員 定期召開支委會、班子成員會議，交流思想，研究工作，班子成員 支委會 會議 團結合作，互相支持，形成合力， 涉及廠內人事異動、崗位變動、 團結合作，互相支持，形成合力，對涉及廠內人事異動、崗位變動、 廠內人事異動 獎金分配、 職工獎罰等廠內重大問題等都要召開支委會、 獎金分配、 職工獎罰等廠內重大問題等都要召開支委會、 重大問題等都要召開支委會 職工代表大 會進行集體研究討論，做到民主集中、民主決策，全年，共召開支委 進行集體研究討論，做到民主集中、民主決策，全年， 討論 召開領導 領導班子民主生活會 進一步增強黨支部自身的 會 12 次，召開領導班子民主生活會 1 次，進一步增強黨支部自身的 凝聚力和戰斗力; 凝聚力和戰斗力; 三是重視積極分子培養和發展黨員工作， 和戰斗力 三是重視積極分子培養和發展黨員工作， 重視積極分子培養和發展黨員工作 把入黨積 極分子的培養工作落到實處， 對確定為入黨積極分子的同志， 支部 廠 極分子的培養工作落到實處， 對確定為入黨積極分子的同志， 指定培養聯系人與其經常聯系，及時幫助。全年， 指定培養聯系人與其經常聯系，及時幫助。全年，我廠有 3 名同志向 組織遞交了入黨申請書， 人被確定為入黨積極分子， 組織遞交了入黨申請書，4 人被確定為入黨積極分子，3 名同志被確 定為中共預備黨員， 預備黨員轉為中共正式黨員 為中共正式黨員。
定為中共預備黨員，2 名預備黨員轉為中共正式黨員。四是開展了黨 員民主測評激勵活動， 員民主測評激勵活動， 采取黨小組互評與全體黨員互評兩層方式， 采取黨小組互評與全體黨員互評兩層方式， 評 名共產黨員，進行表彰和獎勵。
選出了本年度表現優秀的 10 名共產黨員，進行表彰和獎勵。
七、加強黨員干部作風建設，發揚密切聯系職工群眾優良作風 加強黨員干部作風建設， 作風建設 我廠黨支部從領導班子 黨員、職工的思想作風 領導班子、 思想作風、 2011 年，我廠黨支部從領導班子、黨員、職工的思想作風、工 作作風、 生活作風等方面努力打造過硬的隊伍， 日常性的開展思想政 作作風、 生活作風等方面努力打造過硬的隊伍， 治工作，教育工作，加強與班子成員、黨員、職工的溝通與交流、了 治工作，教育工作，加強與班子成員、黨員、職工的溝通與交流、 解職工、 黨員的思想動態和基本情況， 把優良的作風建設貫穿在工作 解職工、 黨員的思想動態和基本情況， 上、生活上。今年，根據公司黨委的部署和要求，我廠黨支部組織召 生活上。今年，根據公司黨委的部署和要求， 開了以“堅持民本理念、發揚密切聯系職工群眾優良作風” 開了以“堅持民本理念、發揚密切聯系職工群眾優良作風”為主題的 二級領導班子民主生活會，對會前收集、 二級領導班子民主生活會，對會前收集、整理出來的 10 余條全廠職 前收集 工提出的意見和建議進行了整改，班子成員結合會前所學習的內容， 工提出的意見和建議進行了整改，班子成員結合會前所學習的內容， 整改 提出的意見和建議，圍繞會議主題，聯系思想和工作實際，深入查找 提出的意見和建議，圍繞會議主題，聯系思想和工作實際， 自身存在的問題和不足， 認真開展了批評與自我批評， 對相互指出的 自身存在的問題和不足， 認真開展了批評與自我批評， 不足之處都虛心接受， 明確了自身努力的方向; 增強了領導班子成員 不足之處都虛心接受， 明確了自身努力的方向; 的凝聚力和戰斗力。
的凝聚力和戰斗力。
八、強化班子及成員的廉潔自律工作，樹立良好的形象 強化班子及成員的廉潔自律工作，樹立良好的 班子及成員的廉潔自律工作 2011 年，我廠黨支部認真貫徹公司紀檢會議精神，強化廉政意 我廠黨支部認真貫徹公司紀檢會議精神， 認真貫徹公司紀檢會議精神 識，抓好廉政建設，樹立良好形象。一是制定并與班隊簽訂了《廉政 抓好廉政建設，樹立良好形象。一是制定并與班隊簽訂了 簽訂 建設目標管理責任制》 分解任務， 責任到人; 二是認真學習宣傳 廉 《 建設目標管理責任制》 分解任務， 管理責任制 ， 責任到人; 二是認真學習宣傳 政準則》 從思想上筑牢拒腐防變的思想防線;三是對全廠黨員不斷 ，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線 政準則》 從思想上筑牢拒腐防變的思想防線;三是對全廠黨員不斷 ， 全廠 進行教育、監督、檢查和考核，有效地防止腐敗;四是抓好領導班子 進行教育、監督、檢查和考核，有效地防止腐敗;四是抓好領導班子 自身的思想作風建設和班子成員的廉潔自律工作，從源頭上堵塞漏 自身的思想作風建設和班子成員的廉潔自律工作， 我廠領導班子自覺維護公司黨委的集 自覺維護公司黨委的集， 洞。2011 年，我廠領導班子自覺維護公司黨委的集，堅持黨的實事 與時俱進的思想路線， 紀律上嚴格遵守黨和政府的法律法規及 求是， 與時俱進的思想路線， 各項政策， 準則， 模范地落實黨風廉政建設的各項責任制， 不搞特權， 各項政策， 準則， 模范地落實黨風廉政建設的各項責任制， 不搞特權， 不謀私利，作風上嚴謹求實，說實話，辦實事，求實效， 不謀私利，作風上嚴謹求實，說實話，辦實事，求實效，明確目標責 任，加強督促檢查，狠抓工作落實，自覺做到堅持公正，公平，公開， 加強督促檢查，狠抓工作落實，自覺做到堅持公正，公平，公開， 嚴格標準程序， 時刻以廉潔自律為行動指南， 在職工心目中樹立了良 嚴格標準程序， 時刻以廉潔自律為行動指南， 好的領導班子形象。
好的領導班子形象。
九、堅持學習，不斷提高黨員干部的政治理論水平 堅持學習， 我廠黨支部堅持“三會一課”制度及中心組學習制度， 2011 年，我廠黨支部堅持“三會一課”制度及中心組學習制度， 經常組織黨員學習黨的方針政策、 經常組織黨員學習黨的方針政策、 時事政治和科學文化知識， 時事政治和科學文化知識， 不斷提 高黨員的政治覺悟和工作水平 同時對經常進行黨性教育、 高黨員的政治覺悟和工作水平， 同時對經常進行黨性教育、 經常進行黨性教育 黨的優良 傳統作風教育、 如何做新時期的優秀黨員的教育， 傳統作風教育、 如何做新時期的優秀黨員的教育， 黨員的教育 增強黨員的黨性觀 念，在各項工作中自覺地發揮先鋒模范作用。全年中心組學習 6 次， 在各項工作中自覺地發揮先鋒模范作用。全年中心組學習 內容包括
黨員學習 4 次，內容包括
胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立 90 《 周年大會上的重要講話》“如何規范黨員的職業行為” 如何做一名 周年大會上的重要講話》 如何規范黨員的職業行為” 、 “如何做一名 “ 新時期的優秀企業共產黨員” 黨的十七大和十七屆三中、四中、 、 新時期的優秀企業共產黨員” 黨的十七大和十七屆三中、四中、五 中全會精神、 楊善洲同志優秀典型事跡”《廉政準則》 “ 中全會精神、 楊善洲同志優秀典型事跡”《廉政準則》 國有企業領 優秀典型事跡 、 廉政準則 《國有企業領 《 導人員廉潔從業若干規定》 、 《 導人員廉潔從業若干規定》 關于黨員領導干部報告個人有關事項的 規定》 安全知識知識培訓、公司《員工獎懲辦法》 、安全知識知識培訓 規定》 安全知識知識培訓、公司《員工獎懲辦法》等。
、 十、定期進行黨務公開 定期進行黨務公開 2011 年，為確保我廠黨務公開工作的有效開展，我廠成立了由 為確保我廠黨務公開工作的有效開展， 我廠黨務公開工作的有效開展 支部副書記任組長、 黨小組長為成員的黨務 支部副書記任組長、 書記任組長 其他黨組成員為副組長， 其他黨組成員為副組長， 黨小組長為成員的黨務 公開工作領導小組;同時，明確了黨務公開的形式、內容、程序、 公開工作領導小組;同時，明確了黨務公開的形式、內容、程序、時 確保了黨務公開工作的順利開展。
在公開形式上， 堅持注重實效， 限， 確保了黨務公開工作的順利開展。
在公開形式上， 堅持注重實效， 采取通過黨員大會、 公示等進行黨務公開。
采取通過黨員大會、 員大會 定期通報、 定期通報、 公示等進行黨務公開。
等進行黨務公開 在公開內容上， 在公開內容上， 主要突出以下幾點內容
內重大決策、決定; 主要突出以下幾點內容：廠內重大決策、決定;本單位領導班子自身 突出以下幾點內容 建設情況; 領導干部廉潔自律規定執行情況; 支部黨員活動經費開支 建設情況; 領導干部廉潔自律規定執行情況; 情況( 年我廠支部黨員活動開支經費共
情況(2011 年我廠支部黨員活動開支經費共：70885 元);“創先 爭優”工作進展情況， 指定專人負責收集整理黨務公開臺帳， 爭優”工作進展情況，并指定專人負責收集整理黨務公開臺帳，并及 時歸檔， 通過持之以恒地開展黨務公開工作， 促進我廠黨建工作水平 時歸檔， 通過持之以恒地開展黨務公開工作， 促進我廠 再上新水平。
再上新水平。
十一、開展困難黨員幫扶工作 開展困難黨員幫扶工作 為更好的發揮我廠全體黨員的先鋒模范帶頭作用，樹立“ 為更好的發揮我廠全體黨員的先鋒模范帶頭作用，樹立“一名黨 一面旗幟” 的良好形象， 充分發揚全廠員工齊心協力、 互幫互助、 員 一面旗幟” 的良好形象， 充分發揚全廠員工齊心協力、 互幫互助、 團結友愛的優良作風， 我廠黨支部堅持以共產黨員為主體， 以一線普 團結友愛的優良作風， 我廠黨支部堅持以共產黨員為主體， 通困難黨員為幫扶對象， 確實需要幫助的黨員辦實事、解難事、 通困難黨員為幫扶對象，為確實需要幫助的黨員辦實事、解難事、做 辦實事 好事。幫扶活動中，廠支部對全廠黨員就工作、思想、生活基本狀況 好事。幫扶活動中，廠支部對全廠黨員就工作、思想、 黨員 進行了摸底和了解，針對在工作中、生活中遇到問題難以解決時， 進行了摸底和了解，針對在工作中、生活中遇到問題難以解決時，主 遇到問題難以解決時 動的給予幫助。長病黨員趙剛，每到年底或傳統節日， 動的給予幫助。長病黨員趙剛，每到年底或傳統節日，支部成員都會 給予幫助 上門進行慰問，送去慰問品、慰問金，關心他的病情， 上門進行慰問，送去慰問品、慰問金，關心他的病情，了解其還存在 哪些實際困難， 盡力而為給予幫助， 使他深深感受到了基層黨組織帶 哪些實際困難， 盡力而為給予幫助， 給他得溫暖。
給他得溫暖。
十二、 十二、存在的問題 1、需要進一步研究如何搞好新形勢下的思想政治工作。
需要進一步研究如何搞好新形勢下的思想政治工作。
2、需進一步創新支部工作特色，充分發揮黨支部和的戰斗堡壘作 需進一步創新支部工作特色， 創新支部工作特色 用和黨員的先鋒模范作用。
用和黨員的先鋒模范作用。
3、由于受客觀因素的影響，今年廠支部黨員活動開展的不是很多。
由于受客觀因素的影響，今年廠支部黨員活動開展的不是很多。
客觀因素的影響 支部黨員活動開展的不是很多 柿竹園公司冶煉廠黨支部 2011 年 12 月 27 日 年冶煉廠黨支部工作規劃 2012 年冶煉廠黨支部工作規劃我廠黨支部 黨支部將 年黨務工作存在的問題積極解決， 2012 年，我廠黨支部將針對 2011 年黨務工作存在的問題積極解決，加以改 公司黨委的領導下 堅持以鄧小平理論和 三個代表”的重要思想為指 的領導下， 以鄧小平理論和“三個代表 進，并在公司黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和 三個代表 的重要思想為指 以創先爭優活動為載體，進一步學習貫徹十七大精神，充分發揮基層 基層黨組 導，以創先爭優活動為載體，進一步學習貫徹十七大精神，充分發揮基層黨組 織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，樹立基層黨員及黨員領導的良好形象， 織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，樹立基層黨員及黨員領導的良好形象， 黨員及黨員領導的良好形象 按照公司黨委工作要求，特制訂本年度我廠黨支部工作規劃
按照公司黨委工作要求， 特制訂本年度我 支部工作規劃
公司黨委工作要求 一、積極發揮我廠黨組織的核心作用。
積極發揮我廠黨組織的核心作用。
我廠黨組織的核心作用 1、宣傳、貫徹執行黨的各項方針政策和公司黨務工作會議精神，在公 、宣傳、貫徹執行黨的各項方針政策和公司黨務工作會議精神， 會議精神 司黨委的領導下，開展好三個文明的建設。
司黨委的領導下，開展好三個文明的建設。
的領導下 2、健全黨組織各項規章制度，重視加強班子的思想建設、組織建設和作 、健全黨組織各項規章制度，重視加強班子的思想建設、 各項規章制度 風建設，加強黨組織凝聚力與戰斗力 本著民主協商原則， 組織凝聚力與戰斗力， 風建設，加強黨組織凝聚力與戰斗力，本著民主協商原則，充分發揮黨組織的 堡壘作用，解決好廠內各項事務。
堡壘作用，解決好廠內各項事務。
好廠內各項事務 3、加強黨建工作，繼續開展創先爭優活動，做好廠內困難職工幫困、助 、加強黨建工作，繼續開展創先爭優活動，做好廠內困難職工幫困、 創先爭優活動 廠內困難職工幫困 困工作， 基層黨組織的溫暖送到職工心中。
困工作，把基層黨組織的溫暖送到職工心中。
的溫暖送到職工心中 二、加強黨員的教育管理。
加強黨員的教育管理。
1、 、 以學習貫徹黨的十七大精神為主線， 以學習貫徹黨的十七大精神為主線，加強我廠黨員隊伍的思想政治教 加強我廠黨員隊伍的思想政治教 我廠 育，提高黨員的整體思想素質與政治素質。
提高黨員的整體思想素質與政治素質。
整體思想素質與政治素質 2、開展形式多樣、內容豐富的黨員活動。不斷增強黨員的凝聚力和團隊 、開展形式多樣、內容豐富的黨員活動。不斷增強黨員的凝聚力和團隊 力 量。
3、繼續做好黨員的民主評議工作。加強對黨員的監督，對不合格黨員要 、繼續做好黨員的民主評議工作 加強對黨員的監督， 工作。
落實責任人，做好幫教工作，并做好黨費收繳工作。
落實責任人，做好幫教工作，并做好黨費收繳工作。
4、發揚黨員全心全意為人民服務的思想，樹立共產黨員“吃苦在前，享樂 、發揚黨員全心全意為人民服務的思想，樹立共產黨員 吃苦在前 吃苦在前， 在后”的共產主義精神。
在后 的共產主義精神。
的共產主義精神 5、做好組織發展工作，吸收優秀職工加入黨組織，不斷壯大我廠黨員隊 、做好組織發展工作，吸收優秀職工加入黨組織， 職工加入黨組織 伍。 三、落實各項規章制度。
落實各項規章制度。
1、堅持集體領導的原則，重大事情集體討論決定，充分發揚民主。發揮 、堅持集體領導的原則，重大事情集體討論決定，充分發揚民主。
集體的作用和智慧。
集體的作用和智慧。
2、健全“三會一課”制，定期召開支委會、支部會和小組會。
、健全“三會一課” 定期召開支委會、支部會和小組會。
會和小組會 3、 每年一次民主評議會 ， 對黨員進行考核 ， 半年 召開 一次民主生活 、 每年一次民主評議會， 對黨員進行考核， 半年召開 召開一次民主生活 會。
4、支部委員定期向支部匯報情況，支部一年一次向黨員大會匯報一年的 、支部委員定期向支部匯報情況， 工作情況，并定期向公司黨委呈報工作情況。
工作情況，并定期向公司黨委呈報工作情況。
公司黨委呈報工作情況 四、促進廠區精神文明建設。
促進廠區精神文明建設。
1、牢固樹立“兩手抓”，兩手都要硬的思想。做到年初有計劃，年中有 、牢固樹立“兩手抓” 兩手都要硬的思想。做到年初有計劃， 檢查，年終有總結。
檢查，年終有總結。
2、加強宣傳力度，全面及時的對本廠安全、生產、技改、管理、好人好 、加強宣傳力度，全面及時的對本廠安全、生產、技改、管理、 事、先進事跡進行報道，鼓舞生產勢氣，增強職工、黨員斗志。
先進事跡進行報道，鼓舞生產勢氣，增強職工、黨員斗志。
4、繼續支持廠內共青團、女工委的工作， 開展基層職工、黨員、 、繼續支持廠內共青團、 支持廠內共青團 女工委的工作，多開展基層職工、 基層職工 黨員、青年、 青年、 女工喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富廠內文化。
女工喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富廠內文化。
文化娛樂活動 廠內文化 柿竹園公司冶煉廠黨支部 2011-12-29
【第三篇】：2010年垣曲冶煉廠黨委工作總結，冶煉廠工作總結
作用 促進企業和諧穩定——2010 ——2010 年垣曲冶煉廠黨委工作總結2010 年，垣曲冶煉廠黨委能夠堅持以中心組學習為“龍頭” ，以“四優四強” 為標桿，以打造“四好”領導班子為目的，加強政治理論學習，認真執行黨的路 線、方針、政策，深入學習貫徹落實科學發展觀和集團公司“兩會”精神，積極 開展創先爭優和推進學習型黨組織建設活動，堅持兩個文明一起抓，兩個成果一 起要的方針，把精神文明建設和企業文化建設融于企業實際工作的全過程，充分 發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。繼續 深化了“黨員先鋒示范崗”“黨員安全責任區”“黨員身邊無浪費”“黨員創收 、 ， 、 增效提合理化建議”等活動。狠抓了思想教育和形勢教育，提高了黨員干部和職 工隊伍的整體素質、 增強了領導干部和職工的執行力; 扎實做好了 “世博會” 、 “亞 運會”“五七家屬工”納入基本養老保險，以及重大節日的治安穩定工作，保持 、 了廠區和諧穩定順暢，為生產經營安全運行，提供了強有力的思想基礎、組織保 證和精神動力。具體工作如下
一是結合實際，深入開展了創先爭優活動和推進學習型黨組織建設活動。將 黨組織和在職黨員的公開承諾書進行了公示，積極組織黨員開展了業務練兵、提 合理化建議、技能比武、科技創新等活動。先后開展了“黨性和黨員意識教育” 、 “黨員示范崗” “黨員安全責任區”“黨員義務勞動”“打造學習型黨組織” 、 、 、 、 “服務職工群眾”“創新增效”等主題實踐活動。為了扎實開展好“創先爭優” 、 活動，真正把黨組織和黨員的承諾落到實處，利用職工大會、理論培訓班、專題 宣講等形式，讓干部職工學習了解國家政策、集團公司的重要會議精神和印發的 重要文件，把上級有關文件精神及時宣傳貫徹落實到干部職工中，使廣大干部職 工思想統一、認識提高、責任明確、信念堅定，為企業生產經營和發展打下了良 好基礎。
二是堅持黨建目標管理考核，完善黨建各項管理制度。按照集團公司黨建工 作目標化管理的要求，進一步完善了黨建工作制度，重新對黨建管理制度進行了 修改完善。依據黨建工作目標管理考核辦法，堅持抓好支部的日常管理工作，堅 持適時開展黨員干部的學習教育，及時對支部一課三會工作進行督促檢查，堅持 做好組織發展、黨費收繳工作，堅持結合實際抓好宣傳思想工作。每個季度都組 織人員對基層黨建工作進行認真細致地檢查。及時召開黨建工作例會，通報考核 情況，強調黨建工作重點，規范黨建工作程序和要求，并組織基層支部書記到銅 礦峪參觀學習。
三是強化干部隊伍管理，著重加強了職務干部的思想和作風建設。圍繞提高 管理能力這一重點，增強對職務干部培訓的針對性和實效性，先后開辦了安全法 律法規、管理知識、廉潔自律、三級分配等教育培訓班，為提高職務干部的整體 素質創造了條件;積極探索干部評價體系，堅持定性和定量評定結合，拓寬考核 面，提高職務干部考核的準確性和科學性，為選好干部、用好干部提供全面、真 實的依據;對個別違規違紀的職務干部進行了嚴肅處理，維護了職務干部隊伍的 形象和威信。在干部管理上，嚴格職務干部任用和調整程序，建立了后備干部隊 伍，完善了干部管理制度，制定了領導干部談話制度，完善了領導干部接待日制 度。在抓好日常性管理的同時，重點抓了基層班子和職務干部的政治理論學習和 黨風廉政教育。通過邀請集團公司有關部室領導授課、廠級班子成員授課、觀看 廉政教育錄像片等形式，著力提高基層班子和職務干部的綜合能力，引導職務干 部把職工隊伍帶好，把冶煉廠的事情做好。堅持抓好黨員隊伍建設，不斷提高黨 員隊伍素質，積極推進“黨員示范崗”活動，使黨的先進性在每個黨員身上都有 所體現，黨員的先鋒模范作用得到切實的發揮。同時，還積極組織干部職工進行 學習宣傳，運用電教化和領導班子成員親自授課的方法，向干部職工講解企業管 理、科學發展觀、打造學習型黨組織等理論知識。
四是堅持做好黨組織抓安全工作。在年初，專門下發了文件，對黨組織抓安 全工作做了具體而明確的規定，先后開展了隱患排查專項治理、安全生產月咨詢 日活動、從業人員安全培訓、事故應急預案演練、事故案例警示教育、安全知識 競賽、 安全知識黑板報宣傳比賽等。
圍繞安全生產經營工作， 克服設備處于后期， 維修保養任務重， 原材料差異大等不利因素的影響， 扎實推進 “黨員安全責任區” 、 “黨員安全示范崗”活動，加大安全隱患排查治理，加強職工教育培訓，嚴格執 行體系運行， 積極組織生產勞動競賽、 崗位練兵和技術比武活動。
在具體工作中， 把黨組織抓安全落在實處，對在檢查中發現的安全隱患，下發事故隱患整改指令 單，限期整改。同時，對基層支部的黨員安全責任區進行了整頓，明確了黨組織 抓安全的責任和義務，大力開展“黨員安全責任區”流動紅旗競賽活動，對黨員 安全責任區實行月考核、 季評比， 并進行公示， 用黨員在安全工作上的模范行動， 影響和帶動身邊職工搞好安全工作，促進了黨員在安全工作方面的作用發揮。
五是認真組織各類學習和培訓工作，傾力打造學習型組織。按照集團公司提 出的“人才強企”戰略，分別制定了中心組、職務干部、黨員、入黨積極分子、 職工培訓學習計劃，并從培訓內容、時間、方式、考核等方面嚴格學習考核制度。
按照制定的學習計劃， 相關部門和單位認真組織學習工作。
一季度， 組織 73 名職 工進行了健康培訓。
3 月份，聘請集團公司黨委工作部理教科科長孟昭遠，為全 廠 70 余名干部和技術人員講授了十四屆四中全會精神。
月份， 4 組織電調工培訓。
5 月份，組織制氧工培訓。6 月份，組織黨員干部和從業人員培訓。三季度，由車 間具體組織，各單位領導干部和技術人員授課，分期分批對職工進行了有針對性 的各崗位技能培訓學習。從 9 月初開始，連續舉辦了推進學習型黨組織建設理論 知識講座， 9 月 10 日，舉辦了通訊員、信息員培訓班。聘請集團公司黨委工作 部組干科楊玉芳科長，為全廠 13 個基層黨支部 30 多名黨支部委員講授了支部主 要工作的方法。通過各類培訓學習取得了工學結合，學以致用的效果。
六是認真抓好了精神文明建設和企業文化建設。按照工作要求，認真做好了 省屬企業精神文明創建單位復審的相應準備工作和集團公司企業文化建設檢查驗 收工作。加大了對辦公區、生產區和生活區的環境治理力度，堅持每月環境衛生 治理，先后對中冶區居民用電線路和生活用水管路進行了改造;對中冶區環境衛 生進行了治理;對廠辦公樓、居民家屬樓進行防水處理和取暖管路維修;修繕和 改造了職工圖書閱覽室和綜合活動中心，為職工創造了良好的生產和生活環境。
在 4 月中下旬，對基層支部企業文化建設開展情況進行了抽查。開展支援災區捐 款活動， 名職工為玉樹災區捐款 28740 元。
月份， 998 5-6 開展黨員義務奉獻活動， 組織黨員打掃轄區衛生，清理防洪防汛排水溝。
“五一”期間，舉行了隆重的升旗 儀式。團委在“五四”期間，舉辦了配樂詩歌朗誦會的。
“七一”期間，廠黨委舉 辦了“慶七一，創先爭優，歌唱祖國，歌頌黨”表彰文藝匯演，以歌舞晚會的形 式，表彰了先進集體和個人，既豐富了廣場文化內涵，拓展了表彰形式，又激勵 了先進，凝聚了隊伍。注重打造具有冶煉特色的子文化，編制了制度匯編，把精 細化管理貫穿到工作的各個環節。通過堅持周會禮儀，落實“三區建設” ，開展豐 富多彩的文化活動，實行嚴格的月檢查，季考核，使員工熟知企業精神理念，會 唱廠歌，接打電話文明禮貌，待人接物用語規范得體，舉止行為文明，員工的整 體素質有了較大的提升。
七是扎實推進了黨風廉政建設工作。加強了對物資設備供應管理，對“三級 庫房”進行清理;對吹煉車間還原劑使用管理進行了效能監察，堵塞了生產管理 漏洞; 對入廠的含銅物料進行采樣監督， 確保了含銅物料各項化驗指標的準確性; 將“三級分配”檢查工作納入到黨建目標考核中，同黨建工作一同檢查，一同考 核，由往年的半年一次檢查考核改為每季度檢查考核;開展了廉潔文化進機關活 動，結合社會公德、職業道德、家庭美德、法制教育和規章制度，積極開展豐富 多彩的廉潔文化活動。5 月份，組織職務干部和管理崗位人員，觀看了廉潔警示 教育錄像片《用金錢堆砌的墳墓》 ，制作了廉潔警句格言桌簽 60 個。一系列的廉 潔文化教育活動，進一步增強了領導干部、重要管理部門和關鍵崗位工作人員的 廉潔從業意識。
八是發揮宣傳優勢，突出宣傳重點，營造學習宣傳教育氛圍。圍繞加強企業 管理這條主線， 在企業生產經營中心和企業改革發展穩定大局上， 堅持團結鼓勁， 正面宣傳為主，利用報紙、稿件、新聞、板報、櫥窗等方式，積極宣傳黨的十七 大精神和兩級黨代會精神，以及企業發展新舉措、先進人物閃光點、生產經營新 亮點等。針對“降耗增效”確立課題，組織人員攻關，開展了“我為節能降耗獻 一計”提合理化建議活動;組織了“降耗增效”好新聞好信息評比，舉辦了黑板 報宣傳競賽， 進行了技改前的正面宣傳鼓勁報道。
重視輿論監督和網絡引導工作， 確定了輿論監督和網絡引導員， 成立了通訊員網絡 QQ 群， 及時將在網絡上獲得的 信息進行反饋和正確的宣傳疏導。截止目前，上報集團公司電視新聞近 300 條， 報社刊登稿件 110 余篇，網站文字新聞 46 篇，圖片新聞 6 幅，印發簡報 15 期， 制作專題片 2 部， 《山西日報》《山西經濟日報》《中國有色金屬期刊》 、 、 、央視網、 省國資委網等都刊登發表了有關我廠降耗增效的新聞。
九是圍繞生產經營經濟化運作，深入開展了主題實踐活動。按照集團公司的 部署和要求，圍繞生產經營經濟化運作和節本、降耗、增效工作，提出了“以明 確經濟化運行為要點、 落實安全生產為重點、 抓好節能降耗為亮點” 的工作思路， 積極開展“抓成本、降能耗、促安全”的主題實踐活動。一方面抓好廠級經濟化 運作和節本、降耗、增效工作，另一方面督促車間級在節水、節電、節煤、節氣 上加大執行力度， 優化操作規程， 嚴格操作程序， 貫徹落實好經濟化運作和節本、 降耗、增效工作。各生產車間根據本單位的實際情況和特點，圍繞主題，因地制 宜開展實踐活動。如鼓風車間、吹煉車間、動力車間圍繞生產活動，尋找節水、 節電的新途徑;硫酸車間、制氧車間、原料車間在細化管理、修舊利廢上做足做 細“文章” ;電解車間、凈液車間在節氣節煤上，采取指標分解、跟蹤考核、科學 管控等手段降低消耗。在全廠上下嚴格了經濟責任制執行，把各項經濟技術指標 細化分解到班組，落實到每個人身上。據統計，今年 1-10 月份，確定創新增效項 目 6 個，產生效益 245.77 萬元。
十是認真抓了和諧穩定工作。按照上級部門關于認真做好“五七家屬工”納 入基本養老保險工作的相關文件精神要求，分別召開黨政聯席會和黨支部書記會 議， 及時將上級文件和會議精神轉發傳達到各個車間， 以確保此項工作落到實處。
基層單位依據《通知》要求，加強宣傳引導，認真做好摸底排查，把具備條件的 “五七家屬工”真實地統計出來，協調配合集團公司社保中心辦理各項手續，扎 實穩妥地協助做好了“五七家屬工”納入基本養老保險的各項工作。針對“世博 會”“亞運會”和重大節日的穩定工作，對特殊人員根據其思想認識程度，劃分 、 類別，建立了包保對子，簽訂了責任書，實行了明松暗緊的幫控方式，不僅責任 到人，而且責任到位，保證了這類人員的相對穩定。在關注職工熱點問題上，一 是高度重視，發現苗頭和傾向，及時進行矛盾排查，化解矛盾;二是簽訂穩定工 作責任書，在責任和任務上進一步明確;三是針對“世博會”“亞運會”和重大 、 節日的穩定工作，提前部署安排，認真落實集團公司矛盾糾紛“三大”活動方案， 及時傳達集團公司會議精神， 制定穩控工作預案。
四是堅持信訪、 穩定雙管齊下， 保證了信息渠道的暢通。 十一是重視和支持群眾組織工作，鼓勵群眾組織圍繞企業生產經營中心工作 開展各項有益活動。工會、團委、女工、武裝、保密、離退休等工作，都能按照 要求有序開展。如工會開展的生產勞動競賽、團委開展的青安崗活動、保衛部開 展的民兵重組訓練、 女工委開展的女工素質提升工程、 保密知識的宣傳考試等等， 都取得了良好的成效。堅持黨管武裝、黨管保密的原則，促進了民兵、武裝、保 密工作安全有序科學發展。深入開展了國防教育，認真做好了優撫和征兵工作， 發揮民兵在企業生產經營中的先鋒模范作用。
明年，垣曲冶煉廠將面臨技術改造，這對我廠來說既是機遇，更是嚴峻的挑 戰，面對艱巨的任務，我們有信心、有能力，繼續發揚團結務實、敢于創新，攻 堅克難、勇于拼搏，面對挑戰、永不言敗的冶煉精神，完成好改造任務。目前， 主要任務是抓好穩定、凝聚隊伍，做好安全生產和技改前的各項準備工作，按照 科學規律，國家政策、法律程序，克服重重困難，采取有力措施，狠抓工作落實， 組織好生產經營，確保生產經營順暢，安全生產有序，隊伍思想穩定，技改工作 扎實推進。
2011 年重點要抓好以下工作：一是抓班子建設：狠抓黨委中心組學習和黨員 一是抓班子建設 一是抓班子建設
領導干部民主生活會，以創建“四好班子”活動為載體，不斷增強班子駕馭全局、 推動和諧發展的能力。
二是抓干部隊伍建設
一手抓作風建設， 一手抓培訓工作， 二是抓干部隊伍建設
不斷提升黨員干部整體素質和能力。
三是抓支部建設
《目標責任制考核辦法》 以 三是抓支部建設
為突破口，以創先爭優和主題實踐活動為重點，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用 和黨員的模范先鋒作用。
四是抓黨風廉政建設
四是抓黨風廉政建設
進一步健全領導機制和工作機制， 完善反腐倡廉制度體系，充分發揮紀檢組織和職工群眾的作用，加大對違法違紀 案件的查處力度， 提高防腐拒變能力， 為企業穩健發展創造一個良好的和諧環境。
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