事業單位面試從性質上來說，其實就是一場面對面的交流。交流的好與壞很大程度上取決于考生對于考官、考題的理解深度以及思索過后的表達呈現。
面試中好的理解與表達，是能夠針對不同的聽眾，采取不同的語言方式、風格，將自己的思想、準確無誤地、清晰條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。
在結構化面試中，考生要審準題，需要做到以下幾點：
1、把握題干關鍵詞
2、把握邏輯結構重點
在一些題目中，考生可以發現題中存在轉折、遞進、總分等不同的句式結構，而無論哪種結構，都需要把握其中的重點。
3、理解題干的言外之意
對于題干的認識，不同的人會有不一樣的答案;而為什么很多學生容易偏題，抓不住重點，很大程度是因為我們忽視了考官的想法，忽略了出題點、考察點，這就是題干的“言外之意”。
例：“單位準備組織老干部外出旅游，由你負責，你該怎么組織?”
從題中我們可以看到幾個重要的詞匯，其一：“旅游”——活動的性質，簡言之就是為了“玩”;其二“老干部”——年紀大，且有身份有威望，這決定著我們無論做出任何選擇都必須參照他們的意見，并且時時刻刻關注他們的身體狀態;其三“負責”——作為負責人，對活動的流程以及具體細節要面面俱到，同時也需要承擔一切責任。那么通過上述關鍵詞，我們可以厘清此次活動的目的，即作為活動的負責人，必須讓老干部們玩得開心、放心，并且保證他們的安全。
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