巫山縣人力資源和社會(huì)保障局
巫山縣安監(jiān)局
關(guān)于公開遴選工作人員的簡(jiǎn)章
經(jīng)縣編委會(huì)研究同意，縣安監(jiān)局在全縣公務(wù)員隊(duì)伍（含參公人員）中公開遴選3名工作人員，特制定此簡(jiǎn)章。
一、遴選范圍
在全縣公務(wù)員隊(duì)伍（含參公人員）中遴選。
二、遴選數(shù)量
本次遴選3人。具體職位、人數(shù)及資格條件等詳見《2011年面向全縣公務(wù)員公開遴選工作人員職位表》（見附件，以下簡(jiǎn)稱職位表）。
三、資格條件
（一）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（二）年度考核均為稱職及以上等次；
（三）具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件，詳見《職位表》。
除上述規(guī)定外，具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）尚在試用期內(nèi)的；
（二）受處分期限未滿的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接收審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
（五）參加公招錄用、各級(jí)遴選、選調(diào)、考調(diào)且轉(zhuǎn)任未滿2年的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選方式
遴選采取筆試、面試和考察的方式進(jìn)行，按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。報(bào)名人數(shù)和遴選崗位的比例需達(dá)到4：1才能開考，否則應(yīng)相應(yīng)遞減遴選人數(shù)。
五、考試
（一）筆試
1.報(bào)名時(shí)間：2012年5月5日至5月6日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：巫山縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員科（縣教委二樓）。
3.報(bào)名手續(xù)：畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件一份，單位同意報(bào)考證明，工作經(jīng)歷印證材料（復(fù)印件需寫與原件相符并加蓋印章），近期一寸免冠照片兩張。
4.筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《安全生產(chǎn)監(jiān)管綜合知識(shí)》，每科分值100分，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試總成績(jī)的40%，《安全生產(chǎn)監(jiān)管綜合知識(shí)》占筆試總成績(jī)的60%。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑身份證于2012年5月10日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
6.筆試時(shí)間2012年5月11日，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（二）面試
面試按擬選職位1:3的比例從高分到低分確定面試人員，若最后一名進(jìn)入面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試，達(dá)不到面試比例的則應(yīng)相應(yīng)遞減遴選人數(shù)。自動(dòng)放棄面試資格者，缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分為不合格。總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）÷2。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
六、考察、公示和審批
確定擬選人員后，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況統(tǒng)一組織考察。
經(jīng)考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同職位其他考生總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按上述確定考察人員的原則。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試總成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入考察人選；若上述2項(xiàng)成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)面試，報(bào)考人員名次按加試面試成績(jī)的高低次序排列。
考察結(jié)束后，對(duì)擬錄用人員的基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示后確定的人選由人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
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