事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的核心目的是考查考生是否適合報(bào)考崗位的工作要求，一般通過面對(duì)面的交流來實(shí)現(xiàn)對(duì)考生的自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和綜合分析等幾個(gè)方面的能力即結(jié)構(gòu)化面試中各測(cè)評(píng)要素的考查。
事業(yè)單位面試中自我認(rèn)知與崗位匹配類面試題可分為報(bào)考動(dòng)機(jī)類、工作態(tài)度類、個(gè)人背景類三種類型：
1.報(bào)考動(dòng)機(jī)類
報(bào)考動(dòng)機(jī)類面試題其實(shí)核心依然是看考生的能力水平是否符合崗位要求?？忌f清楚你為什么要報(bào)考事業(yè)單位，這里至少要有兩個(gè)方面，主觀上考生喜歡、興趣愛好、價(jià)值趨向、實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)的要求;客觀上就是經(jīng)過深思熟慮后，你選擇報(bào)考事業(yè)單位，更重要的一點(diǎn)就是證明你各方面的能力是完全勝任的。
2.工作態(tài)度類
工作態(tài)度類面試題其實(shí)是假設(shè)考生被錄用了，通過考生對(duì)工作中的矛盾、問題、壓力等的認(rèn)識(shí)來反映考生是否能夠勝任該工作?？忌f不要太理想化，考場(chǎng)上需要真誠(chéng)。
3.個(gè)人背景類
個(gè)人背景類面試題的目的在于了解考生成長(zhǎng)的環(huán)境、教育、家人對(duì)考生的影響是否能夠幫你形成有利于工作的素養(yǎng)、性格、能力，所以同樣沒有跑出核心匹配的考點(diǎn)。很多考生沒有真正領(lǐng)會(huì)個(gè)人背景類面試題的意圖，在那里大談特談自己的家庭情況，哪里人、家庭結(jié)構(gòu)、每個(gè)人每天都干什么等等，跟面試題的考點(diǎn)不搭邊，這樣顯然不會(huì)得到高分。
在個(gè)人背景類面試題中要想得高分，考生可以簡(jiǎn)單介紹基本的家庭狀況，然后重點(diǎn)談家中父親、母親或者某個(gè)親人對(duì)你的影響，主要是思想、道德、價(jià)值觀、做人、做事等等幾方面的啟發(fā)。
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