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關于帶薪休假政策，你怎么看?

【解析】

對于服務一定年限的職工給予帶薪休假，已成為我國一項逐步完善的法律，而且也是世界潮流，帶薪休假可以讓職工放松身心進行休整，以更加充沛的精力投入工作中，對企業也不無裨益。

我曾經看到過相關報道，也查閱過相關法規，應該說，從法條上看，對于帶薪休假的規定是明確和嚴密的，文字也不冗長晦澀，便于執行，是維護職工正當權益的有力武器。

但是根據一些新聞報道，我們可以看到，相當多的單位并未嚴格執行這一法規，應有的補償也沒有跟上，或者以“績效考核”的方式對職工進行軟性約束，使得職工不得不放棄應有的權益，可以說，法條是完備的，執行差強人意，尤其在中小私有企業中，這種情況更為普遍。

原因并不復雜，當今中國的勞動力市場仍然是買方市場，既有我國人口數量大，勞動力供給充裕的原因，也有經濟增速下滑，企業不景氣的原因，這種情況下，勞動者討價還價能力低，對于企業的不合理規定，往往選擇妥協;還有工會組織松散乏力，不能起到團結勞動者，維護共同利益的作用，勞動者一盤散沙，自然無法進行集體協商;最后，我國民眾普遍存在著不懂法、不會用法維護自身權益的問題，維權成本高則更是雪上加霜。

應該說，這些問題存在已久，已經不是秘密，既有有些因素基于國情，難以短期改變，例如勞動力市場的傾向，也有一些在政府和社會的推動下，發生著快速的進步，例如職工維權意識提高和維權組織的興起。

得承認，不能指望一聲令下，主觀的和客觀的問題在一夜解決，只能靠經濟的積累，政府的推進，民眾的素質提高，只有多種因素共同進步，包括帶薪休假在內的勞動者權益才能得到落實。畢竟，勞動者是社會的主體，經濟發展和社會進步要落實在他們的利益上，而不僅僅是妥協和犧牲上。