為進一步優化人員結構，提高人員素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）文件精神，經研究，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業單位工作人員 603名，具體招聘單位及崗位詳見《云陽縣2012年第二季度事業單位公開招聘工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及對象
(一)報考人員應具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2.具有良好的品行和正常履行職責的身體條件；
3.符合職位招聘條件（詳見《一覽表》）；
4.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。（二）其它要求：
1、以下人員不屬于招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；（5）因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）試用期內的機關事業單位人員；（7）現役軍人；（8）全日制普通高校非2012年應屆畢業生；（9）具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員,不屬于招聘范圍。
2、云陽縣機關事業單位在編在職工作人員和在服務期間未解除協議的選派到鄉鎮基層工作的大學生不納入本次招聘范圍。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由云陽縣人力社保局牽頭，會同相關部門共同組織實施，按照公開招聘信息、報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
（一）公開招聘信息
本《簡章》在重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網、云陽縣人民政府公眾信息網（點擊政府信息→部門信息公開→人力社保局→公告通知）上予以公開發布。
（二）報名
1、報名時間：2012年5 月28日至6月1日（上午8:00?-12:00,下午3:00-6:00）。
2、報名地點：云陽縣人力資源和社會保障局事業單位管理科（云陽縣四大家辦公大樓原人事局605室）。
聯系人：溫向力、黃琴，聯系電話：023—55129700。
3、報名手續及資格審查：報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者按崗位所列條件持本人畢業證（2012年全日制普通高校應屆畢業生應持《應屆高校畢業生報名推薦表》附件2）、學位證、身份證或戶口簿、從業（執業）資格證等原件，且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）報名。云陽縣外在編在職的機關、事業單位工作人員，還須持所在單位同意報考的《工作經歷證明》附件3。報考教育系統幼教、中職及中小學的考生，報考崗位必須與畢業證書專業一致。
報考人員經資格初審合格后，填寫《報名登記表》，并按規定繳納考務費。因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還。
本次招聘只采用現場報名方式，不接受電話報名、傳真報名和網上報名。本人不能到現場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復印件。
4、領取《準考證》：考生憑身份證或繳費收據原件于2012年6月14--15日（上午8:00-12:00、下午3:00-6:00）在報名處領取《準考證》。
（三）考試
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行；內容包括公共科目和專業科目，每科分值為100分。公共科目考試內容為《綜合基礎知識》，專業科目考試內容：教育系統幼教、中小學和職教崗位考試內容為《教育學》和《心理學》；校醫崗位、鄉鎮衛生院（不含財會崗位）考試內容為《臨床基礎知識》；其余事業單位（含鄉鎮衛生院財會崗位）所有崗位考試內容為《管理基礎知識》。
擬招聘崗位名額與實際報名人數須達到1:2的比例方可開考；未達到該比例的，取消或相應遞減招聘崗位名額至規定比例。其中，屬特殊緊缺崗位的經市人力社保局備案同意后，可適當放寬開考比例。
《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》為重慶市事業單位公開招聘工作人員考試復習資料，可在報名點自愿購買。
2、筆試時間：2012年6月16日（星期六），具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
筆試成績=公共科目成績×50%＋專業科目成績×50%
3、面試。同一招聘崗位人數，10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定，10人以下的面試人選按1:2的比例確定。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。屬特殊或急需緊缺人才崗位，可適當放寬面試比例。面試人選依據同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定,若最后一名出現并列時，則同時進入面試。
面試工作由云陽縣人力社保局會同有關部門共同組織實施。根據招聘單位需要和招聘崗位實際情況，教育系統（不含校醫崗位）所有招聘崗位面試采取上課方式進行；其余事業單位（含校醫崗位）所有招聘崗位面試采取結構化或無領導小組討論方式進行。面試分值為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60以下的，考官組須作出書面報告送縣人力社保局備案。
面試的具體時間、地點另行通知。凡未按通知規定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自愿放棄資格。參加面試的考生按規定繳納面試考務費。
（四）總成績計算辦法
考生總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數。
（五）體檢
根據擬招聘崗位人數，以考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選（如進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以筆試成績從高分到低分確定，筆試成績仍然相同的，則依次以公共科目、專業科目、面試成績高低順序確定）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，結合本行業或崗位實際需求條件執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經云陽縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績從高到低依次遞補。
體檢費由考生本人承擔。體檢時間、地點另行通知。考生未按規定的時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。
（六）考核
由云陽縣人力社保局牽頭，會同有關部門對體檢合格人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查。因體檢、考核和資格復查不合格出現空缺指標時，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次進行一次性遞補。
（七）公示
考核工作結束后，確定擬聘用人員，由云陽縣人力社保局按規定進行7個工作日的公示。
（八）聘用及待遇
經公示無異議后確定聘用人員，按有關規定辦理聘用手續。其中，報考教育系統、鄉鎮衛生院、鄉鎮農業服務中心、鄉鎮文化服務中心、鄉鎮社會保障服務所和鄉鎮畜牧獸醫站的考生，根據招聘崗位名額和學科（專業）類別公布具體崗位后，按所報考崗位和學科（專業）類別的總成績從高分到低分依次選擇確定具體招聘單位，再按規定辦理聘用手續（選擇單位時若遇總成績相同，則以筆試成績從高分到低分確定，筆試成績仍然相同的，則分別以公共科目、專業科目、面試成績高低順序確定選崗順序）。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等文件精神進行管理，簽訂《事業單位聘用合同》，享受事業單位工作人員相應待遇。聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2012年全日制普通高校應屆畢業生，對照報考崗位條件應在2012年7月31日以前取得畢業證或學位證，否則不予以聘用。報考教育系統的2012年全日制普通高校應屆畢業生和報考職教中心非師范類考生，還未取得相應教師資格證的，須于2013年12月31日前取得相應教師資格證；報考鄉鎮衛生院的考生，須在2014年12月31日前取得相應執業資格，否則取消聘用資格。
五、紀律與監督
公開招聘工作須嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消其報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。紀檢監察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監督，以防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本《簡章》由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
1、重慶市云陽縣2012年第二季度事業單位公開招聘工作人員崗位及條件一覽表
3、工作經歷證明
《應屆高校畢業生報名推薦表.doc》和《工作經歷證明》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網,最近更新：2012年5月11日。
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