近期，多名公務(wù)員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會，其中一位參加招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務(wù)員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。對于公務(wù)員跳槽行為，你怎么看?
【解析】
在市場對勞動力資源發(fā)揮正常調(diào)配作用的前提下，跳槽現(xiàn)象本不值得驚奇，尤其在企業(yè)中，人才的流動更是正常。但我國公務(wù)員體系具有特殊性，跳槽現(xiàn)象并不多見，題目中描述的事件發(fā)生在我國公務(wù)員體制改革如火如荼和反腐浪潮鋪天蓋地的當(dāng)下，實(shí)際上表明這兩項舉措已經(jīng)開始引導(dǎo)人們的擇業(yè)觀發(fā)生轉(zhuǎn)變，從大方向來看，值得肯定。
一方面，公務(wù)員體制改革的各項舉措引導(dǎo)人們理性看待這份職業(yè)。改革中，公務(wù)員隊伍引入了競爭機(jī)制和淘汰機(jī)制，績效考核逐步落實(shí)，養(yǎng)老金雙軌制取消等舉措，都讓“鐵飯碗”成了過去，享受高福利、高待遇卻工作輕松更是不再可能……這些變化使不少人意識到公務(wù)員不再是頭頂光環(huán)的職業(yè)，逐漸冷靜下來，思考自己的就業(yè)需求。從長遠(yuǎn)來看，這種變化有利于整個社會形成更為理性、健康的就業(yè)觀念，消除為公考擠破頭的怪現(xiàn)象。
另一方面，反腐力度不斷加大，發(fā)揮了凈化隊伍的作用。國家的反腐治貪和作風(fēng)建設(shè)，在公務(wù)員的體系中形成一張巨大的篩子，將那些嫌工資福利少的、好吃懶做的、想“撈偏門”的人一一篩出隊伍，既純潔了干部隊伍，提高了工作能力與效率，更為公務(wù)員體系注入新鮮血液提供可能。
不過，體制改革和反腐并不會消除公務(wù)員的特殊職業(yè)要求，這種特殊性決定了公務(wù)員隊伍必須能夠全心全意為納稅人提供公共服務(wù)，甚至是為人所不能為、成人所不能成、忍人所不能忍。所以，就個人而言，是否繼續(xù)從事這份職業(yè)，也應(yīng)該是以能否承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)為考量，而不僅僅是待遇。題目中王先生的行為顯然就不是基于理性的思考，其選擇雖然顯得獨(dú)特，但頭腦中根深蒂固的還是“一心求待遇”的落后擇業(yè)觀。當(dāng)然，擇業(yè)或再擇業(yè)的過程中，我們有很多期望并無可厚非，但過度的追求薪資待遇而忽視自我實(shí)現(xiàn)與人生價值，卻不值得提倡。
當(dāng)前，公務(wù)員體制改革和反腐已經(jīng)開始發(fā)揮出功效，我們除了要堅定信念，堅持到底，也要注意公務(wù)員隊伍發(fā)生不穩(wěn)地波動。具體來說，一是要防止“權(quán)力余溫”的后遺癥。公務(wù)員的離職不能成為謀取個人或者某一單位利益的途徑，所以對公務(wù)員離職的建章立制工作勢在必行。二是明確以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制，引導(dǎo)公務(wù)員形成正確的擇業(yè)觀。這就要求在公務(wù)員的選拔過程中加強(qiáng)對德行和價值觀的考察，對動機(jī)不匹配的堅決不予錄取，同時以考核機(jī)制強(qiáng)化公務(wù)員對德行和價值觀的追求，避免利益誘惑帶來的腐敗現(xiàn)象和人才流失。
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