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為進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見(jiàn)》和《益陽(yáng)市科級(jí)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定和我區(qū)工作實(shí)際,區(qū)委決定面向全區(qū)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒚裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。

二、選拔范圍及數(shù)量

1、選拔范圍。資陽(yáng)區(qū)全區(qū)區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)區(qū)(不含學(xué)校、醫(yī)院)未進(jìn)行公務(wù)員(或參照公務(wù)員管理)登記的在編在崗人員(不含工勤人員)。

2、選拔職位與數(shù)量。競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，分別為區(qū)委基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任1名、區(qū)政協(xié)辦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名、區(qū)政府辦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名、區(qū)工商聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)1名、區(qū)文體廣新局副局長(zhǎng)1名。

三、資格條件

(一)資格條件

報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的基本條件，符合公務(wù)員調(diào)任的相關(guān)資格條件，政治素質(zhì)好，品行端正，還應(yīng)具備以下資格條件：

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名參加選拔：

1、被判過(guò)刑以及涉嫌違紀(jì)違法正接受調(diào)查處理的;

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理仍在影響期內(nèi)的;

3、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)并在影響期內(nèi)的;

4、事業(yè)編制人員還需符合調(diào)任規(guī)定的資格條件;

5、有其他影響任職情形的。

四、選拔程序

(一)發(fā)布公告。在資陽(yáng)區(qū)黨建網(wǎng)(http://220.168.146.195:85/)、資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)(http://www.hnziyang.gov.cn/)上發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔公告。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本人攜帶相關(guān)報(bào)名資料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2017年1月18日--2月9日(不含法定節(jié)假日)

報(bào)名地點(diǎn)：資陽(yáng)區(qū)委組織部干部科405室

報(bào)名資料：

1.《2017年資陽(yáng)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》(一式三份，簽署單位意見(jiàn)，蓋單位黨組、黨(工)委公章);

2.一寸彩色照片4張;

3.身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件和復(fù)印件;

4.需要提供的其他相關(guān)證明資料。

(三)資格審查。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格審查，經(jīng)過(guò)審查合格，按照與選拔職位一般不低于10:1，最少不得低于7:1的比例進(jìn)行筆試，否則取消該職位的公開(kāi)選拔或調(diào)劑選拔職位數(shù)。資格審查將貫穿整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過(guò)程。

(四)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)與分析解決問(wèn)題的能力。具體考試時(shí)間另行通知。

(五)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，分別按與選拔職位數(shù)3:1的比例從高分到低分確定參加面試的對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)公選職位的適應(yīng)程度。

(六)考察。職位“A”、“B”、“C”、“D”按照筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60%的比例折算成綜合成績(jī)，職位“E”按照筆試成績(jī)30%和面試成績(jī)70%的比例折算成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)，按照2：1的比例從高分到低分依序確定考察對(duì)象。如出現(xiàn)并列名次，則按面試成績(jī)從高到低的排序確定考察對(duì)象。考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、實(shí)地查看與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

(七)研究決定。根據(jù)考察對(duì)象的綜合成績(jī)和考察情況，區(qū)委組織部研究提出擬任人選，其中對(duì)破格提拔人選、調(diào)任人選、其他需要報(bào)批的人選作出組織決定前，報(bào)市委組織部審批，再提交區(qū)委常委會(huì)研究決定，若經(jīng)組織考察，認(rèn)為某職位確實(shí)沒(méi)有合適的任職人選，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)議研究決定，可以取消該職位的公開(kāi)選拔。

(八)公示。將區(qū)委常委會(huì)確定的擬任人選公示5個(gè)工作日，未發(fā)現(xiàn)影響任職情形的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)備案。將公開(kāi)選拔人選報(bào)市委組織部備案。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體組織實(shí)施，負(fù)責(zé)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔公告等日常工作。區(qū)紀(jì)委和干部監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全程監(jiān)督。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中凡違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、如有調(diào)整，另行通知。其他未盡事宜由資陽(yáng)區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋(干部科聯(lián)系電話：0737-4323810)。

附件：2017年資陽(yáng)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表

中共益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)委組織部

2017年1月16日