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(一)陽(yáng)光心態(tài)

在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備公考面試的過(guò)程中，很多考生要么懷疑考試制度不完善，抱怨當(dāng)中的暗箱操作問(wèn)題，要么在復(fù)習(xí)考試的過(guò)程中有一些不好的想法，劍走偏鋒，耽誤了時(shí)間，影響了心情，丟掉了考試。對(duì)此，華圖銀行招聘考試專家希望大家一定要明確一點(diǎn)，公考面試肩負(fù)著為國(guó)選材的責(zé)任，從中央到地方都會(huì)高度重視，任何組織部門和地方政府都不敢絲毫馬虎。而且公考經(jīng)歷了十幾二十年的發(fā)展已經(jīng)有了一套相當(dāng)完善的制度，這制度里很多被國(guó)外學(xué)習(xí)借鑒，即使有極個(gè)別工作人員“有想法”，面對(duì)如此完善的制度也沒(méi)有辦法。同時(shí)在中央治理腐敗力度不斷加大的背景之下，更沒(méi)人敢這么做。考生在復(fù)習(xí)備考的過(guò)程中要相信組織，相信政府，積極努力提高自己的能力，消除那些“旁門左道”的想法，公平競(jìng)爭(zhēng)。

(二)內(nèi)外兼修，提高能力

任何一種面試形式都是想選拔出最優(yōu)秀的人才，政府部門更是想吸引優(yōu)秀人才進(jìn)來(lái)，所以考生致勝的法寶就是內(nèi)外兼修提高自己的能力。考官對(duì)考生的考察包括觀察、提問(wèn)、傾聽(tīng)、判斷，而且這些伴隨整個(gè)考試過(guò)程中。那么考生在整個(gè)考試的時(shí)候就要注意外在的穿著打扮、考試中的舉止禮儀、實(shí)際工作的能力、良好的心理素質(zhì)、恰到好處的表達(dá)能力等。面試不是賣弄，不是考生的個(gè)人秀，面試其實(shí)是一種輕松的交流，表達(dá)自己思想，獲得良好印象的過(guò)程。面試成功的基礎(chǔ)在于平時(shí)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累。面試成功可能性的提高在于前期充足的準(zhǔn)備和有效的練習(xí)。

(三)杜絕模式，回歸自然

考生自己準(zhǔn)備考試或者報(bào)輔導(dǎo)班都想走捷徑，其目的無(wú)外乎想找到一個(gè)萬(wàn)能的模板或者套路，應(yīng)付考試，最后通過(guò)考試罷了。有一些輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)研究考生心理，也就照方抓藥教一些所謂的面試技巧和答題思路。華圖銀行招聘考試專家并不否認(rèn)一些技巧和某些答題思路有可以說(shuō)得通的地方，但試想千篇一律的答案對(duì)于考官來(lái)說(shuō)怎么評(píng)價(jià)優(yōu)劣?對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)怎么把優(yōu)秀人才挑選出來(lái)?模式和套路的回答跟面試測(cè)評(píng)的要求根本就是相違背的。良好的面試是要考生大方地就自己的看法表達(dá)清楚自己的觀點(diǎn)。要求大方、真實(shí)、自然，杜絕模式、做作。