一般對于面試官來說，他們對考生的最初印象會很快占據統治地位，考生一開始所暴露出來的消極信息會比晚些時候暴露出來影響更大。面試早期出現的信息遠遠比晚期出現的信息占有更大的權重。研究表明，在面試開始四五分鐘后，絕大多數面試官的決策幾乎不再發生變化。那些“優秀的候選人”可能更多是因為他沒有令人不滿意的特點，不是因為他具有令人贊賞的特點。我們來看下面這樣一則寓意故事：
一位著名的漫畫家參加一位的朋友舉辦的雞尾酒會。有人請他給在場的每一個人畫一幅漫畫。他寥寥數筆就勾勒出一幅，很快就給每個人畫了一幅肖像。當把這些漫畫拿到眾人面前辨認時，每個人都很快認出了別人，但對自己的那幅卻很難辨認出來。我們中很多人與雞尾酒會中的那些人一樣，但你可以提高自我認識能力，了解自己的長處與短處，了解你在別人眼中是怎樣的。這樣，在生活中、工作中就可以更好的揚長避短。
我們大多數人在作出校門走向社會之前，往往就已經開始規劃自己的職業生涯了，開始考慮將來從事怎樣的工作，進行自我評價，并且對各種職業選擇進行權衡。人們在開始決定自己所從事的職業時，會考慮如何平衡生活與工作的關系，工作本身、工作條件與自己的需要、才能、興趣、價值觀之類的問題，也就是做好自己的自我認知與職位定位，讓自己在所面臨的機遇面前能更好地創造出奇跡。
由上述比較分散的分述，我們的考生應該得到這樣的的啟示：在面試中要充分把握好首因效應的這些點所啟示我們的注意事項，不僅在我們平常已經認知的儀表這個膚淺的層面去把握好對我們的考核，更要從做人、做事實質要求的角度把握好我們該做好的所有準備。
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