為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優秀人才脫穎而出，經特區黨委研究，決定面向全市公開選拔一批副科級領導干部?，F公告如下。
一、指導思想
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優的方針，拓寬視野選拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀人才選拔到領導崗位上來，逐步形成有利于優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，為六枝特區經濟社會發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。
二、范圍及職位
（一）范圍
公開選拔的范圍是在全市各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體和群眾團體機關、事業單位及國有企業工作的在職干部和相關人員。
（二）職位
1.六枝特區政府政務服務中心副主任1名；
2.六枝特區黨校副校長1名；
3.六枝特區直屬機關黨委副書記1名；
4.六枝特區地震臺臺長1名；
5.六枝特區第四中學副校長1名；
6.六枝特區第六中學副校長2名。
三、條件及資格
（一）條件
符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》的基本條件。
（二）資格
1.年齡要求：45周歲及以下（即1967年5月31日以后出生）；其中報考副校長職位的人員，具有副高級以上職稱者，年齡可放寬2歲，即應在47周歲及以下（即1965年5月31日以后出生）。
2.學歷要求：具有大學?？萍耙陨蠈W歷。其中報考六枝特區黨校副校長、特區第四、第六中學副校長職位的，須具有第一學歷本科以上。
3.任職經歷要求：黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體和群眾團體中任科員職務滿3年；事業單位中的五級職員或具有初級及以上職稱的專業技術人員，工齡滿3年；國有企業工作的報考人員，須具有前述相當層次管理職務和相應任職年限（任職資格僅對本次公開選拔確認資格有效，不作為確定職級待遇的依據）；六枝特區黨委、政府原聘用在鄉鎮干部崗位上工作滿10年以上的人員。
4.身體健康。
5.符合所報職位的相關要求（見附表）。
（三）有下列情況之一的，不受理報名：
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
四、程序及方式
（一）發布公告
在六盤水日報、六盤水電視臺、中國涼都六盤水、六枝廣播電視臺、六枝公眾信息網等媒體上就擬公開選拔職位及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和方式、時間安排等發布公告。
（二）公開報名
1.時間：2012年6月5日至2012年6月8日。報名接待時間為每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。
2.報名：報名一律采取現場報名的形式進行。報考者須攜帶身份證、學歷證、單位黨委（黨組）出具的干部身份（任職）證明書、計劃生育證明等有關資料的原件及復印件各一份，以及近期二寸白底正面免冠彩色照片6張到六枝特區公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“特區公選辦”，設在六枝特區黨委辦公樓三樓組織部）報名。
報名人員需填寫《六枝特區公開選拔副科級領導干部報名登記表》（樣式附后）1式2份，并經單位黨委（黨組）蓋章同意。未設黨委（黨組）的單位可蓋行政印章。
（三）資格審查
由報考人員所在單位黨委（黨組）進行資格初審，初審合格后報特區公選辦進行資格復審。為確保選拔質量，選拔職位與經資格審查合格的報名人數達到一定比例方能開考，具體比例由特區公開選拔工作領導小組按照有關規定研究決定。對不能開考的職位，報名者符合其它職位報考條件和資格的，可改報其它職位。資格復審合格者發給筆試準考證。
資格審查貫穿公開選拔工作的全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加公開選拔資格。
（四）組織考試（具體時間另行通知）
1.筆試
筆試采取閉卷方式，主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法等掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試時間為150分鐘，總分為100分。筆試試題按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》從國家或省統一題庫中提取。
綜合筆試成績，從高分到低分確定面試人選。每個選拔職位與面試人選的比例為1:5。若按比例取足最后1名面試人選時，筆試成績相同者，則一并列為面試人選。
2.面試
面試評委由相關領導、專家、“兩代表一委員”組成。面試總分為100分，當場公布成績。
按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算筆試面試綜合得分，根據筆試面試綜合得分由高到低按每個職位1:3的比例,確定考察對象。若遇筆試面試綜合得分末位分數相同者，則一并進入考察程序。
（五）組織考察
統一組織重點考察人選進行體檢（參照公務員體檢標準），體檢不合格者取消其考察對象資格，按筆試面試綜合得分依次遞補?？疾旃ぷ饔商貐^組織部統一組織，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
（六）討論決定
根據筆試面試綜合得分和考察情況，由特區黨委常委會議討論決定擬任職人選。對擬任職人選在六盤水日報、六盤水電視臺、中國涼都六盤水、六枝特區黨委公開欄、六枝特區公眾信息網、六枝特區廣播電視臺進行公示，公示期為7天。公示期滿，無影響擬任職人選任職情況的，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定履行任職手續。
以上職位一律實行一年的試用期，試用期間，享受相應職務的待遇。試用期滿經組織考核勝任的，正式任職；經組織考核不勝任的，免去試任職務，在職位所在單位按試任前職務層次安排工作，不再保留試用期間的待遇。
五、組織領導
（一）加強領導，落實責任。為加強對公開選拔工作的領導，成立六枝特區公開選拔副科級領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室于特區黨委組織部，負責公開選拔的日常工作。
（二）深入發動，廣泛宣傳。各單位各部門要組織召開動員會，向干部職工說明這次公選的意義、職位及人數、報名資格條件、程序和有關要求，動員和支持符合條件的干部積極報名參與，主動接受組織挑選。新聞單位要認真做好各個環節的宣傳報道工作，全方位配合這次公開選拔工作。
（三）加強監督，嚴肅紀律。特區成立公開選拔監督工作領導小組，負責對公開選拔全過程的監督。公開選拔工作除必須嚴格保密的外，均通過新聞媒體向社會公布。要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格工作程序，對于違反工作紀律和保密規定的，嚴肅查處，保證公開選拔工作的順利進行。
2012年六盤水市六枝特區公開選拔副科級領導干部職位及具體要求
未盡事宜由六枝特區公開選拔領導干部工作小組會議研究決定。
六枝特區2012年公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室
2012年5月18日
六枝特區公開選拔副科級領導干部報名登記表（待更新）
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