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面試中的答題技巧

講清原委，避免抽象。

考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是"和"否"作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

把握重點，簡捷明了。

一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論會讓人不得要領(lǐng)，面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

有個人見解與特色。

考官接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干。.因此，考官會有乏味、枯燥之感，只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，如果對提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

消除面試緊張情緒

轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒。

面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍，這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理，避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

把握節(jié)奏，控制語速。

面試過程中注意控制談話節(jié)奏，進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急，應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

找準(zhǔn)方向，調(diào)整心態(tài)。

回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。這樣，既不會東張西望顯得不禮貌，也能緩解緊張情緒，保證面試更有條理。