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【熱點背景】

全面放開二孩后有媒體曝出：“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優勢”的人。然而這種“優勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業歧視”。

據了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規劃等私人信息，強調崗位需要經常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查，86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。

“女性就業歧視的現象在畢業季經常遇到。”西安交通大學學生就業創業指導服務中心副主任李勇介紹，該校對此采取了措施，如讓招聘單位先在學校就業信息網上注冊，由就業創業中心審核，決不允許出現限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題。“有企業到學校招聘20人，其中只招了一個女生，校方也沒有干涉的權利。”李勇無奈地說。

中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。李勇說：“全面二孩政策后，不管在哪個行業，女生的就業過程都會受影響，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業。”

此前還有調查指出，在年均勞動收入等就業質量方面，女大學畢業生也明顯低于男大學畢業生。(來源：新華網)

【熱點評析】

女性的就業歧視本就一直存在，但在二孩政策出臺后更加的加劇，這背后反映出了國家在對女性的職業保障上做的還不夠，沒有平衡好女性求職者與企業間的利益平衡。

一方面企業需要考慮用人成本問題，女性一旦在工作崗位中結婚生子，產檢假，產假，哺乳假也就隨之而來，企業的用人成本、時間成本必然會增加，將要面臨人員緊缺，找不到可替代勞動力，還要支付勞動報酬等問題。放開二孩著呢政策以后，就意味這所有的假期在原有的基礎長時間延長了一倍，成本自然也就增加了一倍，所以才會造成很多企業在招聘人才時，會詢問女性的結婚及生育計劃作為考慮的主要標準，甚至有很多企業滋生了“不用穆桂英”的想法，將女性的求職者拒之門外。另外一方面，雖然改革開放以后就一再提出男女平等的觀念，但是在實際生活中，古代傳統的男尊女卑的封建思想仍然在人們心中根深蒂固。在家庭中，男主外女主內的家庭分工模式還沒有被打破，再加上女性在養育子女方面投入的精力要遠遠大于男性，所以女性在擇業中本身就面臨來自家庭與自身的阻礙，用人單位也就開始擔心女性能否全身心的投入到工作中。再加上現在生活節奏變快，物價飛漲，生活壓力越來越大，緊靠一人出去工作已經不能支撐整個家庭。

所以要想拆除女性遭就業歧視的門檻，主要還是要想方法平衡女性求職者與企業間的利益。

第一， 政府要完善產假哺乳假的機制。以商業保險或者補貼的方式來擬補女性職工的工資，相對的，放寬企業在這些假期中的全薪制度，降低企業的用人成本。也可以出臺類似于減免稅負的政策，鼓勵企業接受女性求職者。

第二， 家庭應給予女性更多的理解。家庭作為愛的港灣，對于女性求職者而言，渴望得到的應該是支持，而不是壓力。家庭成員應該更多的理解女性對于家庭的付出，給予鼓勵與包容，讓她們可以有更多的精力投入到工作中，消除企業的疑慮。