為貫徹落實省、紹興市大學生村官工作有關精神，推動鄉鎮(街道)事業單位吸納更多人才，根據紹興市委人才辦等部門《關于做好鄉鎮事業單位考核招聘大學生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)精神，市委組織部、市編辦、市人力社保局將組織實施2017年鄉鎮(街道)事業單位考核招聘大學生村官工作。現將有關事項公告如下：
一、考核招聘對象和條件
任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優秀等次的我市在崗大學生村官。
二、考核招聘計劃
根據上級要求，按符合條件報名人數的75%確定為招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員數(具體招聘人數以小數點后一位數字四舍五入取整的辦法確定)。
三、報名時間及方式
報名時間：2017年3月3日(星期五)，上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。逾期視作自動放棄。
報名方式：本次招聘采取現場報名。符合條件的大學生村官須隨帶報名表(附后)、本人身份證、相關任職證明、加分依據和一寸免冠近照3張。
報名地點：嵊州市委人才辦(市委組織部415室)。
四、考核招聘方式與程序
1.綜合評價：綜合評價主要是對大學生村官在村任職工作表現進行評價。由所在鄉鎮(街道)黨委(黨工委)對報名的大學生村官進行審核，如有表現較差、群眾不認可、有違法違紀行為等情況的，須在審核中予以說明，不能進入面試、體檢和考察環節。
為便于綜合比較，對大學生村官的任職情況和工作表現進行量化：
(1)擔任大學生村官每滿一年計5分(統計時間截止到2016年12月31日，超過6個月、不足1年的計2.5分，不足6個月的不計分);
(2)擔任村“兩委”主職、副職、委員的分別計20分、15分、10分;
(3)研究生學歷計15分，本科學歷計10分，大專學歷計5分;
(4)歷年年度考核(聘期考核)結果為優秀的每一次計3分;
(5)擔任大學生村官期間因工作出色受到嵊州市委市政府(或紹興市級部門)、紹興市委市政府(或省級部門)、省委省政府(或國家部委)表彰獎勵的分別計10分、20分、30分。
(6)在日常管理中被市委組織部書面通報批評的，每次減3分;
(7)綜合評價量化考核分值最高為100分。若得分超出100分，則將得分最高的折算為100分，其余按照等比例折算賦分。
2.面試：面試主要測試應聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應變能力和綜合素質。面試滿分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢、考察人選。入圍面試的人員未按規定時間、地點參加面試或不能及時提供面試通知書和有效期內的身份證參加面試的，視作自動放棄。面試時間及有關事項另行通知。
3.體檢：面試結束后，按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績,從高分到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以綜合評價量化考核分值高的排位在前，下同)。
體檢工作由市委組織部、市人力社保局組織實施，體檢時間及有關事項另行通知。體檢參考《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人社部、原衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》等政策執行，并按有關操作規程執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。如有報考人員放棄體檢或體檢結果不合格，則在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢。
4.考察：對體檢合格者進行考察，考察由市委組織部牽頭實施。考察標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。如考察不合格或自動放棄考察的，在辦理聘用審批前，則在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。
在招聘過程中，如出現個人有關信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規定的情況，取消其招聘資格。
5.公示及聘用：綜合評價、面試、體檢和考察工作結束后，根據崗位聘用名額，從高分到低分依次確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在越鄉先鋒網、市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日，公示結束無異議的按規定辦理聘用手續。
大學生村官經考核招聘取得聘用資格后，若其所在鄉鎮(街道)事業單位未滿編的，原則上分配在所在鄉鎮(街道)事業單位，滿編超編的由組織人社部門統一分配到其他鄉鎮(街道)事業單位。同時，不再保留大學生村官身份，并繼續留村工作3年。繼續留村工作期間，薪酬待遇按事業單位工資制度執行，并按大學生村官相關制度進行管理。
中共嵊州市委組織部
嵊州市機構編制委員會辦公室
嵊州市人力資源和社會保障局
2017年2月22日
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