昭陽區2017年公開招聘
高中、職高優秀緊缺專業教師面試方案
為緩解我區高中階段教師數量嚴重不足，加快推進高中階段教育發展，促進職業教育快速發展。經上級部門同意，2017年繼續采取通過考核的辦法，選聘優秀畢業生。根據《昭通市事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施意見（試行）》和《昭通市2017年公開招聘高中、中專（職高）優秀緊缺專業教師通告》的要求，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則；
（三）堅持招聘緊缺專業課教師的原則；
（四）堅持自覺接受紀檢監察、社會輿論和群眾監督的原則。
（五）堅持回避的原則。
二、招聘對象和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利，年齡35周歲以下（1981年7月31日后出生）的國民教育全日制普通高等院校本科學歷的應屆畢業生或2013年及以后畢業的國民教育全日制普通高等院校碩士學位研究生及其以上學歷的往屆畢業生；
（二）遵守憲法和法律，品行良好；
（三）擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有強烈的事業心和責任感；
（四）具備崗位所需的學歷和教師資格證書，本科生的所學專業必須與報考崗位的專業要求相一致（以畢業證書的專業為準，研究生及以上學歷的可放寬到招聘崗位專業要求的相近相關專業），具體履職資格條件如下：
1.報考昭陽區第一中學、昭陽區第二中學需具備國民教育全日制普通高等重點院校或省屬重點師范院校本科及其以上學歷，并取得學士學位，有高級中學教師資格證，并且教師資格證書任教學科須與所報崗位的專業相同；
2.報考昭陽區樂居鎮第一中學需具備國民教育全日制普通高等院校（一本及以上）或師范院校（二本及以上）師范專業及其以上學歷，并取得學士學位，有高級中學教師資格證，并且教師資格證書任教學科須與所報崗位的專業相同；
3.報考昭陽區高級職業中學需具備國民教育全日制普通高等院校本科（二本及其以上）學歷，并取得學士學位，有高級中學教師資格證書。
4、國民教育全日制普通高等院校二本師范專業的畢業生必修課程總平均成績須達到80分及以上、選修課程每科成績須達到合格或60分及以上的方可參加報名。
三、面試考核
（一）由人社、教育、紀檢監察等部門和招聘學校抽調人員組成招聘工作領導組，聽取畢業生本人或學校有關部門介紹畢業生情況，查閱畢業生檔案材料，通過畢業生所在班級、院系、學生處考查該生在校期間表現。
（二）結合崗位設置從各招聘學校抽調相關專業教師組成專家評委組，面試工作在招聘領導組的領導下，由專家評委組負責。對不同學科的崗位確定面試試題及評分標準（面試成績總分為100分，其中在校期間綜合成績占30分），對考生進行面試，面試采取說課、提問、查閱檔案材料（考查在校期間表現）的形式。從參加面試人員中根據面試成績遴選出優勝者，遴選出的優勝者與昭陽區教育主管部門簽訂擬聘用協議書，作為擬聘人員。
（三）面試結束后，確定進入體檢人員名單并體檢。
（四）擬聘人員須于2017年7月10日以前到昭陽區教育局報到并進行政審。
（五）政審、體檢均合格者，分別由用人學校及主管部門簽署意見，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人員由人社部門和教育主管部門辦理有關錄（聘）用手續，并由學校與該生簽訂一年期聘用合同（試用）。
（六）試用期滿，考核為合格及以上人員，辦理轉正手續，由學校繼續聘用，正式簽訂聘用合同并鑒證。考核為不合格者，由學校按規定和相應程序，解除聘用。
四、面試工作實施細則
（一）成立面試工作機構
成立由昭陽區教育局局長擔任組長，成員由區教育局和各招聘學校招聘負責人組成的面試工作領導組，面試工作領導組下設評委組，評委由五名相應學科專業教師組成。面試工作邀請人事部門作業務指導，紀檢監察部門進行全程監督。
（二）面試人員
本次招聘報名應聘昭陽區學校崗位的畢業生，報名結束后，經初步審查，確定參加面試人員。參加面試人數原則上不超過所招聘崗位數的3倍，參照畢業生在校期間表現，擇優確定面試人員（碩士研究生優先）。
（三）面試程序
1、本次優秀緊缺專業教師招聘面試將于2017年3月18日在云南師范大學呈貢校區（昆明市呈貢區吳家營大學城）大學生活動中心進行（職業高中面試時間和地點在報名截止時間4月10日后另行通知）。面試時間：上午9時開始，面試考生必須在面試開始前30分鐘內到達面試地點，持身份證進行報到。
2、面試按說課→提問→查閱檔案材料的順序進行。面試考生按時到達面試地點，出示身份證，聽候安排，準備說課。面試考生只面對評委說課。面試課題由評委組統一命制。面試按照同學科、同崗位類別分別進行，考生抽取說課的順序，由工作人員向考生提供相關材料，寫說課稿，時間為60分鐘。考生準備結束后由工作人員收取說課稿及材料，考生在抽簽準備室等待面試，工作人員在考生說課前10分鐘將說課稿返還給考生做面試前準備。面試考生由工作人員引導進入考場后，評委組長宣布說課開始，并開始計時，說課時間為10分鐘，說課時間終了，考生必須停止，不得超時，超時1分鐘（以60秒計算），扣除面試得分1分，以此類推，扣完為止。考生說課完畢后向評委組長說明“說課完畢”，評委向考生提問并查閱檔案資料。面試結束后，評委分別打分并交由評委組長向考生宣布，考生即離開考場，由工作人員統計最后得分。去掉一個最高分和一個最低分，計算其余評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點后二位，若末崗位面試總成績出現雷同，須加試一次。
（四）面試紀律
1、嚴肅考風考紀，由紀檢監察部門對面試過程進行全程監督指導，確保面試工作公平公正。
2、面試考生必須準時到達面試地點，面試開始后仍未報到的面試人員，視為自動棄權，取消面試資格，由此產生的相關責任由考生本人自行承擔。
3、面試考生不得穿戴有特別標志的服裝。
4、面試考生進入候考室后，必須服從工作人員安排，遵守考場紀律，不得高聲喧嘩、相互討論。考生不得攜帶任何書籍、參考資料進入候考室，進入候考室后將通訊工具關閉，如有違紀行為將視情節輕重給以嚴肅處理，直至取消面試資格。
5、進入考場后所有評委、工作人員須佩帶工作證，禁止無關人員進出面試室，保持考場不受干擾。
6、面試評委應本著嚴肅認真、客觀公正、一視同仁的態度對面試考生進行考評。
7、面試評判工作要嚴格按規定的時間和程序進行，以保證每位面試者機會均等、公平公正。
8、候考室工作人員，對應試者要加強管理，控制其活動范圍，維持好考場秩序。
9、計時計分人員要高度負責，認真細致、客觀公正、準確無誤地記錄、計算面試成績。
五、其他事項
（一）整個招錄（聘）工作，在昭通市招考領導小組和昭通市人社局2017年事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才業務指導組的指導下，由昭陽區人社、教育部門具體組織實施，并接受紀檢監察部門和社會各界的監督。凡不符合規定要求的一律不予辦理。若出現弄虛作假，將嚴肅追究當事人及相關人員責任。
（二）在整個招聘過程中，人事、紀檢監督部門全程參與，并加強指導和監督。
（三）招聘工作在2017年4月30日前完成。
六、本實施方案由昭陽區教育局負責解釋。
昭陽區教育局
2017年2月24日
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