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2016年“七一”前夕，浙江寧波市紀委、市委組織部、市直機關黨工委聯(lián)合編印《機關黨員干部負面言行提醒本》，將在全市51萬名黨員中推廣。今后如果黨員干部被發(fā)現(xiàn)存在提醒本上的負面言行，將會被領導約談，甚至可能影響到個人考評。

綜合分析

[影響分析]

官員中有一種難聽的話叫“負面言行”，這是黨和政府形象上的點點“黑斑”，這是黨和政府公信力上的點點“硫酸”，不斷地侵害、腐蝕黨在人民群眾心中“高大上”的認識，卻讓冷漠、不作為、缺官德的官員形象不斷地刻畫了出來。

官員刻畫出來的“負面言行”形象，折射出黨性的消磨，民心的缺失，官念的斷鏈，不僅僅是笑話，更是群眾怨言、怒氣的“劣根”所在，有這樣的一種潛認識，官員又如何讓百姓信服，又如何能做好群眾工作?

當官不為民做主，不如回家種紅薯。為官者不為群眾做事，卻只想憑喜好，按習慣辦事，這樣的言行舉止，不單單是個人人品修養(yǎng)的“缺角”，更是任性的權力觀，這就不僅僅是笑話、言辭不當?shù)腻e了，而是“小不改則亂全局”。

[意義分析]

俗話說，良言一句三九暖，惡語一句三伏寒。面對前來辦事的群眾，一些干部動輒以“我不是領導，不要找我”或“這是歷史遺留問題，沒辦法解決”等簡單粗暴的語言將其打發(fā)，不僅傷害了群眾感情，也影響了黨員干部形象，造成干群關系緊張。不過，由于這些負面言行本身并不違反法律法規(guī)和紀律，存在于合格黨員和觸犯紀律之間的模糊地帶，一直以來缺乏相應的監(jiān)督約束機制。

如今，寧波市將黨員干部日常工作生活中常見的負面言行以清單方式一一列出，提醒廣大黨員干部有則改之、無則加勉，有助于消除這一監(jiān)督管理的模糊地帶。這本“口袋書”猶如一面“窗前鏡”，時刻提醒黨員干部注意言行舉止，而與領導約談、個人考評相掛鉤，進一步提高了制度的約束力和警示度，推動親民服務入腦入心入行。

出臺“負面言行清單”的目的，不僅僅是要讓黨員干部謹言慎行，更是樹立政府部門良好形象、拉近與群眾之間的距離。一位干部是否稱職，老百姓既聽其言，更會觀其行。

對策措施

專家總結，在制定“清單”的基礎上，有關部門應以此為契機，加強黨員干部群眾觀教育，增強宗旨意識，同時，健全和落實服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、責任追究制等，對不作為、慢作為、亂作為嚴肅問責。

對一些黨員干部來說，僅僅避免負面言行還不夠，更要清除心中的“負面思維”。古語云，言為心聲，語為人鏡。心里時刻裝著群眾，視群眾為親人，“聞其饑寒為之哀，見其勞苦為之悲”，這樣的黨員干部很難有出格的言行;相反，公心不足、私心有余，總想擺擺架子甚至“撈兩個”，這樣的黨員干部就容易“出口傷人”。

文章素材

【文章素材】

負面言行清單”警告為官不為

[開頭]

“你這個事情不歸我們管，你問我也不知道。”“你這個是歷史遺留問題，沒辦法解決的，就是找領導也沒辦法。”“我們還沒上班，等上班了你再來。”……這些話，一些黨員干部張口就來。從7月份起，這些負面言行將被當回事兒。

[結尾]

嚴以修身，利用提醒本對官員嚴格要求是希望官員能夠引起重視，不要對“負面言行”一笑而過，而是要認真對照，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，彌補不足，才能掃除自己思想中的“污垢”，帶著更純高的黨性，更深的為民服務決心，當好服務群眾的好官。