各區縣委組織部、各區縣人力資源和社會保障局，市直有關部門及市地稅局：
按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于2012年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發〔2012〕6號）和《2012年淄博市考試錄用公務員簡章》規定，我市考試錄用公務員（含參照管理單位工作人員，下同）和從在基層工作的選調生中考選工作人員工作已進入考察、體檢階段。現將考察、體檢工作的有關事項及要求通知如下：
一、體檢、考察人員范圍
按規定列入第一批體檢、考察范圍的人員為除公安機關（含森林公安機關）招考的人民警察以外的人員，共375人（具體人員名單見附件）。體檢、考察人員名單根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于淄博市同級機關體檢考察人員的面試最低成績。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。
列入第二批體檢、考察范圍的公安機關（含森林公安機關）招考的人民警察人員名單，待體能測評結束后，在體能素質測評合格人員中，根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定。具體名單另行公布。
二、考察
（一）組織領導及分工
2012年我市考試錄用公務員的考察工作，在市公務員主管部門的指導下，由區縣委組織部、區縣人社局和市直各用人部門（單位）根據公務員錄用的有關規定具體負責組織實施。其中，報考公安、法院、檢察院系統人員的考察，由市公安局、市法院和市檢察院統一組織實施。
（二）考察內容及程序
堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。要根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。同時，對被考察人員要求由轄區派出所出具無違法現象的證明。
考察采取領導與群眾相結合的方法，按下列程序進行：
（1）實施考察前，由用人部門（區縣）組成考察組，每個考察組不少于2人。考察組成員要明確錄用考察的指導思想，熟悉考察內容及有關要求，掌握考察方法。
（2）考察組到報考者所在單位或畢業院校，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、聽取單位對被考察者情況介紹等形式，按照考察內容的要求逐項進行考察。考察組還應按照有關規定對考生的報名資格進行復審。
（3）考察組根據考察情況實事求是、客觀公正地撰寫考察材料。考察材料內容包括報考者的基本情況、簡歷、主要表現、存在的缺點、不足及考察組的考察意見等，尤其要對被考察對象是否同意錄用提出明確意見。
（4）考察時間確定為：2012年5月30日至6月15日。考察結束后，各區縣及市直用人部門要及時形成考察材料，并按每人一式二份于6月25日前報市招考辦。
體檢
體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。
體檢安排在由市公務員主管部門指定的醫療機構進行。除特殊情況經市公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
我市的公務員體檢工作由市委組織部、市人力資源社會保障局統一組織實施。體檢的具體時間安排，另行通知。
市委組織部
市人力資源和社會保障局
二〇一二年五月二十八日
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