《人力資源管理專業(yè)》技能測試大綱
一、依據(jù)與目的
本大綱依據(jù)《四川建院2017年單獨招生方案》的要求與人力資源管理人才培養(yǎng)的實際情況制定。目的是測試考生是否具備從事人力資源管理工作的潛能。
二、測試內(nèi)容
人力資源管理的六大板塊，具體包括：
1、工作分析技能;
2、員工招聘技能;
3、員工培訓(xùn)技能;
4、績效管理技能;
5、薪酬管理技能;
6、員工關(guān)系管理技能。
三、測試方式與組織
1、采用現(xiàn)場抽題，時間1分鐘;
2、認真分析案例，時間4分鐘;
3、基于案例要求作答，時間5分鐘。
四、測試所需工具
1、計時器;
2、鋼筆
3、計分表。
五、評分項目與總體要求
(一)本技能測試總分100分
1、儀容儀態(tài)(15分);
2、語言表達能力(15分);
3、邏輯思維能力(20分);
4、專業(yè)潛能(50分)。
(二)因超時終止考試的考生，按實際完成內(nèi)容計成績。
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