為提升宏偉區教師隊伍整體素質，根據《遼陽市在實施五大發展戰略中加強人才引進培養獎勵實施辦法》(遼市委辦發[2012]12號)、《關于進一步明確市人才引進工作中相關部門職責的通知》(遼市人才辦發[2012]1號)和《關于印發<遼陽市民營企業引進優秀人才扶持辦法>和<關于促進高校畢業生就業創業若干政策規定>的通知》(遼市政發[2016]38號)規定，現面向全國重點師范院校(“211”、“985”)和一批本科院校擇業期內(2015年7月-2017年7月畢業)全日制本科及以上學歷畢業生到宏偉區教育系統一線教師崗位工作。現將有關事宜公告如下：
一、引進原則
本次人才引進按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。
二、引進數量及范圍
本次引進人數為7人。
| 序號 | 引進單位 | 引進崗位 | 引進人數 |
| 1 | 遼化二小、三小、四小、五小、實驗小學、曙光中心校 | 小學音樂教師 | 3 |
| 2 | 小學美術教師 | 2 | |
| 3 | 小學體育教師 | 2 |
范圍：全日制一批本科院校擇業期內本科及以上學歷畢業生。
三、引進人員應具備的資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹;
2、具有全日制一批本科院校本科及以上學歷(要求專業為“體育、音樂和美術及相關專業”，并具備相關專業教師資格證);
3、適應崗位要求的身體條件;
4、1988年1月1日以后出生，且畢業時間為2015年7月-2017年7月;
5、遼陽地區正式在編人員不在本次引進之列;
6、有下列情形之一者不得報名：現役軍人;曾被開除公職或被辭退的人員;受過黨紀、行政處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。
四、引進程序
本次引進工作基本程序包括：報名、面試、體檢、考察、公示、聘用。
1、報名
(1)報名時間：2017年3月16日至2017年3月20日。
(2)報名形式：網上報名，下載《2017年宏偉區教育系統引進高校畢業生報名資格審查表》(附件)，如實填寫后通過電子郵件發送到郵箱：lysrcyj@163.com 。
2、資格審查。遼陽市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科負責資格審查工作，資格審查貫穿人才引進工作始終。報名者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合資格條件的，取消其資格。
3、面試。面試擬于2017年3月下旬進行(具體時間、地點另行通知)。
(1)面試現場需提供以下申報材料：
①《2017年宏偉區教育系統引進高校畢業生報名資格審查表》;
②引進人員取得的教師資格證書原件及復印件;
③引進人員的學歷、學位證書、身份證原件及復印件，2017年7月畢業人員(現在讀)提供在校(在讀)證明。
(2)面試要求
①考生必須攜帶相關申報材料，按照規定時間到達考點參加面試，違者以棄權對待，取消面試資格。
②面試成績滿分100分，面試分數不及格(低于60分)者，不予引進。
4、體檢與考察(含資格復審)。體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照現行國家公務員錄用體檢標準執行，另有國家行業規定的，從其規定。體檢費用自理。對體檢合格者，進行組織考察。考察時，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作業績以及是否需要回避等方面情況。
5、公示與聘用。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續，取得事業編制。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規定時間內與用人單位簽訂錄用協議、辦理相關手續的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。
五、其他事項
1、畢業生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂協議失效，取消引進資格。
2、雙方簽訂協議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。
3、此公告由遼陽市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科負責解釋。
六、咨詢電話
遼陽市人社局：0419-4121055
遼陽市人力資源和社會保障局
2017年3月16日
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