復旦大學附屬婦產科醫院(第二冠名：上海市紅房子婦產科醫院)是一所集醫、教、研全面發展的三級甲等專科醫院，現因醫院發展需要，特發招聘啟示。
招聘崗位:
1.住院醫師規范化培訓學員
招聘人數：若干
招聘要求：
(1)具有中華人民共和國國籍(包括港澳臺)，享有公民的政治權利。
(2)具有普通高等醫學院校全日制醫學專業碩士及以上學歷(具有臨床醫學學士學位及以上)、擬從事臨床醫療工作的2017年應屆畢業生及2016年畢業生。
(3)獲得大學外語四級證書或四級成績達到425分以上(含425分)。
(4)具有正常履行培訓崗位職責的身體條件。
2.婦產科 醫生
招聘人數：若干
招聘要求：碩士或以上學歷，婦產科專業畢業，需具備以下條件之一：
(1)主治醫師或以上職稱;
(2)住院醫師，需在2009年及以前畢業;
(3)上海市住院醫師規范化培訓出站學員;
(4)已取得原上海市或外省市的住院醫師規范化培訓合格證書。
3. 心內科 科主任(主持心內科及心電圖室工作)
招聘人數：2人，科主任、科副主任各1名
招聘要求：
(1)副主任醫師職稱及以上;
(2)有心內科工作經驗，能夠正確處理疑難問題，熟練掌握本專業常見病、多發病的臨床診斷、治療;能勝任相應的急、危、重癥病人的診治及搶救工作，并在專業方向上具有一定的專業特長;
(3)能熟練、有序地組織、指導下級醫師搶救、治療本學科的各種疑難危重癥患者。能承擔并組織院內疑難、復雜病例的會診;
(4)具有較強的教學及學科建設能力，能夠及時了解本學科的前沿發展動態，指導科室發展;
(5)具有較強的組織、管理、協調能力和溝通技巧，協調處理科內事務，及時、有效處理科內突發事件;
(6)愛崗敬業，有良好的的職業道德。
特殊待遇：每工作一年，提供外院進修學習機會一年
4.新生兒科 B超醫生
招聘人數：1人
崗位職責：負責新生兒B超檢查，主要為頭顱及心臟超聲檢查
招聘要求：本科或以上學歷，醫學影像專業畢業，擅長新生兒頭顱及心臟超聲者優先。且需具備以下條件之一：
(1)主治醫師或以上職稱;
(2)住院醫師，需在2009年及以前畢業;
(3)上海市住院醫師規范化培訓出站學員;
(4)已取得原上海市或外省市的住院醫師規范化培訓合格證書。
5.婦科內分泌亞專科 醫生
招聘人數：2人
招聘要求：副主任或以上職稱，博士學位優先
6.體檢中心 乳腺醫生
招聘人數：1
崗位職責：
(1)負責受檢者的乳腺檢查
(2)對檢查結果進行評估
任職要求：
(1)全日制本科及以上學歷
(2)中級以上職稱
(3)女性
7.組織庫 技術員
招聘人數：2人
崗位職責：標本收集、審核及出庫，石蠟切片及組織芯片的制作，組織標本的質控分析
招聘要求：
(1)本科或以上學歷，生物醫學或病理技術專業畢業
(2)有病理技術相關工作經驗者優先
8.護理部 護士
招聘人數：若干
招聘要求：本科或以上學歷，護理學專業畢業，具有助產、手術室、嬰兒室相關工作經驗者優先
9. 研究所科研人員
招聘人數：1人
崗位職責：獨立進行國家級、部級、省市級等課題的撰寫和申報，課題申報成功后能按計劃完成相關的實驗設計和具體實驗工作。
招聘要求：
(1)具有婦產科醫學及相關專業背景和研究工作經歷，在SCI收錄雜志發表過論文;
(2)醫學或理學博士學位;
(3)英語要求達到六級及以上水平，具有較強的獨立從事科學研究的能力 ;
(4)熱愛本職工作，學風嚴謹，思想活躍，具有良好的團結協作精神和交流溝通能力，身體健康、吃苦耐勞、認真踏實、責任心強
10.質控科 科員
招聘人數：1
崗位職責：
(1)完善全面醫療質量管理體系的建設、指標考核與評價分析，結合現場檢查和運行數據匯總，發現質量缺陷，運用質量管理工具，持續改進醫療質量;
(2)建立完善基于病例組合(CMI)和DRGs的醫療績效評價體系;
(3)完善臨床路徑與單病種質量管理，提升病種診療內涵質量。
任職要求：
(1)全日制本科及以上學歷;
(2)衛生事業管理或臨床醫學專業;
(3)擅長運用統計分析工具，精通報表制作與分析;
(4)個性積極主動，具備較強的溝通能力
11.會議室管理員
招聘人數：1人
崗位職責：
(1)會議室設備設施管理，對會議設備設施進行管理，保證會議有序和高效開展
(2)配合做好各類教學、培訓、會議等的保障工作，確保設備設施的正常使用
(3)配合手術室做好一體化手術室的管理及各類手術轉播工作
(4)做好各類會議、培訓班等視頻、音頻資料整理工作
(5)參與我院大型會議的會務準備工作
任職要求：
(1)具有電子信息工程(音、視頻方向)或相關專業本科以上學歷
(2)具有一定的音響、視頻等設備管理及使用經驗，可獨立操作會議室內多媒體設備
(3)能熟練操作專業軟件進行視頻、音頻剪輯
(4)具有較強的學習能力，對于新事物的接受能力較快
(5)具有較強的工作責任感、吃苦耐勞精神，以及良好的服務意識和團隊合作意識
(6)擁有音響調音員相關國家職業資格者優先
(7)擅長攝影、攝像者優先
錄用方式：勞務派遣
12.學術秘書/科研助理
招聘人數：2人
崗位職責：
(1)病理資料管理與錄入，為臨床科研作資源管理;
(2)協助專科建設，收發文件、管理檔案材料、部門間溝通等相關事宜。
任職要求：專科或以上學歷，本科優先，具有生物或醫學相關背景
錄用方式：勞務外包
13.病史室 科員
招聘人數：1人
崗位職責：
(1)遵守醫院與科室的各項規章制度，服從科室安排
(2)學習并協助其他科員完成病案收集、整理、裝訂、上架、借閱、復印等病案管理工作
(3)學習并協助其他科員完成病案錄入、報表上報、數據檢索等衛生統計工作
(4)學習圖書管理等相關工作
(5)完成科領導交代的其他任務
任職要求：
(1)具有良好的思想品德，有奉獻精神和團隊意識
(2)大專及以上學歷，衛生信息管理等相關專業
(3)應屆生入職后必須在兩個年度內取得病案信息技術資格證書，非應屆生必須已取得病案信息技術初級(士)或以上資格證書
錄用方式：勞務外包
14.財務科 科長
招聘人數：1人
工作職責與崗位描述
(1)負責制定醫院財務科的發展規劃;
(2)認真貫徹《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國審計法》、《醫院會計制度》、《醫院財務制度》等法律和法規，嚴格遵守國家財經紀律和醫院制定的各項規章制度。
(3)根據《會計法》及國家有關法律法規及財務規章制度的要求，制定各項內部財務會計制度，并督促檢查各項制度的執行。發現有違反制度的，及時糾正，重大問題應及時向單位負責人或上級主管部門報告，及時總結經驗，不斷修訂和完善各項制度;
(4)根據醫院經營發展計劃，編制、執行醫院年度預算并考核預算執行情況;
(5)負責組織醫院的會計核算和所有款項的收付工作;
(6)負責組織財務管理及分析工作;
(7)負責強化醫院的財務成本控制，提高經濟效益;
(8)負責財務監督工作;
(9)負責對本科室員工的工作調配、業務培訓和年終考核，開展醫德醫風教育及精神文明建設活動;
(10)完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件
(1)會計相關專業畢業，碩士及以上學歷;
(2)具有財務管理能力，注冊會計師優先;
(3)有5年以上醫療相關單位財務管理經驗，有醫院管理能力者優先;
(4)精通會計核算的流程與管理;
(5)精通通用會計軟件和計算機辦公軟件操作使用。
(6)精通國家財經、稅務法律法規，原則性較強;
(7)具有較強獨立工作能力，品德正直、抗壓性好，同時具備良好人際溝通能力和團隊精神;
(8)具備良好文字表達能力，良好的管理、溝通、組織協調能力和執行力。
15.信息科 科長
招聘人數：1人
工作職責與崗位描述
(1)組織制定信息科發展規劃、年度工作計劃，做好年度工作總結;
(2)完成醫療統計，門診、住院病史的管理、圖書情報工作，負責管理醫院信息系統的正常運行;
(3)定期對醫院各條線的軟件系統進行升級維護;維護好各系統軟件，掌握好系統軟件和應用軟件的使用，負責注冊用戶、設置口令、授予權限;
(4)根據醫院發展需要，提供醫療服務、財務、物流等職能化方面的技術咨詢;
(5)定期收集所有終端用戶需求，完善與發展醫院計算機網絡系統，組織進行新軟件/網絡系統的開發，使其更好地為各部門服務;
(6)負責對本科室員工的工作調配、業務培訓和年終考核，開展醫德醫風教育及精神文明建設活動;
(7)與其他科室合作，根據醫院的需求，提出詳細的信息系統建設要求，進行信息系統的招標，管理供應商的項目執行，按時按質的完成項目，并管理供應商提供可靠的售后服務。
(8)完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件
(1)計算機相關專業畢業，碩士及以上學歷;
(2)精通計算機知識和運用技能，精通使用各種系統軟件與醫院相關應用軟件和網絡構建能力，有一定的編程能力;
(3)有從事醫院信息化管理工作五年以上，掌握醫療及衛生信息管理知識，熟悉醫療信息化有關法規及標準，熟悉醫院HIS、PACS、LIS等信息化系統及主要供應商;
(4)能夠運用IT 知識從醫技與醫管方面對醫院服務流程的改善和服務效率的提高、不合理醫療費用增長的控制、醫療安全保障提出對策和建議;
(5)有較強的信息系統大局觀，計劃制定和執行能力、較強的領導能力、建設優秀團隊能力、解決問題與創新力，良好的人際溝通能力和團隊合作能力。
16.基建科 科長
招聘人數：1人
工作職責與崗位描述
(1)組織制定科室的發展規劃、工作計劃、做好年度工作總結;
(2)負責科室相關制度的制定和完善，并監督執行;
(3)宣傳、貫徹、落實國家有關醫院基建工作的政策、法律、法規(食品衛生法、環境保護、特種設備、勞動保護等)要求;
(4)負責院內房屋維修、基建項目的管理工作;
(5)調查了解醫院各科室對新建、改建項目的使用需求，提出使用功能配置、建設標準和預算，增加醫院的影響力;
(6)負責組織基建項目建設前各項審批手續的辦理，組織設計、施工、監理等招標工作;
(7)負責監督工程項目實施和組織管理;
(8)負責施工過程中甲方提供材料的招投標、選購工作;
(9)負責對本科室員工的工作調配、業務培訓和年終考核，開展醫德醫風教育及精神文明建設活動;
(10)完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件
(1)具有本科以上學歷，5年以上醫療相關單位基建管理經驗,具備中級及以上職稱;副高及以上職稱或有醫院管理能力者優先;
(2)具有較強的基本建設專業及管理基礎，良好的語言、文字表達能力，能熟練操作計算機辦公、繪圖軟件;
(3)具有良好的思想品質和職業操守，辦事公正，作風正派，誠實守信，能顧全大局，有較好的人際溝通和組織協調能力和領導能力、建設優秀團隊能力、解決實際問題與應急處理能力;
(4)具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，工作踏實，辦事效率高，樂于奉獻，身心健康，有吃苦耐勞精神。
17.后勤服務中心 科長
招聘人數：1人
工作職責與崗位描述
(1)組織制定科室的發展規劃、工作計劃、做好年度工作總結;
(2)負責科室相關制度的制定和完善，并監督執行;
(3)宣傳、貫徹、落實國家有關醫院后勤工作的政策、法律、法規(食品衛生法、環境保護、特種設備、勞動保護等)要求;
(4)組織協調醫院安全生產管理工作;
(5)負責對電話室、食堂等業務小組的外包人員工作進行管理和成本核算;
(6)組織開展后勤服務中心的日常工作;
(7)負責對本科室員工的工作調配、業務培訓和年終考核，開展醫德醫風教育及精神文明建設活動;
(8)完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件
(1)具有本科以上學歷，5年以上醫療相關單位后勤管理經驗,具備中級及以上職稱;副高及以上職稱或有醫院管理能力者優先;
(2)有良好的溝通表達能力與協調能力，熟悉后勤管理的工作流程與管理，具備后勤管理的相關知識，能夠全面統籌行政后勤管理工作，有較強的決策能力，具備計算機等辦公設備的應用知識;
(3)具有良好的思想品質和職業操守，辦事公正，作風正派，誠實守信，能顧全大局，有較好的人際溝通和組織協調能力和領導能力、建設優秀團隊能力、解決實際問題與應急處理能力;
(4)具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，工作踏實，辦事效率高，樂于奉獻，身心健康，有吃苦耐勞精神。
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