根據事業單位公開招聘人員有關政策規定和各單位事業發展需要，現將2017年濟寧市衛生和計劃生育委員會直屬公立醫院公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;
(四)招聘崗位要求的專業或技能條件;
(五)初級崗位應聘人員年齡一般在40周歲以下(1976年3月29日以后出生);中級崗位應聘人員年齡一般在45周歲以下(1971年3月29日以后出生);高級崗位應聘人員年齡一般在50周歲以下(1966年3月29日以后出生)。
(六)招聘崗位所需的其他資格條件。
在職人員應聘須經所在單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2017年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。
有下列情形之一的不能應聘：
1、在讀全日制普通高校非應屆畢業生，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;
2、現役軍人;
3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
4、法律規定不得聘用的其他情形的人員。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明，以2017年3月29日為截止日期。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。
二、報名和資格審查
(一)報名
1、個人報名
報名時間：2017年3月29日9:00-3月31日16:00
報名網址：濟寧市衛生和計劃生育委員會網站(http://wjw.jining.gov.cn)
應聘人員登錄指定的報名網站，實名簽署《應聘市直公立醫院工作人員誠信承諾書》，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位，在現場資格審核完成前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名一經招聘單位現場資格審核和網上確認通過后，不能更改。
應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
2、現場初審
審核時間：2017年3月29日9:00-4月1日16:00
審核地點：各招聘單位人事科。
招聘單位要指定專人負責資格初審。應聘人員需向招聘單位提供的證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交2017年3月29日之前取得的學歷學位證書)、報到證、身份證、崗位條件需要的有關材料等。在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》。留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷認證。
經審查不具備應聘條件的，取消其報名資格。
招聘單位對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權，審核不予通過。現場資格審核完成后，招聘單位同時在網上確認公布審核結果。
網上報名和資格初審期間，招聘單位提供咨詢服務。
3、網上查詢
查詢時間：2017年3月29日9:00-4月1日16:00
通過資格初審的人員須在規定時間內登錄濟寧市衛生和計劃生育委員會網站(http://wjw.jining.gov.cn)查詢確認，下載打印《市直公立醫院公開招聘工作人員報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘市直公立醫院工作人員誠信承諾書》，并于2017年4月18日9:00-4月22日9:00登錄該網站，下載打印《2017年市直公立醫院公開招聘工作人員考試準考證》。
報名結束后，應聘人數達不到1:3比例的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規定比例相應核減招聘計劃。
(二)資格審查
市直公立醫院公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
擬進入面試的人員，由市衛生計生委負責資格審查。應聘人員需向市衛生計生委提交《準考證》及相關證明材料。證明材料除包括現場初審提供的材料外，還包括：《市直公立醫院公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘市直公立醫院工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張等。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，在達到筆試合格線的人員中按筆試成績依次遞補。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試。
筆試時間：2017年4月22日上午9:00-11:30
筆試地點見準考證。
筆試根據專業不同分為綜合、衛生二大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作等。衛生類考試內容為醫藥衛生專業知識，按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市衛生計生委根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
(二)面試
根據招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選;達不到規定比例的，按實有筆試人數確定;筆試人數出現空缺的，取消招聘計劃。凡進入面試范圍人選，筆試成績不得低于最低合格分數線。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。
面試由市衛生計生委統一組織實施。面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作等多種形式，其中專業測試不單獨實施，與其他面試方式結合進行，專業測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數達不到規定比例的，面試低于70分的不得進入考察體檢范圍。
四、考察體檢
按照招聘計劃，按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選，并等額進行考察體檢。考察體檢工作由市衛生計生委負責組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按考試總成績依次等額遞補，其中崗位計劃數與實際參加面試人員數達不到規定比例的，遞補人員面試成績不得低于70分。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市衛生計生委統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由市衛生計生委發放《市直公立醫院公開招聘工作人員聘用通知書》，憑《市直公立醫院公開招聘工作人員聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生和副高以上專業技術任職資格的人員的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察，同意聘用的辦理相關手續。
本次招聘人員為市直公立醫院總量控制人員，公開招聘結果報市編制、人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。
七、其他
市直公立醫院公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
