根據《關于印發<天河區公辦中小學臨時聘請專任教師實施方案(試行)>的通知》以及《天河區2016學年公辦中小學編外聘用制專任教師招聘工作指導意見(試行)》精神，結合我校實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
以黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開招聘編外合同制專任教師，補充師資力量，優化師資結構，有效解決因學校開辦新校區、擴大辦學規模、教師脫產進修、長期病假、產假、支教等各類情況造成的師資不足問題，保障天河教育事業持續健康發展。
二、招聘職位及人數
2017年面向社會招聘編外聘用制專任教師2名。(具體職位見附件)。
三、應聘人員的資格條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
(二)具備所聘崗位規定的本科及以上學歷條件(臨時聘請退休教師可不受學歷條件限制)和專業技術資格(高等院校應屆畢業生可不受專業技術資格條件限制);
(三)取得與所聘崗位相應的教師資格證;
(四)身體條件和健康狀況應當與工作崗位相適應;
(五)品行端正;無違法違紀記錄;
(六)同時具備崗位所需要的具體資格條件以及其他具體要求(詳見職位表)。
四、招聘程序
應聘人員按規定時間到廣州市天河區龍崗路小學現場報名，按照資格審查、考試、體檢、組織考察的程序，確定擬聘用名單。其中，考試環節采用先結構化面試后試教的形式。
五、招聘要求
(一)招聘公告須明確招聘崗位及人數、招聘范圍及條件。招聘公告中嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍等歧視性條款的需求信息。
(二)每個應聘者限報1個職位。
(三)采取現場報名的方式，報名時間不得少于3個工作日。每個職位的有效報名人數與擬聘人數比例原則上不低于3：1，確因崗位特殊需要調整的，經區教育局同意后方可不受開考比例限制。
(四)每個招聘職位成立一個評委組。每個評委組人數為7人，評委組中不屬于同一事業單位管理的外聘評委應不少于評委總數1/3，相關專業技術人員應不少于2/3。
(五)通過資格審查者進入結構化面試環節，未通過資格審查者取消結構化面試的資格。考試成績低于60分的應聘者不得列為體檢對象。結構化面試主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力和舉止儀表等，結構化面試時長每人約為8分鐘。
(六)在結構化面試60分(含)以上的考生中，依據成績由高到低的排序，按照1:5的比例確定進入試教環節的人員。試教人員如達不到設定比例的，可按實際符合試教條件的人數進行。試教時長每人一節課。
六、體檢、組織考察和公示
在試教成績60分(含)以上考生中，按結構化面試和試教合成總成績，其中結構化面試占總成績的30%，試教占總成績的70%，由高分到低分的順序，按招聘職位1:1的比例確定體檢人選。學校統一組織應聘者到我市相關醫院體檢，體檢標準參照《關于印發〈廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)〉的通知》(粵教繼〔2013〕1號)執行，體檢醫院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。
對體檢合格的應聘者是否適應報考職位的相關情況(如：現實表現、計劃生育、學歷鑒定等情況)進行考察了解，由學校負責組織實施。如出現考察不合格者，可以根據考試成績從高到低依次遞補。
通過體檢和組織考察的應聘人員須公示7個工作日，公示期間，擬聘人員被投訴事項經查實不能聘用的，由學校取消其聘用資格;投訴事項一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
七、聘用及待遇
公示無異議者，辦理聘用手續。新錄用的應聘人員自招聘公示結束之日起6個月內離職后出現空缺的，經區教育局同意后，學校可以從相同職位進入試教環節的應聘者中按照考試成績從高到低依次遞補并辦理聘用手續。
學校自編外聘用制教師入職之日起一個月內與其依法簽訂書面勞動合同并辦理就業登記及其他手續，兌現相應的工資待遇。合同約定的試用期一般不超過一個月;考核不合格，解除雙方勞動合同。合同簽(續)訂、變更、終止或解除的，應當在合同簽(續)訂、變更、終止或解除之日起5個工作日內報區教育局備案。
八、工作職責
編外聘用制專任教師的招聘由學校自行組織實施。學校成立編外聘用制專任教師工作領導小組，全面負責編外聘用制專任教師招聘工作，組長由李向蓮校長擔任，成員由謝越秀副校長和簡艷歡副校長組成。下設臨聘專任教師工作小組，具體實施臨聘專任教師的招聘工作。組長由程媛桃擔任，副組長由李珊、江志紅擔任，組員有龐景森、樊詠梅、彭偉玲。
九、其他事項
本方案經2017年2月10日學校行政會議審議通過，并報區教育局備案后實施。
廣州市天河區龍崗路小學
2017年2月10日
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