為更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)岳陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。根據(jù)《巴陵人才工程實(shí)施方案》和《關(guān)于落實(shí)市委“四海攬才”計(jì)劃招聘事業(yè)單位人才的若干辦法》(岳人社發(fā)[2016]20號(hào))有關(guān)精神，我市部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)招聘421名中高端專業(yè)技術(shù)人才,其中市直事業(yè)單位計(jì)劃招聘159人，縣市區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃招聘262人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
2、統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則;
3、因地制宜、形式靈活的考試考察相結(jié)合的原則;
4、招聘中高端專業(yè)技術(shù)人才為主的原則。
二、招聘崗位和條件
1、遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康。
2、崗位、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他要求見附件《岳陽市2017年事業(yè)單位四海攬才招聘職位表》。
3、有關(guān)年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為2017年3月24日(如要求30周歲以下，即為1987年3月24日以后出生)。
4、2017年全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生和全日制應(yīng)屆碩士(博士)研究生可持所在院校就業(yè)指導(dǎo)部門出具的相應(yīng)證明材料報(bào)名;非全日制碩士(博士)研究生，須提供已取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的原件報(bào)名。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和資格審查
報(bào)名時(shí)間為兩天，均采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。其中2017年3月24日上午，在武漢市洪山體育館專場(chǎng)招聘(除教育系統(tǒng)外);3月24日下午，教育系統(tǒng)職位在華中師范大學(xué)專場(chǎng)招聘。為方便岳陽本地人員報(bào)名，3月26日上午9:00至下午17:00，在岳陽轄地現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，具體報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話見附件《岳陽市2017年事業(yè)單位四海攬才招聘職位表》。
報(bào)名時(shí)，招聘單位及主管部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等招聘崗位條件所需的證明材料原件進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘者需認(rèn)真填寫《岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘人員報(bào)名表》，由招聘單位及主管部門提出審查意見，并簽字蓋章確認(rèn)。應(yīng)聘者均需本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受他人委托代報(bào)。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
報(bào)名結(jié)束后，各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門根據(jù)報(bào)名、資審和考核情況，于報(bào)名結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)，須在各自門戶網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。
四、考試
1、對(duì)要求聘用具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位，可采取直接考核的方式招聘。對(duì)不能采取直接考核方式招聘的職位，均采取面試的方式擇優(yōu)。
2、面試由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門自行組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式，由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門另行通知。
3、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例方可開考，對(duì)未達(dá)到1:2開考比例或未形成競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門報(bào)經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考或直接聘用。
4、各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門需在4月份完成面試工作，并將面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)日在各自的門戶網(wǎng)站對(duì)外公示。
5、面試結(jié)束后，若出現(xiàn)體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄、違紀(jì)查實(shí)取消資格等情況造成職位空缺，可根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按職位計(jì)劃遞補(bǔ)。
五、體檢和考察
體檢、考察均由各縣市區(qū)組織、人社部門或市直事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
六、公示和聘用
各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單在各自的門戶網(wǎng)站對(duì)外公示(公示期為7個(gè)工作日)。公示期滿，如無影響聘用的相關(guān)情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
七、招聘紀(jì)律與監(jiān)督
人才招聘工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅重要的工作。各地、各單位要高度重視，嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正公開。各縣市區(qū)組織、人社部門和市直單位主管部門要嚴(yán)明組考紀(jì)律，嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的面試、體檢和考察等程序和要求規(guī)范操作。各縣市區(qū)和市直單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本縣市區(qū)和本部門的招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)者，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)厲追究相關(guān)人員責(zé)任。
咨詢電話：岳陽市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0730-8882396
附：
2017年3月20日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
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