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在面試中，語言的真性情是獲得高分的關鍵。所謂“真性情”，是指說話的時候盡量避免“假大空”，將自己對題目的真實感受完整的向考官展現。一直以來，我們大家都有這樣一個誤區，認為多說一些“高大上”的語言是好的，語言接地氣些可以接受，太過于直白的表達堅決不能用。可是當我們在日常訓練中，卻奇妙的發現，受困于自己平時的積累和個人不同的語言習慣，我們往往越在意語言的修飾，說話的連貫性就越差，我們不得不盡量彌補，一時間，口頭禪出現了很多，緊張感明顯增強，更致命的是，說出的話往往詞不達意，偏離題目本身，你自身的個性特點往往得不到體現。那么面對這樣的問題，究竟怎樣說話才是正確的。教育專家認為：“將面試語言說出真性情”是解決問題關鍵，我通過一個例子幫助大家去理解。

在2016年的國稅面試中，有這樣一道真題。領導給你派工作，每次都要求完成的時限很短，導致你不能按時完成，你很苦惱，怎么辦?

其實，面對領導這樣安排的部署，任何人的內心都會有一定的“小情緒”，我們可能會想，在答題中，一定不能讓考官看出我的內心想法，縱然有情緒也不能在表達中體現，于是我們可能會這樣表述：“面對領導的安排，我認為工作不能按時完成完全是我的責任，對此，自己有苦惱的情緒是完全不應該的，我應該端正心態，將工作完成好。”那這樣表述可不可以呢?專家認為是完全可以的，但是我們也可以去這樣表述：“面對領導的安排，我沒能將工作完成好，是我的責任，但自己有苦惱情緒，是來自源于兩個方面，一是對自己能力不足的反思，二是和領導缺乏積極溝通，導致領導在安排工作時沒能考慮到我的現實情況。”

所以，“真性情”就體現在自己承認了自己是有情緒的，其實任何一個人有情緒是太正常不過的了，不過在情緒的背后，你能否還能靜下心來，去思考問題產生的實際原因，找到問題的解決辦法。在答題中，答題語言的把控是需要大量訓練和積累才能獲得的，所以不要讓語言的表達成為你答題的包袱，“接地氣”也好，“高大上”也罷，關鍵是在思想上要有正確的價值觀，把你的“真性情”融入到面試語言當中，只有這樣，才能獲得最后的勝利。