1、開(kāi)考比例
應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士且副教授及以上的崗位，不設(shè)置開(kāi)考比例。
應(yīng)聘學(xué)歷要求為本科和碩士及以上的崗位，崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3:1的比例。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式
(1)應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士且副教授及以上的崗位：采取直接考察的方式。
(2)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作等。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定面試人選。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和才藝展示兩個(gè)環(huán)節(jié)(其中結(jié)構(gòu)化面試占70%，才藝展示占30%)。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、職業(yè)素養(yǎng);才藝展示根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，自由發(fā)揮，現(xiàn)場(chǎng)展示個(gè)人特長(zhǎng)。
(3)應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、面試和技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%，面試占綜合成績(jī)的30%、技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作等。
面試、技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1:3確定入圍面試、技能測(cè)試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、專(zhuān)業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)等;技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員動(dòng)手能力。
分別設(shè)置面試、技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分(含75分)，成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一程序。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。
資格審查通過(guò)人員名單、考試時(shí)間、各考試環(huán)節(jié)成績(jī)、體檢和考察人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站(人事處網(wǎng)頁(yè))公布，請(qǐng)應(yīng)聘者注意關(guān)注。
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