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經縣委、政府研究決定，面向社會公開考聘縣屬事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

此次面向社會公開考聘縣屬事業單位工作人員5名（具體情況詳見《2012年南部縣縣屬事業單位考聘工作人員考聘條件一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

考聘工作人員面向社會，符合考聘條件的各類人員均可報考。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律檢查的人員、2009年12月1日后受過刑事處罰的以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員、縣域內機關事業單位在編人員不屬于考聘范圍。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（四）其它條件詳見《2012年南部縣縣屬事業單位考聘工作人員考聘條件一覽表》，本次考聘年齡周歲的計算時間以報名首日為截止時間。

（五）凡已簽訂了聘用（勞動）合同的人員，如要參加本次考聘，須與原單位解除聘用（勞動）合同關系，聘用后如與原單位發生糾紛，一切責任由報考者自負。

（六）凡參加本次考聘的2012年應屆畢業生，必須在2012年7月31日前提供畢業證原件，否則，視為不符合考聘條件，取消考聘資格。

四、報名

（一）報名時間：

2012年6月4至2012年6月6日工作時間內

（二）報名地點：

南部縣人才中心（新縣政府背后）

聯系電話：5588190

（三）報名方式：

現場報名：報名時需持本人身份證、畢業證（2012年的畢業生須持學校出具的就業推薦書）、工作經歷相關證明等報名所需資料原件且同時提供復印件各一份，同底版一寸免冠近照三張，如實填寫《報名登記表》。每人限報一個崗位，違者取消考聘資格。

（四）資格審查：

2012年6月7日相關部門對報考人員進行資格初審。

（五）《準考證》領取：2012 年6月8日工作時間內，參加考試的人員憑身份證在報名地點領取《準考證》。

五、考試

考試為面試和筆試（綜合知識考試）。各崗位報考人數與考聘名額之比應不低于3:1，達不到3:1的，由人社部門批準后相應調整為2:1，達不到2:1的，相應調減或取消該崗位的考聘計劃。開考時因故缺考達不到開考比例的，考試仍然有效。

（一）面試。面試內容為專業技能考試。面試時間及地點詳見《準考證》。面試當日，面試人員憑準考證和身份證按規定的時間、地點參加面試。未按規定的時間參加面試的人員視為自動放棄面試資格。

（二）筆試。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為綜合知識。筆試時間和地點在南部縣人力資源和社會保障局網站公告通知。根據各具體崗位的參考人員面試成績和考聘名額按2:1的比例確定筆試對象（如面試成績相同則一并納入筆試），因報考人員面試缺考，進入筆試人員的人數未達到面試規定比例的，按參加面試的實際人數確定筆試對象。由此出現的筆試名額空缺不再遞補筆試人員。進入筆試考試人員的面試成績應不低于60分，否則不納入筆試考試范圍。因面試、筆試對象缺考出現空缺而產生筆試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。

（三）政策性加分。符合中央、四川省加分政策的，按照政策規定加分。考生加分資格由縣人社局審查確認，考生需在報名時提供服務所在地相關部門出具的證明和考核材料的原件及其它需要提供的資料，逾期不再受理。

（四）考試分值和權重。

考試總成績為100分。其中面試占50%，筆試占50%。

筆試和面試均采用百分制，按比例計入總成績。

考試總成績=面試折合成績+筆試折合成績(含加分)。

綜合知識成績、面試成績和考試總成績四舍五入保留兩位小數。

六、體檢

根據參考人員的考試總成績按各崗位從高到低等額確定體檢人員（如考生考試總成績相同排序并列影響取舍時，首先按國家、省、市規定的優先政策優先確定體檢人員，再按綜合知識成績從高到低確定體檢人員，最后，如考試總成績、綜合知識成績均相同排序并列影響取舍時，則采取加試的方式確定體檢人員）。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》，體檢費用自行承擔。未按規定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢時間待定。初次體檢不合格者，可在初檢公示三日內申請復查一次，復查費用自行承擔，體檢結果以復查為準。

在體檢中，因未按要求參加體檢或體檢不合格而出現缺額時，依據考試總成績從高到低在相應崗位報考人員中依次遞補參加體檢的人員。

七、考核和公示

體檢結束后，對體檢合格人員的遵紀守法等情況進行考核，體檢、考核合格者為擬聘人員，公示擬聘人員名單。公示時間7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應實名以書面或電話形式實事求是的反映問題，并提供必要線索。凡以匿名方式反映問題的不予受理。對反映有問題并查有實據，不符合報考條件的，取消考聘資格?？计笉徫灰驁罂既藛T被舉報且查實取消資格出現空缺時，依據考試總成績從高到低在報考相應崗位的人員中依次遞補。

八、聘用

公示無異議進行資格終審后。聘用人員在規定的時間內到單位報到，按程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續；未在規定的時間內到單位報到的，視為自動放棄。對反映有問題并查有實據，不符合報考或聘用考條件的，取消考聘資格。對反映有問題，但一時難以查實或否定的，暫予聘用，如后經核實不符合報考或聘用條件的，取消聘用資格。因報考人員被舉報且查實取消資格或在規定時間內未到單位報到出現缺額時，依據考試總成績從高到低在相應崗位的人員中依次遞補。

新聘用人員向所聘單位以外流動的，應在聘用單位工作滿3年及以上。

九、遞補原則

在體檢、考核和公示、聘用四個環節中出現崗位空缺需遞補時，各遞補一輪，如果遞補對象因考試總成績相同排序并列影響取舍時，則采取加試方式確定遞補對象，遞補對象按規定參加體檢和考核。

十、紀律與監督

考聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對不符合報考條件或違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理，由此造成的后果責任自負?？计腹ぷ鹘邮芗o檢監察部門和社會監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

十一、特別提示

1、公招過程中如有相關通知調整、補充等事項，在南部縣人力資源和社會保障局網站公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補、聘用的，責任自負。

2、請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

3、招聘單位、主管部門和南部縣人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由南部縣人社局負責解釋。

南部縣人力資源和社會保障局

二〇一二年五月二十五 日

2012年南部縣縣屬事業單位公開考聘工作人員條件一覽表.xls