為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提升政府辦公室“三服務”能力和水平，更好為市政府提供科學決策服務。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市機關、事業(yè)單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室機關及直屬事業(yè)單位工作。為確保本次公開遴選工作順利進行，特制定本方案，現(xiàn)公布實施。
一、組織領導
本次遴選工作，在中共銅仁市人民政府辦公室黨組的領導下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組具體組織實施。
二、遴選原則和程序
遴選工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督，并按照制定遴選計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關手續(xù)的程序進行。
三、公開遴選人數(shù)
銅仁市人民政府辦公室機關及直屬事業(yè)單位正科級及以下工作人員4名。見《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員職位及條件一覽表》(附件1)。
四、報考人員范圍和資格條件
(一)報考人員范圍
在銅仁市(含區(qū)[縣])機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)和事業(yè)單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。
(二)報考人員資格條件
1.具備《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
2.身體健康，講政治、顧大局，能吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責任感，具有扎實的文字功底和專業(yè)知識。
3.具有全日制大學本科及以上學歷。
4.2014年10月31日以前參加工作，年齡在35周歲以下(1982年4月11日及以后出生)。
5.年度考核為稱職(合格)以上等次。
6.具備附件1所要求的資格條件。
(三)有下列情形之一者不得報考
1.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未做出結論的，或正在接受審計機關審計的。
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限的。2014年及以后，新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員(含選調生)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作的公務員未滿3年的。
5.尚在任職、新錄(聘)用試用期的。
6.法律、法規(guī)規(guī)定其他不能報考的情形。
五、遴選程序和方式
(一)發(fā)布公開遴選人員信息
本次公開遴選相關信息在銅仁網(wǎng)(www.tongren.gov.cn)、銅仁市人民政府網(wǎng)(http://www.trs.gov.cn/)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)(http://www.gztr.lss.gov.cn/)發(fā)布。
(二)報名
報名采取現(xiàn)場集中報名方式進行。
1.報名時間。2017年4月21日至4月23日(上午8:30-12:00下午14:30-18:00)。
2.報名地點。銅仁市人民政府辦公室人事教育科(銅仁市人民政府大樓2樓，銅仁市碧江區(qū)花果山中路20號，聯(lián)系電話:0856-52234825221327)。
3.報名程序。考生自行下載填寫《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報名表》(附件2)并附相關報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。
4.報名需提供的材料。報名時需攜帶所在單位、主管部門簽署意見并加蓋公章的《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報名表》(附件2)一式兩份，有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、畢業(yè)證原件及復印件各1份、參加工作文件復印件;一寸近期藍底免冠彩色照片4張。
(三)資格審查
資格審查與報名同步進行，主要審查報名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計劃數(shù)達不到3：1比例的，遴選計劃予以調減。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開遴選過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)參加遴選人員資格條件不符合《方案》要求的，一經(jīng)查實，一律取消其遴選資格。
準考證發(fā)放時間：2017年4月27日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。考生憑有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)在銅仁市人民政府辦公室人事教育科領取。
(四)筆試
由遴選工作領導小組統(tǒng)一組織實施。筆試實行閉卷考試，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布。
1.筆試內(nèi)容。主要檢驗考生對宏觀經(jīng)濟把握、政策法規(guī)理解，如何站在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的角度去服務決策、服務發(fā)展、服務落實的能力。
2.筆試時間和地點。2017年4月28日(具體地點見準考證)。
考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。
(五)面試
依據(jù)最低筆試合格分數(shù)線(最低筆試合格分數(shù)為70分)以上人員的筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選，達不到要求比例的，減少遴選計劃。
面試主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)進行公告。面試時間另行通知。
(六)總成績計算
按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算綜合成績。
(七)考察
根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察對象。考察對象與遴選人數(shù)的比例為2：1。考察對象確定后，公開遴選工作領導小組制定考察方案，對考察對象進行考察，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。考察組須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
(八)公示
1.確定擬遴選人選。遴選工作領導小組根據(jù)遴選計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。
2.公示。擬遴選人員由公開遴選工作領導小組統(tǒng)一在銅仁網(wǎng)、銅仁市人民政府網(wǎng)、銅仁市人力資源社會保障網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實的，取消遴選資格;對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。
3.適崗期。擬遴選人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
(九)辦理相關手續(xù)
1.調動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續(xù)，原身份為公務員和符合調動到公務員崗位的參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員調動到公務員崗位工作，不符合調動到公務員崗位的調動到辦公室直屬事業(yè)單位工作;適崗期考核不合格的，由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，退回原單位工作。
2.“二次開發(fā)”工作。在市政府辦機關及直屬事業(yè)單位核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要進行“二次開發(fā)”。對象為：已進入考察環(huán)節(jié)，因職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發(fā)”對象須由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，按本方案的規(guī)定進行公示、適崗考核合格后，按有關規(guī)定和程序辦理調動手續(xù)。
六、工作紀律
遴選工作接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關人員依紀做出處理。
七、其他
本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組負責解釋。
未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究確定。
報名咨詢電話：0856-5223482;5221327(銅仁市人民政府辦公室人事教育科)
監(jiān)督電話：0856-5233500(中共銅仁市紀律檢查委員會派駐銅仁市人民政府辦公室紀檢組、銅仁市監(jiān)察局派駐銅仁市人民政府辦公室監(jiān)察室)
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